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底薪扣除社保費用嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 08:24:59 104 人看過

五險一金不一定是從底薪里扣除，由于勞動者工資的組成比較多，除了存在底薪外，還有可能包括津貼、績效工資、提成等等。而往往用人單位在支付工資的時候，這些都是一并支付的。當然每個月需要代扣的個人五險一金費用，也會從這里面出，那實際五險一金就不一定就是從底薪里面扣了。

社保里面的錢可以取出來嗎

社保如果按照保障和儲蓄的性質(zhì)進行劃分，其實可以分為兩大類，保障性質(zhì)的包括醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險，這四項保險是在繳費過程中便不斷使用的，屬于保障性質(zhì)的，因此是無法取現(xiàn)的；而具備儲蓄性質(zhì)的則是養(yǎng)老保險，它是為未來養(yǎng)老準備的，在某種意義上也具備養(yǎng)老保險的性質(zhì)，所以是可以取現(xiàn)的。

然而，并非養(yǎng)老保險里的全部資金都可以取現(xiàn)。社保卡里養(yǎng)老保險其實包括兩個賬戶，一個是統(tǒng)籌基金賬戶，另一個則是個人賬戶，統(tǒng)籌基金賬戶是屬于單位繳納部分，大概是個人賬戶的兩倍左右，這部分錢個人是無法動用的，而養(yǎng)老保險的個人賬戶則是可以取現(xiàn)的。

養(yǎng)老保險個人賬戶確實可以取現(xiàn)，但是，想要將社?？ɡ锏腻X取出來，條件其實比較苛刻。

1、出國定居，且國內(nèi)戶籍已經(jīng)消除，此時，是可以取現(xiàn)的；

2、已經(jīng)達到退休年齡，但未繳滿15年，此時，可以選擇繼續(xù)繳滿15年，領(lǐng)取養(yǎng)老金。但也可以一次性將養(yǎng)老保險中個人賬戶的錢一次性取出；

3、尚未達到退休年齡，但不幸身故的，個人賬戶的錢也可以視作遺產(chǎn)取出；

4、在不同省份都繳納了社保，如果結(jié)束在某省的勞動關(guān)系，那么，也可以將該省的個人賬戶取現(xiàn)。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三十三條職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

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扣工資可以扣底薪嗎

員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。一、單位違法發(fā)工資是否合法單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。二、給公司造成損失被辭退有經(jīng)濟補償嗎?如果確實因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。被公司開除公司還要

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職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。一、15年工齡每月休多少天已滿10年不滿20年的，年休假10天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、公司沒有年假是合法的嗎公司沒有年假不合法。職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位；有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，

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一、底薪工資需要扣稅嗎要扣除。依據(jù)我國個人所得稅法實施條例的規(guī)定，職工工資收入應(yīng)該先扣除五險一金之后，再征收個人所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。如何辦理五險一金“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。(一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;(二)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走;(三)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單填寫清楚工

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未滿一個月離職扣除七天底薪

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加班工資是否扣除月工資底薪？

一、加班工資是否扣除月工資底薪？需要扣除底薪。在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：1．勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。2．約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當另行計算加班費。3．折算后正常工作時間工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果折算后的時薪低于法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規(guī)定標準計算。因此，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補足勞動者加班費差額。節(jié)假日加班工資也算工資中的一部

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