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一、午休吃飯路上受傷應(yīng)認定為工傷嗎

應(yīng)當認定為工傷，工傷的前提條件為工作時間、工作地點、以及受傷與工作之間的因果關(guān)系。午休去吃飯是勞動者應(yīng)當享有的權(quán)利，是勞動者正常生理需求，應(yīng)當視為工作時間的合理延伸，視為了下午更好的進行工作，因此應(yīng)當認定與工作有因果關(guān)系，故應(yīng)當認定為工傷?？梢砸髥挝蛔允鹿拾l(fā)生之日起三十日內(nèi)向社保局申請工傷認定，逾期不申請的，可以自行向社保局申請。

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、勞動糾紛律師的作用大嗎?

在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關(guān)的勞動政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時翻幾本書或幾項法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：

一是勞動爭議仲裁或訴訟專業(yè)性強。這里的專業(yè)性強包括勞動法知識的專業(yè)性強和仲裁訴訟實踐經(jīng)驗的專業(yè)性強兩個方面。這是不可分割的內(nèi)容。要真正熟悉這一專業(yè)并成為這方面的專家決非幾日之功;

二是勞動爭議仲裁或訴訟對抗性強。這種對抗性是針鋒相對的，對抗的結(jié)果是孰勝孰敗的問題，而這種對抗性都是靠人進行的，如果對抗雙方中的一方是專業(yè)律師，另一方是外行，顯然力量對比不平衡，外行很可能會因此吃虧;

三是對糾紛的評估預測和證據(jù)的收集運用在專業(yè)律師的協(xié)助、指導和參與下才能更加準確、有效。

三、未簽勞動合同員工受傷怎么賠償

1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。

3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給與合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。