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一、員工被開除勞動合同怎么解除？

勞動合同的解除有以下幾種情形：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除；

2、勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同；

3、在用人單位存在過錯的情況下，勞動者單方解除勞動合同（無需提前通知）；

4、用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同；

5、用人單位單方解除勞動合同（適用于勞動者存在違反勞動紀律等過錯時，無需提前通知）。

二、解除勞動合同有什么流程？

法定解除流程如下：

（1）通知工會：用人部門／人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；

（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

（4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。

三、解除勞動合同有哪些補償方式？

（一）非過失性辭退的經(jīng)濟補償

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。

（二）經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

員工違反單位的規(guī)章制度，被開除之后自動解除勞動合同。按照法律程序解除勞動合同時，單位要將解除勞動合同的原因，提前告知公司的工會，取得工會的意見，并將處理的結果書面的通知工會。然后由人事部門通知員工辦理工作交接手續(xù)，離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明書。