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擅用勞務(wù)派遣

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:46:09 429 人看過

勞務(wù)派遣，也稱勞動派遣。近些年來，隨著我國勞動力市場的變化，有些用工形式?jīng)_破了傳統(tǒng)的典型的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣就是一種新發(fā)展起來的非典型勞動關(guān)系。對其評價也褒貶不一。

傳統(tǒng)用工形式下的勞動關(guān)系只涉及勞動者與用人單位雙方主體，而勞務(wù)派遣涉及了三方關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，由勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用被派遣勞動者，并向勞務(wù)派遣單位支付管理費而形成的關(guān)系。

進入本世紀以來，勞務(wù)派遣已逐漸發(fā)展成為一種普遍的用工形式。但在實際實行中，因缺乏規(guī)制，出現(xiàn)了一些突出的問題：一是勞務(wù)派遣門檻過低，勞務(wù)派遣機構(gòu)沒有足夠的資金承擔(dān)起責(zé)任；二是勞務(wù)派遣的使用范圍被無限擴大，這是勞務(wù)派遣總體失范最突出的表現(xiàn)。不論什么行業(yè)，什么用人單位，什么工作崗位，勞務(wù)派遣幾乎無處不在。除建筑、采礦、交通運輸行業(yè)外，通信、郵政、金融、電力、石化等行業(yè)甚至政府機關(guān)，都在大量使用勞務(wù)派遣工；三是同工不同酬，存在差別待遇；四是侵犯了職工參加工會和民主參與的權(quán)利等等。

上述問題所產(chǎn)生的消極后果的最終承擔(dān)者是被派遣的勞動者。在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中，勞動者處于被動地位。發(fā)生糾紛，現(xiàn)行法律對勞務(wù)派遣也處于缺位狀態(tài)。

為改變勞務(wù)派遣無法可依的狀況，維護勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益，2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣作出了特別規(guī)定，明確勞務(wù)派遣的定位、適用范圍、勞務(wù)派遣各方的權(quán)利義務(wù)等等。

《勞動合同法》對勞務(wù)派遣中所涉及的三方關(guān)系的各項規(guī)定，為我國今后勞務(wù)派遣工作提供了法律保障，使勞務(wù)派遣這種用工形式真正發(fā)揮其本應(yīng)發(fā)揮的作用，也是構(gòu)建我國和諧勞動關(guān)系的重要組成部分。實施《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，還有待于對相關(guān)內(nèi)容作進一步的具體化或解釋，也有待于勞務(wù)派遣關(guān)系的三方，各自真正依法承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，使我國勞務(wù)派遣工作健康有序的發(fā)展。

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一、勞務(wù)派遣給用人單位派遣勞務(wù)都有什么貓呢呢？勞務(wù)派遣作為現(xiàn)代社會中一種新興的勞工管理模式，其具體含義表現(xiàn)為，由勞務(wù)派遣中介因應(yīng)市場需求與供需，與廣大勞動者簽訂具有法律約束力的勞動合同，之后再將這些勞動者輸送至其他企事業(yè)單位或組織進行實際工作的過程，同時由接收機構(gòu)根據(jù)約定付費給派遣機構(gòu)以形成相應(yīng)的服務(wù)費用體系。在此類模式下，盡管勞動者名義上隸屬于派遣機構(gòu)，但他們實際上并非百分之百地服務(wù)于該機構(gòu)，而是面向更廣泛的用人單位展開工作。其初衷和動機，主要在于解決傳統(tǒng)勞資關(guān)系中存在的諸多難題，比如就業(yè)形勢搖擺不定、薪資待遇難以公平化及改善等。相比于傳統(tǒng)模式，勞務(wù)派遣所具備的顯著優(yōu)點在于，能夠使勞動者在較短時間內(nèi)獲取相對穩(wěn)定且可靠的就業(yè)機會。因其自身特性，使得派遣機構(gòu)得以隨時將勞動者派往其他用人單位或組織，由此也就為勞動者創(chuàng)造了更為豐富多元的就業(yè)可能。另外，由于當(dāng)事人之間（即用人單位與派遣機構(gòu)）所構(gòu)成

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為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與萬家盛世簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（3）因勞動關(guān)系在萬家盛世公司，故人事檔案

2023-06-10

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聚焦勞務(wù)派遣一勞務(wù)派遣流行的原因

勞務(wù)派遣三方共贏《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，其充分說明了勞務(wù)派遣型用工模式在《勞動合同法》中的重要性，意義在于更好的保護三方權(quán)益，即用工企業(yè)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā分兄匦露x了被派遣勞動者的工資標準應(yīng)按所在當(dāng)?shù)赜霉挝坏墓べY標準執(zhí)行，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，同時也有利的促進了勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進入有序的快速發(fā)展軌道。名詞解釋勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位

2023-06-10

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勞務(wù)派遣
被派遣勞動者適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律分析

1、被派遣勞動者的同工同酬權(quán)同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。2、與用工單位發(fā)生爭議，我應(yīng)當(dāng)告誰？實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關(guān)系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。3、被派遣勞動者解除勞動合同的適用（1

2023-08-16

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勞務(wù)派遣用工
勞務(wù)派遣用工費用稅務(wù)處理

一是企業(yè)直接向派遣員工本人支付費用的，按規(guī)定區(qū)分工資薪金和職工福利費用支出。二是企業(yè)向派遣方支付費用的，凡沒有區(qū)分工資和福利費用的，可全部作為工資薪金支出稅前扣除，并計入工資薪金總額;如果用工企業(yè)向派遣員工額外支付的加班工資、獎金、職工福利費等支出，按規(guī)定區(qū)分工資薪金和職工福利費支出。一、政策規(guī)定企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。二、政策解讀1.明確了企業(yè)雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)作為工資薪金支出或職工福利費支出在稅前扣除，其中屬于工資薪金支出的部分，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費三項費用的扣除的依據(jù)。2.明確區(qū)分工資薪金支出和職工福利費支出。工資薪金總額

2023-06-09

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勞務(wù)派遣用工
【勞務(wù)派遣用工】派遣工和正式工的區(qū)別

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理；2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。3、待遇不同。勞務(wù)派遣工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的。一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的處理方式如下：1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；2、單位主管需提出報告，詳述

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北京市勞務(wù)派遣勞動合同書范本（勞務(wù)派遣）

編號：_____甲方：__________乙方：__________簽訂日期：______年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：_____________注冊地址：________________________________________經(jīng)營地址：________________________________________第二條乙方：__________性別：________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼：___________________________________或者其他有效證件名稱：______________證件號碼：__________________

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2023-04-22

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勞務(wù)派遣工如何理解勞務(wù)派遣用工的方式有什么

勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣用工的方式：勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣工的定義與性質(zhì)在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是勞務(wù)派遣工，其性質(zhì)和特點是臨時性、輔助性和替代性，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過６個月）租賃勞務(wù)派遣公司的員工。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l，勞務(wù)派遣協(xié)議，勞

2023-07-27

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