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勞動(dòng)報(bào)酬偏低是最大不公
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 04:40:16 381 人看過(guò)

偏低是最大不公，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。日前全國(guó)總工會(huì)部有關(guān)人士接受采訪時(shí)說(shuō)，我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重持續(xù)22年下降，從1983年最高峰值56.5%，降至2005年的36.7%(據(jù)《新京報(bào)》)。

22年間，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比例下降近20個(gè)百分點(diǎn)，而與此形成鮮明對(duì)比的是，從1978年～2005年，資本報(bào)酬占GDP的比重則上升了20個(gè)百分點(diǎn)。這種現(xiàn)象，引人深思。

眾所周知，占有資本的一是國(guó)家，二是企業(yè)集團(tuán)，三是富人。普通勞動(dòng)者基本上與資本無(wú)緣。勞動(dòng)報(bào)酬之比逐年下降，從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)財(cái)富分配講，勞動(dòng)者分到的財(cái)富蛋糕越切越小，將進(jìn)一步加劇貧富差距;從社會(huì)地位看，這種狀況讓勞動(dòng)者無(wú)語(yǔ)無(wú)顏，體面勞動(dòng)、光彩勞動(dòng)成為奢談;從社會(huì)和諧分析，勞動(dòng)者因收入和福利下降引發(fā)的糾紛甚至群體性事件不斷增多。全國(guó)總工會(huì)最新調(diào)查顯示，全國(guó)23.4%的職工5年未漲工資，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是當(dāng)今社會(huì)最大的不公。

有鑒于此，專家們呼吁，不能再漠視勞動(dòng)者要求增加收入的聲音。連降22年的勞動(dòng)報(bào)酬警示我們必須迅速調(diào)整國(guó)民收入分配格局，提高勞動(dòng)工資在GDP中的比重。

國(guó)民收入分配是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的利益鏈，形象說(shuō)就是切蛋糕，包括大蛋糕與小蛋糕。大蛋糕通常是指國(guó)家與國(guó)民對(duì)社會(huì)財(cái)富的占有與分配，是國(guó)民收入初次分配：小蛋糕是指包括城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部之間的分配，屬于國(guó)民收入再分配。從GDP構(gòu)成要素看，職工工資是打入產(chǎn)品成本進(jìn)入GDP統(tǒng)計(jì)的，而不是獨(dú)立要素。這就會(huì)帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，提高工資勢(shì)必增加產(chǎn)品成本，降低企業(yè)盈利，如果產(chǎn)品售價(jià)不變，利潤(rùn)必然下降，企業(yè)肯定不愿意。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)之策無(wú)非有二，要么不給員工漲工資，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)70%以上的勞動(dòng)者在非公企業(yè)就業(yè)，加不加工資主要由老板說(shuō)了算，政府干預(yù)的空間很小;要么通過(guò)產(chǎn)品漲價(jià)消化工資成本，那樣又會(huì)引起物價(jià)快速上漲甚至通脹，影響百姓生活和社會(huì)穩(wěn)定。

相關(guān)知識(shí)：用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

三是，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

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  • 最新勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式
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  • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬普通職工的勞動(dòng)報(bào)酬嗎
    一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬普通職工的勞動(dòng)報(bào)酬嗎拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪涉及范圍廣泛，包含了眾多的普通雇員所應(yīng)獲得的工作薪酬。依照我國(guó)現(xiàn)行刑法中的規(guī)定，此處所謂的＂勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬＂涵蓋了廣大的范疇，不僅包括了我們?nèi)粘Ｉ钪性诟鞔笃髽I(yè)中所領(lǐng)取到的各種形式的金錢或?qū)嵨?，如薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多內(nèi)容；同時(shí)也包括因某些特定原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)發(fā)放工資的情況。然而，對(duì)于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為，我們?nèi)孕璞３志韬完P(guān)注，這種情形下很可能會(huì)觸及法律紅線。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪并非輕易可以成立的，其主要針對(duì)那些蓄意（故意）拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們，即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅(jiān)持不執(zhí)行的行為，此種行徑無(wú)疑最為令人反感。然而，如果是在兩個(gè)非法人之間發(fā)生的微小勞務(wù)工資爭(zhēng)議，則需要通過(guò)其他途徑進(jìn)行解決，例如向法院提起訴訟或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的仲裁幫助等方式?！缎谭ā返诙倨呤?/div>
    2024-03-18
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  • 勞動(dòng)報(bào)酬是權(quán)利不是福利
    【內(nèi)容提要】我們的最低工資規(guī)定與法治環(huán)境還不匹配，只是一種效果不會(huì)十分明顯的妥協(xié)手段，在自生秩序發(fā)生不了作用的社會(huì)里這也許是一種有效力量，但在一個(gè)頑固的嗜利環(huán)境里效果也可能是非常有限的。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明說(shuō)，全國(guó)沒(méi)有一個(gè)省市的最低工資達(dá)到國(guó)家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄べY40—60％的標(biāo)準(zhǔn)。這一說(shuō)法被勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南所證實(shí)，近段時(shí)間，社會(huì)對(duì)最低工資的關(guān)注越來(lái)越熱烈。中國(guó)施行《最低工資規(guī)定》已有三年多的時(shí)間，其目的是要在用人單位與員工之間，具體說(shuō)是實(shí)行雇傭制和聘用制的企業(yè)、事業(yè)單位與員工之間，確立一種維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的穩(wěn)定機(jī)制。最低工資水平無(wú)法實(shí)現(xiàn)零的突破，說(shuō)明以法律增進(jìn)權(quán)利的過(guò)程要受各種現(xiàn)實(shí)條件制約。制約《最低工資規(guī)定》無(wú)法有效實(shí)施的現(xiàn)實(shí)是，相對(duì)于員工而言，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為利益比人的權(quán)利更加重要，這種普遍的權(quán)利克扣現(xiàn)象使得勞動(dòng)報(bào)酬異化成人們渴望得到的基本福利。人們渴望得
    2023-08-17
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  • 提成工資是不是勞動(dòng)報(bào)酬
    提成工資，是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一種新型、特殊的工資項(xiàng)目。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;2、按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;3、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。根據(jù)上述規(guī)定，提成工資是計(jì)件工資一種，自然是工資的組成部分。實(shí)際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結(jié)合的形式，提成工資數(shù)額一般與勞動(dòng)者的銷售額成一定比例的正相關(guān)。一、勞動(dòng)者如何利用“最低工資規(guī)定”保護(hù)自身合法權(quán)益勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)
    2023-03-06
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  • 廣東拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬“數(shù)額較大”
    廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于確定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)了一個(gè)專門的通知：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2013]3號(hào)，下稱《解釋》）已于2013年1月23日起施行?！督忉尅返谌龡l第二款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在《解釋》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大的幅度內(nèi)，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展及工資收入等情況，經(jīng)廣東省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)研究決定，對(duì)我省執(zhí)行數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)通知如下：一、一類地區(qū)包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個(gè)市，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)掌握在：拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且報(bào)酬累計(jì)在兩萬(wàn)元以上，或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在10萬(wàn)元以上。二、二類地區(qū)包括汕頭、韶關(guān)、河源、梅州、惠州、汕尾、江門、陽(yáng)江、湛江、茂名、肇慶
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)合同簽訂的薪酬最低是多少錢
    勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。二、企業(yè)不按照勞動(dòng)合同支付工資怎么辦？1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁
    2023-06-27
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#員工權(quán)益
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
    相關(guān)咨詢
    • 集體企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同最低費(fèi)用嗎
      浙江在線咨詢 2023-06-13
      按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，以上述兩個(gè)“不得低于”的標(biāo)準(zhǔn)為原則，讓用人單位和勞動(dòng)者之間除了勞動(dòng)合同的約束之外，通過(guò)法律強(qiáng)制性的規(guī)定，更進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件方面的基本權(quán)利。
    • 單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-15
      用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的，單位合法扣減勞動(dòng)者工資之后也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法行為。 《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 集體合同勞動(dòng)報(bào)酬有沒(méi)有最低合同
      湖北在線咨詢 2023-03-20
      1、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    • 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和最低工資單位是否有義務(wù)給予？
      浙江在線咨詢 2022-05-01
      1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條和《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)
    • 勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      山西在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)報(bào)酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動(dòng)用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部門不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，單位支付給您的工資總額不能低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于雙方勞動(dòng)合同的約定。如果您在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，單位支付給您的