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員工擔(dān)憂公司要求員工出資卻不退還，怎么辦？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-09 20:20:12 117 人看過

離職員工持有的公司股份在離職時是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的。只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。

離職員工持有的公司股份在離職時是否退還，主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許，員工可以與公司協(xié)商解決問題，或者向法院提起訴訟要求退還股份。員工一旦持有了本公司的股票，就等于多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一樣的。

離 職 員 工 持 股 退 還 問 題

根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)保障離職員工的合法權(quán)益，包括解決其持股退還問題。如果公司未按時足額退還離職員工的持股，離職員工可以向公司提起訴訟，要求公司依法支付。

在實(shí)際操作中，離職員工持股退還問題可能涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)激勵等方面。在這種情況下，離職員工與公司可以通過協(xié)商、調(diào)解等途徑解決。如果協(xié)商無果，離職員工可以通過勞動仲裁或向法院提起訴訟來尋求法律支持。

對于離職員工持股退還問題，公司應(yīng)充分認(rèn)識到其法律責(zé)任，積極采取措施，確保離職員工合法權(quán)益得到有效保障。同時，離職員工也應(yīng)該依法維權(quán)，維護(hù)自身權(quán)益。

離職員工持有的公司股份在離職時是否退還,主要取決于雙方協(xié)議的約定。如果協(xié)議允許,員工可以與公司協(xié)商解決問題,或者向法院提起訴訟要求退還股份。公司應(yīng)充分認(rèn)識到其法律責(zé)任,積極采取措施,確保離職員工合法權(quán)益得到有效保障。同時,離職員工也應(yīng)該依法維權(quán),維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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2025年10月25日 02:55
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    2023-03-04
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    2023-06-28
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    2023-07-16
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    2023-08-03
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    2024-02-08
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    2023-06-25
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    2023-07-24
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  • 公司不辭退員工，讓員工主動離職怎么辦
    一、公司不辭退員工，讓員工主動離職怎么辦倘若企業(yè)試圖借助不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之名，誘使員工自愿離開崗位，那么這種行為無疑是違反法律規(guī)定的。至于那些被雇主強(qiáng)制要求離職的勞動者，他們有權(quán)堅(jiān)決地拒絕離職，并且如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在任何侵犯其合法權(quán)益的不良現(xiàn)象，均可通過申請勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司不辭退采取放長假合法嗎公司不辭退勞動者，無正當(dāng)理由放長假屬于違法行為，公司有提供勞動條件的義務(wù)。勞動者可以以此為由單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
    2024-04-02
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#股東權(quán)益
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    股東權(quán)利是指在按公司法注冊的企業(yè)中，企業(yè)財產(chǎn)的一個或多個權(quán)益所有者擁有哪些權(quán)利和按什么方式、程序來行使權(quán)利。 股東權(quán)利的大小取決于股東持有的股票的類型和數(shù)量，股東的概念是對以其出資比例對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，并憑持有股票享受股息和股息的個人或單... 更多>

    #股東權(quán)利
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      江西在線咨詢 2022-07-07
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    • 辭退員工達(dá)不到公司要求怎么辦
      天津在線咨詢 2022-10-03
      可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
    • 公司不給員工安排工作, 卻不給辭退, 怎么辦
      浙江在線咨詢 2022-04-18
      用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資根據(jù)國際慣例，將來此種情況將會越來越普遍，在國外被稱為”無理由辭退“。作為企業(yè)勞動者，必須慢慢適應(yīng)，并有所心理準(zhǔn)備。做好工作，提高能力，有了好的工作態(tài)度與技藝，在企業(yè)也許被辭退，在行業(yè)永遠(yuǎn)有用武之地。
    • 員工想辭退，公司卻不給辭退通知怎么辦？
      重慶在線咨詢 2022-04-11
      公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者