精品人人妻人人澡人人爽人人牛牛,精品日本一区二区免费视频,激情内射日本一区二区三区

勞動合同到期不續(xù)簽公司拖欠工資如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 17:29:43 227 人看過

勞動合同到期不續(xù)簽公司拖欠工資的，可以到勞動行政主管部門投訴，也可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的流程是：

1、提交申請書：

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。

決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5、仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；

期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
分公司不與員工簽勞動合同可否拖欠工資

依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)可以與員工簽訂勞動合同。分公司是總公司下屬直接從事經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然不具備獨立的主體資格，但實際上已經(jīng)取得營業(yè)執(zhí)照，從事相關(guān)的經(jīng)營活動，應(yīng)當(dāng)為勞動者承認(rèn)其主體資格。分公司能否與員工簽訂合同分公司能否與員工簽訂合同的確認(rèn)方式：若總公司授予其訂立合同的權(quán)利，就能訂立合同，反之則不能訂立合同。且分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以以自己的名義與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，應(yīng)當(dāng)以總公司的名義與勞動者訂立勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

2023-08-08

390人看過
法律綜合知識
公司以合同到期為由不續(xù)簽如何辦？

人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的。因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合法律規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價的，那就是需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來彌補(bǔ)勞動者的損失的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第

2024-05-01

54人看過
法律綜合知識
不續(xù)簽勞動合同如何賠償，勞動合同到期不續(xù)簽會不會違法

不續(xù)簽勞動合同的賠償方式是按照勞動者在本用人單位工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動合同到期勞動單位提出不續(xù)簽是屬于違法的。一、不續(xù)簽勞動合同如何賠償公司單方不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動合同到期不續(xù)簽會不會違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個月工資。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不續(xù)簽合同可以

2022-06-10

215人看過
申請仲裁
員工不與公司續(xù)簽勞動合同公司如何處理

員工不與公司續(xù)簽勞動合同，公司的做法如下：1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益；2、說明公司的立場。一、公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限賠償，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：（1）支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司辭退員工除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：（1）及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（3）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（4）工作、業(yè)務(wù)的交接；（5）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動

2023-03-25

416人看過

法律綜合知識
勞動合同到期公司沒簽但繼續(xù)上班如何？

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

2024-05-08

431人看過
法律綜合知識
公司沒有勞動合同拖欠工資如何處理

一、公司沒有勞動合同拖欠工資如何處理公司沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，處理如下：1、可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資，并要求簽訂合同。2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同發(fā)生了工傷應(yīng)該如何處理沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害

2024-01-13

160人看過
法律綜合知識
工傷期間勞動合同到期，該如何續(xù)簽

一、工傷期間勞動合同到期，該如何續(xù)簽工傷期間勞動合同到期，若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。若在停工留薪期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二、單位沒有簽勞動合同，員工工傷如何賠員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金

2024-01-30

186人看過
法律綜合知識
工資拖欠未簽勞動合同如何維權(quán)

一、工資拖欠未簽勞動合同如何維權(quán)沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請勞動仲裁，3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖

2023-10-28

219人看過

合同期限
勞動合同到期后，公司能否與員工續(xù)簽？如何補(bǔ)償？

勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。公司不與員工簽勞動合同如何維權(quán)1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒有與簽訂勞動合同，但已與單位形成事實勞動關(guān)系。3、單位在已經(jīng)工作長達(dá)近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與簽訂勞動合同，既違法也侵害了的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入單位工作滿一個月的次日起開始計算。4、

2023-07-12

191人看過
法律綜合知識
拖欠工資不簽訂勞動合同怎么辦

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

2024-05-13

190人看過
工資
未簽勞動合同拖欠工資勞動者如何維權(quán)

未簽訂合同的上司拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。投訴后，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令單位限期支付勞動者工資。或者勞動者也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付工資。未簽訂勞動合同投訴或申請仲裁的，勞動者需提供證據(jù)證明與單位有勞動關(guān)系，如可提供工作證、單位花名冊等證據(jù)。未簽勞動合同被辭退如何維權(quán)？未簽勞動合同被辭退因為沒能與公司簽訂勞動合同，近日，57歲的徐幫奎和55歲的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。為了維護(hù)自己的利益，徐幫奎老夫婦毅然拿起了法律武器，來到了律師事務(wù)所請求援助。因為他們的維權(quán)之舉，讓公司其他幾十位沒能簽訂合同的員工拿到了珍貴的合同。據(jù)悉，徐幫奎和老伴進(jìn)公司已經(jīng)一年多，他在食堂做廚師，老伴做保潔，一直以來表現(xiàn)都很好。今年1月份，他在做飯時受傷，左手腕骨折，但他并沒有休息，帶病上崗。但是，上個月卻無故收到公司的解雇通知，讓他和老伴限期離開公司，并且沒有任何賠償，同樣被解雇的

2023-08-09

470人看過
合同履行地
到期不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎？

勞動合同到期不續(xù)簽公司應(yīng)該補(bǔ)償。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。一、追索勞務(wù)費(fèi)的管轄依據(jù)有什么追索勞務(wù)費(fèi)的管轄依據(jù)應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動者的工作時間應(yīng)該得到報酬，對拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司拒絕續(xù)簽合同怎么賠償除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條

2023-06-28

85人看過

法律綜合知識
公司不續(xù)簽，勞動合同到期怎樣補(bǔ)償？

一、公司不續(xù)簽，勞動合同到期怎樣補(bǔ)償？勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期，如果員工不續(xù)簽，具體分兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。二、續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意什么？勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。

2024-01-22

137人看過
法律綜合知識
公司不按勞動合同給工資如何辦

一、公司不按勞動合同給工資如何辦公司不給工資的，按照如下的方式進(jìn)行處理：勞動者應(yīng)該先和單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司支付工資。協(xié)商不成的，可以通過下列途徑維權(quán)：1、撥打勞動保障熱線12333投訴，或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴。2、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以及向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

2024-02-03

414人看過