專家:包食宿勞動報酬也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:41:29
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近日，天津等省市陸續(xù)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而個別用人單位為了節(jié)省用工成本，以提供食宿的費用折算工資。對此，人力資源社會保障部門專家提醒：用人單位包食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士說，，按照《勞動法》有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
他們介紹，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(工傷、生育保險沒有個人繳費)和住房公積金。但不包括加班加點工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼;按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。
人力資源社會保障部門專業(yè)人士建議，勞動者要保管好工資條等憑證，一旦出現(xiàn)勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，應(yīng)該向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報或投訴。
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合同期限試用期的工資不得低勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。一、在試用期的工資怎么算試用期的工資應(yīng)該按照勞動合同的約定來算，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。二、試用期辭退賠償金如何計算勞動者在試用期被辭退，如果是因不符合錄取條件而被辭退的，是沒有補(bǔ)償也沒有賠償?shù)?。但是單位要向勞動者支付工資。支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位2023-03-13133人看過
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是的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位發(fā)放的工資就應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而未完成銷售任務(wù)但仍然提供了正常勞動，因此其工資就不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條。2024-04-19268人看過 -
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)山西在線咨詢 2022-03-05勞動報酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動報酬的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)勞動部門不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，單位支付給您的工資總額不能低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于雙方勞動合同的約定。如果您在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，單位支付給您的 -
合同約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)四川在線咨詢 2022-10-17集體合同約定的勞動報酬不能低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。自2008年1月1日起施行的最新《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 -
職工內(nèi)工資不得低于標(biāo)準(zhǔn)勞動報酬廣東在線咨詢 2022-10-272010年8月15日，A應(yīng)聘到高唐縣某事務(wù)所工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期自2010年8月15日至2010年10月14日，試用期內(nèi)月工資400元，實行計時工作制。A在該事務(wù)所工作一個月后得知，該市所轄縣市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月600元，自2010年5月1日起執(zhí)行。A隨即找到人資處咨詢，要求確認(rèn)合同中關(guān)于試用期工資的條款無效，補(bǔ)發(fā)所欠差額工資200元。該事務(wù)所答復(fù)為： -
用人單位不得以低于勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式向勞動者支付高于勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬江蘇在線咨詢 2022-04-09國家實行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
勞動者見習(xí)期間的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)遼寧在線咨詢 2022-03-08根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者見習(xí)期間的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY水平，用人單位不得以勞動者的身份、年齡等理由向勞動者支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，否則就是侵犯了勞動者的工資報酬權(quán)。 《勞動合同法》在這方面做了很大的調(diào)整，規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，還不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“《勞動合同法》對試用期作了雙重規(guī)定，一是不得低于轉(zhuǎn)正后
