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簽了空白勞動合同后公司一直沒給我一份如何辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 21:36:42 212 人看過

勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，要求用人單位給一份勞動合同。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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入職簽了合同但是一直沒給我那份怎么辦

簽訂的勞動合同沒有給勞動者，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同后，不把合同交付勞動者，造成勞動合同的簽訂流于形式，勞動合同被修改或被用人單位單方添加的情況時有發(fā)生，嚴(yán)重損害了勞動者的合法權(quán)益。一、工作滿一年沒簽勞動合同怎么賠償(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日

2023-06-25

489人看過
法律綜合知識
簽勞動合同簽完不給我一份

一、簽勞動合同簽完不給我一份用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六

2024-01-18

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仲裁機構(gòu)
我能從勞動局得到一份空白的勞動合同嗎

我可以從勞動局獲得空白勞動合同嗎根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，勞動局不提供空白勞動合同。勞動合同由用人單位編制。與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列勞動合同制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查：第七十四條用人單位制定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況（2）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間、休息和休假的規(guī)定的情況（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他

2023-05-07

215人看過
申請仲裁
空白勞動合同簽了之后空白會填嗎

1、不是的，空白的勞動合同不能簽。勞動合同上是不可以隨便填寫的，勞動合同上的內(nèi)容應(yīng)該是雙方平等自愿，協(xié)商一致之后訂立的。如果在勞動合同上隨便填寫，勞動合同是無效的，勞動者可以向當(dāng)?shù)丶m察大隊舉報，也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。2、伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。3、空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日

2023-06-20

415人看過

申請勞動仲裁
到單位簽了一份空白合同怎么辦？

要拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改。一、公司不跟員工訂書合同該怎么賠償雙倍工資如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同,所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。二、買賣二手房在合同上需要注意哪些問題、審核對方身份及中介機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照：在簽訂二手房買賣居間合同的時候應(yīng)盡量弄清楚對方的身份，保留身份證復(fù)印件等，并且審查中介機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照。2、簽約時應(yīng)仔細看合同條款：合同簽訂必須擺正心態(tài)，不能馬虎，因為一旦在合同上簽了字就要受合同約束，違反合同就要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，雙方在簽約時應(yīng)當(dāng)仔細查看合同條款，有疑問時應(yīng)該要求中介公司解釋清楚，并記載在合同中。只

2023-04-11

165人看過
合同無效
勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎

不合理，合同都要簽訂才有法律效力。1、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、所以說你不用總是請假，該公司并不是不辭退你就不用承擔(dān)責(zé)任了，你也可以主動站出來維護自己的合法權(quán)益。3、要是想提起勞動仲裁需要準(zhǔn)備一些證據(jù)，其中有證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，證明工資收入的

2023-04-07

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合同生效
簽勞動合同一式兩份,沒給我違法么

用人單位簽勞動合同一式兩份，沒給勞動者一份是違法的。生效的合同應(yīng)當(dāng)由單位與勞動者各持一份，如果單位拒絕給勞動者一份的，勞動者可以找當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V。一、勞動合同備案勞動合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）3、人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。二、公司讓簽兩份合同合法嗎1、公司這樣做是違法的，勞動合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者分別保存；或者一式三份，勞動者和用人單位分別保存，勞動管理部門備案一份。2、勞動合同的末尾一般有這樣的條款：本合同一式兩份，勞動者和用人單位各一份。所以用人單位收走勞動合同又構(gòu)

2023-06-21

285人看過
申請勞動仲裁
勞動合同一直沒簽

未簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資。偽造勞動合同的簽字可以鑒定還原事實。一、修理廠拖欠員工工資不給怎么辦？如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、沒有簽勞動合同的離職有補償嗎？沒有簽勞動合同的離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起支付雙倍工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、哺乳期內(nèi)是否可以解除勞動合同哺乳期不可以解除勞動合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合

2023-03-29

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我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，是不是合法

一、我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，是不是合法不合法。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并要求用人單位提供。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一個人是不是可以同時和兩個公司簽訂勞動合同一個人不可以同時和兩個公司簽訂兩份勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。一個人同時與兩個用

2024-02-02

225人看過
證人證言
公司簽了合同對方?jīng)]我一份合法嗎？

關(guān)于我國相對應(yīng)法律規(guī)定，簽訂了勞動合同沒有給自己這種行為肯定是不合法的?？梢杂袡?quán)直接向公司索要會屬于勞動者的那份合同，并且因此給照成的損失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。假使公司不給合同就否定勞動關(guān)系是不可能的，像工資條，社保賬戶，工作證等都是可以證明當(dāng)事人和公司之間的勞動關(guān)系，所以直接向公司索要即可。一、一個人是否可以和兩家公司簽勞動合同一個人不可以和兩家公司簽勞動合同。因為一個員工和兩家公司簽勞動合同，屬于違法行為。如果因此給先簽訂勞動合同的單位造成損失的，由勞動者和后簽訂勞動合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。與此同時，用人單位可以解除勞動合同?？梢陨暾堉俨茫皇菦]有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬

2023-03-10

167人看過
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勞動合同只有公司一份我要一份怎么辦？

一、勞動合同只有公司一份我要一份怎么辦？可以要求用人單位給一份勞動合同。單位給簽的勞動合同沒有給一份是不合法的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建

2023-02-01

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公司規(guī)定給我簽一份勞動合同可以解約嗎

公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)的，要前三天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以解約。一、要求解除勞動關(guān)系的條件有哪些?個人要求解除勞動關(guān)系的條件是：（一）在試用期內(nèi)提前三天告知或正式期內(nèi)提前三十天告知的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。具體情況如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、員工辭職用人單位拖欠工資的

2023-03-05

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我在公司工作三年了，一直未簽勞動合同怎么辦

用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始的雙倍工資。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過1年后，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動

2023-02-16

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簽完合同一直沒給我，合法嗎

一、簽完合同一直沒給我，合法嗎公司與員工簽署了正式的勞動合同，然而卻沒有將勞動合同交付到每一位員工手中的做法，實際上構(gòu)成了相關(guān)法律所禁止的違規(guī)行為。依照中國《勞動合同法》的明確規(guī)定，任何勞動合同均須由用人單位與勞動者共同協(xié)商確定，且需經(jīng)過雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上親自簽名或是加蓋公章才能正式生效。此外，勞動合同文本則需要由用人單位以及勞動者各自保留一份，因此如果企業(yè)未能按時向所有員工均勻分配勞動合同原件，那么這些員工便有權(quán)以用人單位未足額按照社保法規(guī)繳納社會保險費的理由，以書面對形式向用人單位發(fā)出終止勞動關(guān)系的通知書，同時申請通過勞動仲裁來維護自身權(quán)益，要求相關(guān)單位對其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償并且補齊應(yīng)繳的社會保險費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害

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