單位可以解雇工傷員工嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-13 21:52:07
302 人看過(guò)
除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得辭退工傷的員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、有人知道公司變相裁員或調(diào)崗該怎么辦
公司變相裁員，屬于違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司怎樣賠償
用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三、單位違法解除勞動(dòng)合同要工資嗎
單位違法解除勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷后單位是否可以無(wú)限制解雇員工？
79人看過(guò)
-
單位能否以工傷為由解雇受傷員工？
139人看過(guò)
-
員工在工傷認(rèn)定期間是否可以被單位解雇
385人看過(guò)
-
單位是否可以依據(jù)員工31年工齡解雇員工？
251人看過(guò)
-
事業(yè)單位員工被判拘役可以解雇嗎
362人看過(guò)
-
變相解雇員工,能告單位嗎?
299人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者市民經(jīng)常能夠在電視節(jié)目中看到，公司主管面對(duì)員工犯錯(cuò)時(shí)，往往會(huì)跳起來(lái)大吼一聲“你被解雇了”。雖然有所夸張，但這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活中卻也并非沒(méi)有。不過(guò)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，這種行為是不合理的，任何公司因故開(kāi)除員工必須舉證。職工何某，因?yàn)檫`反了“生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)禁止吸煙”的規(guī)章制度而被公司解除了勞動(dòng)合同。公司方面給出的理由是，《員工手則》中對(duì)本公司員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出了規(guī)定，違反規(guī)定就該受到處罰。不過(guò)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該公司未能提供具體的《員工手則》，而且何某在工作區(qū)域吸煙這一過(guò)錯(cuò)行為是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度，公司也未能提供相應(yīng)的處罰依據(jù)。因此，勞動(dòng)仲裁部門(mén)最終裁定，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不足、隨意開(kāi)除員工的責(zé)任，賠償何某一個(gè)月的工資和一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。專(zhuān)家表示，不少勞動(dòng)者都會(huì)遇到類(lèi)似情況，有的甚至僅僅是因?yàn)榈米锪祟I(lǐng)導(dǎo)，而被借故開(kāi)除。這種行為是不合理的。專(zhuān)家提醒，任何單位要想2023-04-22141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工曠工行為是否足以解雇單位員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、解雇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2．仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；4．仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。5．調(diào)解不成功的，作出裁決。三、解雇員工仲裁多久可以出裁決勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)出結(jié)果，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之2023-10-16343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位是否可以?xún)H憑員工曠工來(lái)解雇他們員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、公司員工解雇流程詳解1．由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2．人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3．通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6．給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7．給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8．給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。三、企業(yè)非法解雇員工怎么賠償按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十2023-10-31219人看過(guò) -
用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知是需要根據(jù)實(shí)際情況而定的，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。單位不可以隨意解雇試用期員工，解雇試用期員工需要滿(mǎn)足在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形。一、用人單位解雇試用期員工需要提前多久通知根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。二、單位可以隨意解雇試用期員工嗎單位不可以隨意解雇試用期員工，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制2023-06-04446人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)用人單位如發(fā)現(xiàn)員工患了精神疾病，應(yīng)謹(jǐn)慎決定，不要斷然就作出解除勞動(dòng)合同的處理，否則很容易造成違法。員工患精神病與公司無(wú)關(guān)不需要公司負(fù)責(zé)，但是如果公司第三人因?yàn)榫癫T工而受傷，造成傷殘的，可以認(rèn)定為工傷。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)2024-04-16495人看過(guò) -
女職工在孕期的，除存在過(guò)失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；兼職影響本職工作的；以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單2023-08-13308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不能。工傷單位一般不能無(wú)原因解雇。根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若工傷認(rèn)定后，被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位解雇勞動(dòng)者屬于違法解雇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2024-05-03229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位是否能以員工曠工行為解雇其員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、曠工一天扣多少工資我國(guó)的芳動(dòng)法中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)者曠工工資的扣除規(guī)定。這屬于用人單位的自主權(quán)，可以在不違反有關(guān)法律規(guī)定的情況下規(guī)定在規(guī)章之中。此外，如果因?yàn)閱T工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求用勞動(dòng)者的工資賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。三、曠工自離工資什么時(shí)候發(fā)曠工自動(dòng)離職工資一般是在離職之后的一個(gè)月內(nèi)支付，最晚不會(huì)超過(guò)60天。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。在法律上規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2024-01-01220人看過(guò)
-
合同期限一、出具離職證明員工在離開(kāi)原單位到新單位工作時(shí)，需要提交與原單位的離職證明，以證明自己與原單位完全解除了勞動(dòng)合同，不存在同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系并存的情況。因而原單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具員工的解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。二、轉(zhuǎn)移檔案和社保、戶(hù)口等關(guān)系有些單位設(shè)置了集體戶(hù)口，員工在加入公司時(shí)會(huì)將戶(hù)口遷入單位的集體戶(hù)口中，離職后單位自然應(yīng)該協(xié)助員工轉(zhuǎn)出戶(hù)口。大部分民企都沒(méi)有設(shè)立集體戶(hù)口和檔案管理，需要員工自己到人社局辦理檔案掛靠或者寄回戶(hù)口所在地。如果有檔案和戶(hù)口在公司的，單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保是國(guó)家強(qiáng)制要求公司為員工辦理的，在離職后，單位需協(xié)助員工將社保轉(zhuǎn)移到新公司。三、結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下，員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后，單位在與員工解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位需要結(jié)清員工工資，不能以任何理由克扣和延遲發(fā)放離職員工的工資。如果因?yàn)閱T工離職造2023-03-03285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)大幅度降低勞動(dòng)者薪酬并將其解雇，此舉顯然違反了法律規(guī)定。變更勞動(dòng)者工作職位或降低薪酬皆屬于勞動(dòng)合同的核心條款重大變動(dòng)，須由甲、乙雙方共同協(xié)商處理，若未能達(dá)成協(xié)議，則需嚴(yán)格執(zhí)行原有合同中的相關(guān)條款。在未對(duì)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的前提下，擅自減少您的工資報(bào)酬，您有權(quán)通過(guò)法律仲裁方式追討工資數(shù)額差異，同時(shí)由于貴公司存在這種嚴(yán)重違法行為，您享有立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，并有權(quán)索求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿(mǎn)一年便可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，而如果勞動(dòng)期限超過(guò)半年但不足一年，則將分別獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。若公司以毫無(wú)根據(jù)的理由裁員，您還可以申請(qǐng)額外的賠償（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的兩倍）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-08303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、遇到問(wèn)題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于偵查階段的，最重要的是在這個(gè)階段，律師可以詳細(xì)地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當(dāng)事人提出辯護(hù)意見(jiàn)；2、如果你不懂案件所涉及的實(shí)體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序，找2023-12-07164人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女員工懷孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形可以看出，在下列情況下，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工被確定在工傷醫(yī)療期間或勞動(dòng)能力評(píng)估期間喪失全部或部分勞動(dòng)能力。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，屬于工傷情況，可以解除勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，員工因工傷事故接受工傷醫(yī)療的，在停職和保留工資期間，原工資和福利不變，在工傷治療和鑒定期間，由所在單位按月支付，單位不得單方辭退在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期2023-05-0762人看過(guò)
-
用人單位用人單位一般不可以在疫情期間解雇員工，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。2023-04-0361人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)這段內(nèi)容講述了女性員工在懷孕后用人單位不能將她們辭退的規(guī)定,否則會(huì)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在女性員工懷孕后，只要沒(méi)有法律規(guī)定的解雇理由，用人單位就不能將她們辭退。若用人單位違法辭退的話(huà)，需要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 " 用 人 單 位 如 何 處 理 懷 孕 員 工 ？ "用人單位在處理懷孕員工時(shí),需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)尊重女職工的身體健康,不得因女職工懷孕而降低其工資、福利和職業(yè)安全等方面的待遇。如果懷孕員工在孕期或產(chǎn)期出現(xiàn)身體不適或分娩等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取必要的措施,如提供更多的休息時(shí)間、調(diào)整工作安排等,以確保員工和2023-09-03215人看過(guò)
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢(xún)
-
單位單方面否可以解雇試用期的員工安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-15試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng) -
精神病員工可以解雇嗎,員工患精神病傷人單位是否擔(dān)責(zé)貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。員工患精神病傷人，如果傷人的原因與單位有關(guān)，單位是需要擔(dān)責(zé)的。 -
被工傷員工解雇后老板可以直接解雇嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-28不可以的，按照法律規(guī)定患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在違規(guī)操作要及時(shí)搜集好證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 -
單位解雇員工的方法廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-25首先，我們需要仔細(xì)分析員工被開(kāi)除的原因。接著，參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確認(rèn)公司是否違反了相關(guān)法規(guī)，如果是的話(huà)，我們需要考慮如何補(bǔ)償員工。然后，我們與員工進(jìn)行面談，并談及其開(kāi)除的原因和補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，員工需在單上簽認(rèn)。如果員工拒絕簽認(rèn)，公司也將通過(guò)EMS發(fā)送辭退通知單。接下來(lái)，員工需要辦理離職手續(xù)，并結(jié)算工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 -
單位違法解雇員工應(yīng)如何解雇？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-26單位違法解雇你的話(huà)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單位協(xié)商無(wú)果的情況下及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)！注意一點(diǎn)，收
