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一、兼職多久才算拖欠工資《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、拖欠工資的法律后果用人單位拖欠工資勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，當(dāng)事人可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者

一、兼職工資拖欠應(yīng)對(duì)策略有哪些一般處理兼職勞動(dòng)合同拖欠工資的是可以分四步走的：1．和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2．向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3．員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4．仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。二、兼職工資拖欠怎么仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)；3．仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭

兼職不發(fā)工資的投訴方式如下：1、當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商，向用人單位索要兼職的工資；2、當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付兼職者的勞動(dòng)報(bào)酬；3、當(dāng)事人可以網(wǎng)上查找用人單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；4、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；5、當(dāng)事人可以通過訴訟途徑解決，仲裁后單位拒不支付或者可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行或者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。做兼職不發(fā)工資的怎么辦《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金

用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以找以下部門維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

被拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果任何一方對(duì)仲裁不服的才可以向法院起訴。被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門會(huì)在六十日內(nèi)處理。一、被拖欠工資如何投訴勞動(dòng)者被拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不直接受理。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁后，一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以起訴到法院。二、被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門多久才處理被拖欠工資投訴勞動(dòng)部門會(huì)在六十日內(nèi)處理。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在上述期限完成調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出行政處理決定；如果情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，則可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

一、拖欠工資怎么投訴？依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。同時(shí)還可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決，不收費(fèi)，不用律師，不過耗時(shí)較長(zhǎng)。對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。還可以所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。二、拖欠工資投訴有用嗎？當(dāng)然有用！一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響

學(xué)校拖欠教師工資可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條和勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)

被拖欠工資的舉報(bào)電話是12333，這是人力資源社會(huì)保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的話還有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式可以選擇，先與用人單位協(xié)商的話便于在之后掌握主動(dòng)權(quán)，用人單位對(duì)此的回復(fù)最好盡量保存下來作為證據(jù)。教育機(jī)構(gòu)拖欠工資不給該怎么辦教育機(jī)構(gòu)拖欠工資不給的解決辦法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名

您可以向哪個(gè)部門報(bào)告和投訴拖欠工資投訴范圍包括：1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度。雇主尚未建立就業(yè)管理賬戶3。用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，未約定試用期和其他必要條款，未交付勞動(dòng)合同文本，未出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明4。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的5。用人單位不遵守《就業(yè)登記備案規(guī)定》、《臺(tái)灣內(nèi)地、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的規(guī)定》規(guī)定》和《禁止童工規(guī)定》7。雇主未能遵守有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的9。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能評(píng)估與鑒定機(jī)構(gòu)未遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評(píng)估與鑒定的規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的11。實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)單位不遵守學(xué)生實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的12。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障

工資拖欠是職工常見的問題,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。協(xié)商無果時(shí),可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴,勞動(dòng)仲裁部門是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑。如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠,可以采取以下方法進(jìn)行維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商,嘗試通過溝通達(dá)成一致;如果協(xié)商無果,可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴,并向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑,可以在仲裁裁決后得到解決;如果對(duì)仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。協(xié)商無果，勞動(dòng)仲裁、法院兩種途徑如何選擇？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。然而,在實(shí)踐中,由于各種原因,如雇主和員工之間的矛盾、糾紛的復(fù)雜性、不熟悉法律程序等,協(xié)商往往無法解決問題。在這種情況下,勞動(dòng)仲裁和法院就成為解決勞動(dòng)糾紛的兩種主要途徑。協(xié)商解

大學(xué)生做兼職，用人單位不給工資的，大學(xué)生可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。一、兼職工資沒有簽合同是什么情況？勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。(一)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。(二)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的

根據(jù)法律規(guī)定,符合條件的勞動(dòng)者可以進(jìn)行兼職。在這種情況下,雙方可以協(xié)商解決相關(guān)問題。協(xié)商不成的,到勞動(dòng)行政部門舉報(bào),通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是在校學(xué)生做兼職的,可以參照上述規(guī)定進(jìn)行操作。根據(jù)法律規(guī)定，符合條件的勞動(dòng)者可以進(jìn)行兼職。在這種情況下，雙方可以協(xié)商解決相關(guān)問題。協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是在校學(xué)生做兼職的。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。 遇到兼職工資問題，如何進(jìn)行投訴？如果在工作中遇到了兼職工資問題,可以按照以下步驟進(jìn)行投訴:1. 收集證據(jù):收集與問題相關(guān)的證據(jù),例如工資單、加班記錄、郵件通訊等。2. 與上級(jí)溝通:向上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行

一、如何處理兼職工資拖欠問題1．與用人單位進(jìn)行協(xié)商；2．協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、勞?dòng)者工資拖欠案件中如何確定舉證責(zé)任在工資拖欠案件中，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備

兼職老板拖欠員工工資,當(dāng)事人可以嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。協(xié)商無果,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院求助。有欠條的還可以向法院起訴。向司法局所屬法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)?。以下是幾種兼職老板不發(fā)工資的解決方法：1.雙方可以自行協(xié)商并達(dá)成解決方案。2.可以通過法律途徑來解決爭(zhēng)議。3.求助于勞動(dòng)監(jiān)察部門或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和解決問題。4.如果情況較為嚴(yán)重，可以考慮尋求勞動(dòng)仲裁或訴訟來解決爭(zhēng)議。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。雙方協(xié)商不成可進(jìn)行調(diào)解；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲載機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲載。需要注意的是，要在勞動(dòng)者知道其權(quán)利受到損害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)；4、有欠條的，自當(dāng)支付之日起或欠條出具之日起三年內(nèi)直接向人民法院起訴；5、經(jīng)勞動(dòng)局通知后單位逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加