員工底薪被扣了違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 18:11:01
244 人看過
員工底薪被扣是否違法，要看用人單位是否有違規(guī)扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法項目只有個人所得稅、社保、法院規(guī)定的撫養(yǎng)費和法律規(guī)定的費用。工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
一、西安工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
職位不同，基本工資標(biāo)準(zhǔn)不同?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。
二、疫情期間扣工資合法嗎
疫情期間，單位不能隨意克扣員工工資。但根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。
1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
離職員工底薪被扣除
352人看過
-
沒有按照讓員工上夠22天扣底薪違法嗎
251人看過
-
無底薪員工怎么扣工資
89人看過
-
扣工資可以扣底薪嗎
232人看過
-
辭工扣一個月底薪合法嗎
430人看過
-
底薪不足最低工資違法嗎？
249人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多撫養(yǎng)費相關(guān)文章
-
勞動者公司實行無底薪制度是不合法的。據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù)，公司也是應(yīng)該支付給最低工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；違反工資支付規(guī)定的其他情形。依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)2023-06-20429人看過 -
法律綜合知識年底雙薪工資不發(fā)違法。法律沒有強制單位必須在年底發(fā)放雙薪，但是單位與職員在已經(jīng)簽署的勞動合同中約定年底雙薪的，必須遵守合同約定，單位不發(fā)年底雙薪職員可以按照流程起訴。年底雙薪工資不發(fā)違法嗎的法律依據(jù)《工資支付條例》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2022-07-10259人看過 -
一、因公司問題導(dǎo)致員工不上班要扣員工底薪嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內(nèi)的，按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果超過一個月的，有提供勞動的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！崩习逡恢闭医杩谕锨饭べY，可以報警嗎事實上，一般發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結(jié)伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結(jié)果拖欠工資，員工也可以報警求助。不過，因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所2023-03-24214人看過 -
法律綜合知識對于勞動者未能完成既定業(yè)績所導(dǎo)致的底薪扣除，這無疑是違反相關(guān)法律規(guī)定的。為了公正客觀地進行業(yè)績評估與考核，應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的獎勵機制，構(gòu)建由底薪及績效獎金構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)體系。在勞動者未達成業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的情況下，可以依據(jù)規(guī)定從績效獎金中予以適當(dāng)扣除；然而，直接倒扣其底薪卻是絕對不容許的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓2024-04-24176人看過
-
證人證言依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹T工沒完成工作任務(wù)能扣工資嗎按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原2023-04-2979人看過 -
住房公積金1、按天計算也不能說不合法，關(guān)鍵要確定每天的日工資是多少，按照八小時計算，超出的四小時應(yīng)該計算加班，這個是必須要給的。2、節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照百分之兩百支付，平時加班按照百分之一百五十支付。3、一個月加班時間不能超出三十六小時，并且必須保證每周必須休息一天。4、企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會保險和住房公積金。一、的工資算法是怎樣的勞動法工資的算法如下：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬2023-03-18286人看過 -
勞動者我國《勞動法》中規(guī)定了用人單位應(yīng)該工資按月發(fā)放給勞動者本人，不得克扣或是無故拖欠勞動者的工資，對于基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的和拒不支付勞動者工資的會責(zé)令支付賠償金。如果遇到用人單位不發(fā)放基本工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴，所以單位如果不發(fā)放底薪是屬于違法的行為，職工一定要維護好自己的合法權(quán)益。一、用人單位哪些情況屬于違法行為(1)沒有按照勞動合同的規(guī)定或是國家的規(guī)定發(fā)放勞動者足額的報酬，也就是必須要發(fā)放基本工資;(2)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的;(3)用人單位安排職工加班卻不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位未按照《勞動法》給予勞動者相關(guān)的經(jīng)濟補償。只要存在以上的情況，勞動行政部門就是責(zé)令公司支付工資和其他的經(jīng)濟補償。二、單位不發(fā)工資該怎么解決(1)首先可以到勞動局進行起訴，單位以不正當(dāng)?shù)睦碛刹话l(fā)或是少發(fā)工資，就可以通過這種方式維護自己的權(quán)益，一般勞動2023-05-09143人看過 -
法律綜合知識一、急辭工勞動法扣底薪多少急辭工勞動法一般不扣底薪，具體規(guī)定如下：1．因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法；2．用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，因為按照規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)；3．扣除工資必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，用人單位扣除不可以超過百分之二十，如果扣除之后的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；4．如果未造成損失，勞動者可以和公司協(xié)商，拿到相應(yīng)的報酬；5．如果雙方協(xié)商不成，那么可以去勞動行政部門。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件2023-07-15127人看過
-
仲裁委員會一般公司都有自己的規(guī)章制度，而錄用的員工就需要遵守紀(jì)律，員工要是違反公司紀(jì)律的，那么需要接受公司相應(yīng)的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀(jì)要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：1、員工違反公司紀(jì)律員工違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進行處罰降薪。2、員工無法勝任工作公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進行降薪3、依具體調(diào)崗降薪由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。4、績效考核降薪員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。5、公司經(jīng)濟陷入困難由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。因此，員工有違反公司紀(jì)律的情況，那么公司可以按照制度規(guī)定做降薪2023-05-01383人看過 -
違法。勞動法對加班的規(guī)定，繼續(xù)適用勞動合同法實施后。加班費如果在每月的工資支付記錄中沒有體現(xiàn)的話，加班費的計算依據(jù)就是你所有的工資數(shù)額而不是基本工資。一、周六加班工資怎么算周六加班工資按不低于工資的200%的工資報酬計算。因為周六屬于休息日，適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。二、工資結(jié)構(gòu)4500是什么意思資基數(shù)可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的一切工資報酬。所以說工資基數(shù)4500意思就是基本工資就有4500，加班費，獎金以及其他2023-03-2962人看過 -
社會保險提取的摘要：根據(jù)勞動法規(guī)定，單位無故削減勞動者工資是違法的，員工如被克扣底薪，可以申請訴訟，需要提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)。隨意克扣底薪是違法的，因為按照勞動法的規(guī)定，單位不能無故削減勞動者工資?？鄣仔缴暾堅V訟需要需要提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉(xiāng)證等；當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)；立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減2023-11-2480人看過 -
法律綜合知識眾所周知，薪酬中并不包含社保因素在內(nèi)。其總規(guī)模主要由以下六大構(gòu)成部分：津貼與補助金、獎金、超時加班之薪資、按時計酬之工資、估算計酬之工資，以及特殊情況下所支付之額外薪酬。在此過程中，著重強調(diào)每位員工根據(jù)與其所在雇用單位簽訂的勞動合同中所約定的條款，以不同方式領(lǐng)取的工資報酬。而所謂的“社會保險費用”，實際則是指用人單位及每一位服務(wù)于單位的勞動者按照既定標(biāo)準(zhǔn)和期限，向社會保險管理機關(guān)繳納的有關(guān)費用。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2024-04-29470人看過
-
辭退并不是按底薪給補償金，補償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。是勞動者的平均工資。即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)2023-02-23216人看過 -
工資一、請假是扣底薪還是總共工資請事假當(dāng)天工資不發(fā)，是指當(dāng)天全部工資。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。二、沒達成業(yè)績扣底薪工資屬于合法嗎？工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，拖欠工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師維權(quán)！三、法定節(jié)假日加班工資會扣底薪嗎？用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。工作日加班費的計算方式：月工資÷2023-03-07301人看過
#子女撫養(yǎng)
北京
律師推薦
#子女撫養(yǎng)
知識導(dǎo)航
展開
#撫養(yǎng)費
詞條
孩子撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上孩子撫養(yǎng)費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
#撫養(yǎng)費
最新文章
-
2025-09-10 -
2024-12-23 -
2024-01-30 -
2024-01-28 -
2024-01-26
#撫養(yǎng)費
相關(guān)咨詢
-
沒有按照讓員工上夠22天扣底薪違法嗎臺灣在線咨詢 2022-10-05用人單位沒有按照勞動合同法讓員工上夠22天扣底薪是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同 -
公司有權(quán)利扣員工底薪嗎湖北在線咨詢 2024-08-28一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二） -
員工被辭退有底薪嗎？天津在線咨詢 2022-07-091、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資。 -
店里強制安排員工休息，扣底薪違法么臺灣在線咨詢 2024-08-27不合法，應(yīng)該依法支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
-
