沒有簽合同自己主動(dòng)離職該不該要補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-25 12:56:17
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一、沒有簽合同自己主動(dòng)離職該不該要補(bǔ)償
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、公司沒有簽勞動(dòng)合同自己離職可以賠償么
可以賠償。1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。
2、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、員工在簽合同同時(shí)能自己主動(dòng)離職嗎？簽訂勞動(dòng)合同之后，只要履行必要的通知義務(wù)勞動(dòng)者是可以辭職的。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，可能承擔(dān)賠償責(zé)任。2、書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的2024-01-30129人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的，用人單位需要補(bǔ)償，如沒有簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、沒簽合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎沒簽合同辭職需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手2022-06-10488人看過 -
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不合理，正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、沒簽合同的工人老板不發(fā)工資怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以2023-02-28333人看過 -
申請(qǐng)仲裁不簽勞動(dòng)合同自己離職不滿一個(gè)月的，需要提前三十天，勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。一、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資么根據(jù)我國法律，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。由此我們知道，有些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以此否認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放工資，這種做法是行不通的，這樣的話不僅應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，而且應(yīng)當(dāng)發(fā)放兩倍的工資，所以是得不償失的。自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行2023-03-17266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽勞動(dòng)合同員工自己要走要賠償嗎在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，員工主動(dòng)提出離職的情況下，并不會(huì)獲得補(bǔ)償金的待遇。當(dāng)員工未經(jīng)同意就擅自離去，這被視為是與雇主之間達(dá)成了一致共識(shí)而解除的勞動(dòng)合同關(guān)系，于是在此種情境之下，雇主無需向該員工提供任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金。這種情況并不意味著雇主可以免除為員工支付雙倍工資的責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，自開始聘用勞力之日起計(jì)算，如果雇主未能在一年內(nèi)與所雇傭的勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，則必須按照每月為員工支付兩倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來履行相應(yīng)義務(wù)。而對(duì)于那些自動(dòng)放棄工作的員工來說，他們的行為違反了勞動(dòng)合同，因此必須對(duì)由于他們離開所導(dǎo)致的任何損失負(fù)責(zé)，且每有發(fā)生，都應(yīng)由其承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任。但在賠償?shù)倪^程中，雇主要負(fù)起舉證損失真實(shí)存在的責(zé)任。如果雇主決心從員工的工資里扣除賠償款，他需要先確保這個(gè)決定符合法律規(guī)定。否則，員工有權(quán)向所在地的勞動(dòng)保障部門（即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）去投訴，或者直2024-03-28463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒到期自己主動(dòng)離職是否有法律責(zé)任勞動(dòng)合同沒到期自己主動(dòng)離職一般沒有法律責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以約定在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)由勞動(dòng)者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳?/div>2024-01-22473人看過-
員工不簽訂勞動(dòng)合同，相信作為HR的我們多少都遇見過類似情況;索要雙倍工資，也不陌生。因此，我主要想從思維方式上談如何處理這類糾紛。一、查找法律依據(jù)既然是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的，當(dāng)然翻看《勞動(dòng)合同法》了。相關(guān)條文如下：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、法律條文解讀新《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條2023-06-09185人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)2023-06-11117人看過 -
法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)辭職沒有簽訂合同怎樣取得補(bǔ)償沒簽勞動(dòng)合同，我提出離職公司，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但是可以要求用人單位額外支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷了該怎樣辦首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求公司支付工傷待遇：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支2023-09-17122人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以要工資，這是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議發(fā)放工資，自動(dòng)離職沒有補(bǔ)償，勞動(dòng)者要對(duì)用人單位的違法行為提起仲裁的，應(yīng)當(dāng)注意一年的時(shí)效，對(duì)勞動(dòng)者的賠償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付雙倍工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以要工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以要工資。根據(jù)我國法律，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動(dòng)的行為，可能會(huì)對(duì)用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處罰，但對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位依舊需要向勞動(dòng)者支付工資，只不過此時(shí)，依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的處罰和向勞動(dòng)者發(fā)放工資可能會(huì)有一定程度的折抵，但這并不是說自動(dòng)離2022-06-25125人看過
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法律綜合知識(shí)關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同情況下的雙倍工資賠償責(zé)任，其法律依據(jù)與其進(jìn)一步解除勞動(dòng)關(guān)系的根本性原因并無直接關(guān)聯(lián)。即便在各種原因?qū)е聞趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)契約關(guān)系自動(dòng)終止的背景下，當(dāng)事人仍可依法主張雙倍薪資權(quán)益。然而，若系由勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，則其從中所涉及到的勞動(dòng)關(guān)系解除訴求將無法獲取任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-12275人看過 -
不需要支付，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(二)過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；4、固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意2023-04-07153人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司沒簽勞動(dòng)合同，自己辭職有補(bǔ)償嗎，自己主動(dòng)離職能申請(qǐng)什么補(bǔ)償海南在線咨詢 2022-02-22自己因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、未簽勞動(dòng)合同，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以單位存在相關(guān)的違法問題為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但具體操作程序要慎重、仔細(xì)。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未 -
如果自己剛沒簽勞動(dòng)合同，該怎么辭職云南在線咨詢 2022-05-07在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。 -
勞動(dòng)合同簽了一年，中途自己提出離職，有沒有補(bǔ)償金，需要補(bǔ)償金嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-18如果沒有如下情形，自己辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行 -
合同簽完六個(gè)月后該不該自動(dòng)離職？澳門在線咨詢 2022-10-17如果任何協(xié)議都沒有簽，帶著屬于你個(gè)人的物品，直接就可以走人。另外，最好和公司打一個(gè)招呼，列一個(gè)物品清單，交接一下，免得無謂的麻煩。最后，告訴你，未簽勞動(dòng)合同，公司存在違法嫌疑，你可以依法維權(quán)。 -
沒簽合同員工自動(dòng)離職補(bǔ)貼有沒貴州在線咨詢 2022-07-09自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動(dòng)離職爭議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦
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