追回老板拖欠工資的合法途徑有哪些
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時(shí)間： 2023-10-12 17:35:13
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一、追回老板拖欠工資的合法途徑有哪些
1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
二、企業(yè)拖欠工資可以申請(qǐng)多少賠償
企業(yè)拖欠工資是不可以申請(qǐng)賠償?shù)摹７梢?guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，在限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)了，就沒(méi)事了，如果沒(méi)有補(bǔ)發(fā)的，那就需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、拖欠工資欠條怎么寫(xiě)
拖欠工資欠條如下寫(xiě)：
1．債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息；
2．欠款的數(shù)額，用途；
3．是否給付利息；
4．是否約定還款日期；
5．債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章；
6．書(shū)寫(xiě)欠條的時(shí)間。
《民法典》第六百六十七條，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第十二章 借款合同 第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。
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（一）你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?。ǘ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)．．．（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；一、企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦（一）對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動(dòng)2023-03-16417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解決個(gè)人小老板拖欠工資的法律途徑如何解決個(gè)人小老板拖欠工資的法律途徑：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、拖欠工資需要提供什么證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。三、拖欠工資的仲裁時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間2023-09-18202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老老板拖欠工資時(shí)如何尋求解決的途徑老板拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下方式要求支付工資：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資提起訴訟要多久拖欠員工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效2023-09-21370人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一般來(lái)說(shuō)，拖欠工資是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不由公安部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)于拖欠工資的行為打110通常是不會(huì)管的。目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。因此，對(duì)于拖欠工資的老板，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到法院起訴維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。私人老板欠工資110管嗎拖欠工資屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄范圍，打110的話(huà)是不管用的。如果你見(jiàn)到老板拖欠工資這種情況發(fā)生，與其他同事拖欠工資，收集老板拖欠工資具體事實(shí)和證據(jù)，如勞動(dòng)合同，支付拖欠工資的數(shù)量和時(shí)間的跨度，老板的個(gè)人信息，等等，寫(xiě)一個(gè)書(shū)面材料，代表或委托律師來(lái)反映當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并與這些機(jī)構(gòu)合作，要求拖欠工資。或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得生效的勞動(dòng)仲裁裁決后，依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)2023-06-30384人看過(guò)
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老板拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-07-06356人看過(guò) -
刑事犯罪挪用他人財(cái)產(chǎn)要區(qū)分是挪用的個(gè)人財(cái)產(chǎn)還是公司財(cái)產(chǎn)，如果是挪用個(gè)人財(cái)產(chǎn)，要判斷其主觀故意，如果只是暫時(shí)挪用別人交自己保管的資金，一般不構(gòu)成刑事犯罪，只涉及民事賠償；如果有占有的故意，則可能構(gòu)成挪用資金罪，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)3個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)3個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為，處3年以下有期徒刑或拘役。挪用私人公司多少錢(qián)夠判刑1．挪用公款歸個(gè)人使用，數(shù)額在5千元至1萬(wàn)元以上，進(jìn)行非法活動(dòng)的；2．挪用公款數(shù)額在一萬(wàn)元至3萬(wàn)元以上，歸個(gè)人進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的；3．挪用公款歸個(gè)人使用，數(shù)額在一萬(wàn)元至3萬(wàn)元以上，超過(guò)3個(gè)月未還的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十二條，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非2023-07-1383人看過(guò) -
視聽(tīng)資料視聽(tīng)資料作為法律規(guī)定的證據(jù)種類(lèi)之一，現(xiàn)實(shí)生活中雖然存在，但被法院直接采納認(rèn)定的案例并不多見(jiàn)，其主要原因是視聽(tīng)資料作為一種技術(shù)合成，其要依賴(lài)于一定的技術(shù)設(shè)備輔助才能表現(xiàn)出來(lái)，并不像其他證據(jù)種類(lèi)如書(shū)證、物證等那樣所直接反映所要證明的客觀事實(shí)；同時(shí)，視聽(tīng)資料作為技術(shù)含量成分比較高的證據(jù)類(lèi)型，當(dāng)事人除了要證實(shí)取得的視聽(tīng)資料不是采用非法手段取得外，還必須證實(shí)該視聽(tīng)資料沒(méi)有經(jīng)過(guò)剪接、刪改、合成等方式形成，否則法院對(duì)視聽(tīng)資料很難直接采信認(rèn)定，因?yàn)橐罁?jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條的規(guī)定：下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)（三）存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料。如何利用錄音追回拖欠貨款？1、拖欠貨款的證據(jù)，可以是錄音錄像等視聽(tīng)資料。錄音證據(jù)可以在起訴時(shí)作為欠款的證據(jù)使用。2、但錄音證據(jù)需要符合下列條件：錄音內(nèi)容完整、清晰，錄音內(nèi)容可確定雙方當(dāng)事人身份；錄音內(nèi)容涉及欠款事實(shí)的確認(rèn)，錄音程序未侵害2023-08-05131人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)老板扣了員工保險(xiǎn)又不給交可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)給員工繳納社保，這是法律中規(guī)定的義務(wù)，若沒(méi)有按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，那么員工可以采取一定措施來(lái)維權(quán)，而企業(yè)也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。行政責(zé)任主要就是要對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，同時(shí)也會(huì)要求交納一定數(shù)額的滯納金。老板賴(lài)賬不給工資怎么辦老板賴(lài)賬不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位不服從勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有其特殊性。訴訟，指糾紛當(dāng)事人通過(guò)向具有管轄權(quán)的法院起訴另一方當(dāng)事人解決糾紛的形式。是一種法律行動(dòng)，分為行政、民事和刑事三類(lèi)。行政訴訟即為2023-07-11387人看過(guò)
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未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。一、未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2023-03-26405人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被老板拖欠工資該如何通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、推遲多久發(fā)工資算拖欠工資推遲超過(guò)30天發(fā)工資算拖欠工2023-11-08275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資老板跑了怎么辦能夠追回工資?用人單位拖欠工資跑路的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的得到的賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)2023-01-2879人看過(guò) -
員工騙公司錢(qián)，數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪，屬于犯罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。犯此罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。欠錢(qián)的人已經(jīng)出國(guó)了怎么追討欠錢(qián)的人已經(jīng)出國(guó)追討方式如下：1、欠錢(qián)不還的人出國(guó)了可以向法院起訴。如果欠債人自己跑到了國(guó)外去躲債，而自家的房子或者車(chē)子是肯定開(kāi)不走的，這些東西如果還尚在的話(huà)，法院可以依法判定給債權(quán)人，債權(quán)人也可以轉(zhuǎn)交給銀行變賣(mài)，但通常價(jià)格會(huì)比較低。但也是一條可以追會(huì)部分欠款的方法。2、當(dāng)國(guó)內(nèi)的法院不能處理的時(shí)候，一般是名下無(wú)任何財(cái)產(chǎn)或者已經(jīng)被轉(zhuǎn)移到國(guó)外，無(wú)法拿回欠款的情況下?？梢陨暾?qǐng)法院委托國(guó)外法院處理，第一時(shí)間就可以限制對(duì)方出入境處，并通過(guò)國(guó)外法院找到欠債人。3、當(dāng)國(guó)內(nèi)法院和委托外國(guó)法院都不能處理的時(shí)候，就可以到欠2023-08-05439人看過(guò)
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欠款1、與欠款人進(jìn)行協(xié)在工程欠款中，欠款人一般都處于比較強(qiáng)勢(shì)的地位，在欠款人比較強(qiáng)勢(shì)的情況下，被欠款人一般都會(huì)主動(dòng)與發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人等進(jìn)行協(xié)商解決，爭(zhēng)取能夠達(dá)成還款協(xié)議。被欠款人為盡快能夠拿到工程款，往往會(huì)做出較大的讓步，只要不虧本甚至少虧本的情況下，都可以達(dá)成協(xié)議，但即便這樣，欠款人也不一定會(huì)領(lǐng)情，多數(shù)情況下，欠款人希望達(dá)到的目的是能不給就不給、能拖就拖。因此，實(shí)踐中，協(xié)商解決有時(shí)無(wú)法起到作用。2、找追債公司幫助在實(shí)踐中，請(qǐng)求追債公司的幫助存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楸旧碜穫镜暮戏ㄐ跃痛嬖谝欢ǖ膯?wèn)題。根據(jù)我國(guó)目前的相關(guān)法律規(guī)定，追債公司一直游離于法律的灰色地帶，在追債公司本身存在合法性問(wèn)題的前提下，其從事的追債行為，很難保證其完全合法。找追債公司是一把雙刃劍，如果利用好了，那么會(huì)很快的追回工程欠款；如果利用不好，反而將自己割傷。3、法律途徑所謂法律途徑，無(wú)非是指通過(guò)向法院提起訴訟，2023-08-10322人看過(guò) -
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以要求返還工資。但如果勞動(dòng)關(guān)系終止且拖欠工資超過(guò)一年,勞動(dòng)者已過(guò)了訴訟時(shí)效,則勞動(dòng)局可能不會(huì)受理此類(lèi)案件。但如果勞動(dòng)者在這一年內(nèi)一直索要工資,并有證據(jù)證明其一直在索要工資,則可以去法院上訴要求返還工資。如果之前沒(méi)有索要工資,但已過(guò)訴訟時(shí)效超過(guò)一年,勞動(dòng)局可能會(huì)受理此案件,但通常不會(huì)對(duì)此給予支持。根據(jù)具體情況而定。如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議,可以要求返還工資;如果勞動(dòng)關(guān)系終止,且拖欠工資超過(guò)一年,就已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效。但是如果在這一年內(nèi)勞動(dòng)者一直索要工資,并且有證據(jù)證明其一直在索要工資,則可以去法院上訴要求返還工資。如果之前沒(méi)有索要工資,但已過(guò)訴訟時(shí)效超過(guò)一年,勞動(dòng)局可能會(huì)受理此案件,但通常不會(huì)對(duì)此給予支持。 工資拖欠解決途徑:勞動(dòng)仲裁與法院訴訟哪個(gè)更適合?工資拖欠是勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)的問(wèn)題，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，及時(shí)解決工資拖欠問(wèn)2023-08-30457人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板拖欠工資有什么合法途徑討要工資？天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-221、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 -
老板拖欠工資應(yīng)該有哪些法律途徑爭(zhēng)取賠償湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-07一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁 -
老板未簽合同卻拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有哪些？上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-13如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有按時(shí)支付其工資，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱(chēng)的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的 -
老板拖欠工資不給,可以嘗試以下途徑要回四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-08如果老板拖欠工資不給,可以嘗試以下方法: 1. 向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴單位這種違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2. 如果情況比較復(fù)雜,可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。該法規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者 -
老板拖欠工資，員工該怎么辦？有什么途徑？廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-02老板，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者申請(qǐng)人民法院的支付令。
