勞動(dòng)合同的終止情形包括有幾種？
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時(shí)間： 2024-01-10 11:09:59
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一、勞動(dòng)合同的終止情形包括有幾種？
勞動(dòng)合同的終止情形：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)破產(chǎn)，指當(dāng)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：
1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同無(wú)效情形有哪幾種
勞動(dòng)合同無(wú)效情形的種類(lèi)有：以虛假的意思表示簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)民事行為能力人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；違背公序良俗簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；法律其他規(guī)定。
《民法典》第一百四十四條
無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。
第一百四十六條
行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。
第一百五十四條
行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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法律綜合知識(shí)2018年勞動(dòng)合同終止情形有：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-18309人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼?%B后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有2023-02-17150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括的幾種情形用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的；雙方達(dá)成口頭協(xié)議的；勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未及時(shí)續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的；簽訂其他合同代替勞動(dòng)合同的等。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在如下證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．考勤記錄；4．其他勞動(dòng)者的證言；5．法律規(guī)定的其他憑證。三、鑒定勞動(dòng)關(guān)系需要多久勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一般需要452023-09-02388人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失為止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2024-05-06204人看過(guò) -
不可抗力(一）預(yù)期違約即在合同履行期限到來(lái)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為。(二)不履行即完全不履行,指當(dāng)事人根本未履行任何合同義務(wù)的違約情形。從不履行的原因看,既可能是當(dāng)事人雖然能夠履行但是拒絕履行,也可能是當(dāng)事人不能履行債務(wù)。債務(wù)人不能履行債務(wù)或拒絕履行債務(wù),債權(quán)人可以解除合同,并追究債務(wù)人的違約責(zé)任。(三)遲延履行指合同履行期限屆滿(mǎn)而未履行債務(wù)。包括債務(wù)人遲延履行和債權(quán)人遲延履行。債務(wù)人遲延履行是指合同履行期限屆滿(mǎn),或者在合同未定履行期限時(shí),在債權(quán)人指定的合理期限屆滿(mǎn),債務(wù)人未履行債務(wù)。債權(quán)人遲延履行表現(xiàn)為債權(quán)人對(duì)于債務(wù)人的履行應(yīng)當(dāng)接受而無(wú)正當(dāng)理由拒不接受,即遲延接受履行。(四)不適當(dāng)履行即指雖有履行但履行質(zhì)量不符合合同約定或法律規(guī)定的違約情形。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。瑕疵履行是指一般所謂的履行質(zhì)量不合格的違約情形。加害給付,是指?jìng)鶆?wù)人因交付的標(biāo)的物的缺陷2023-03-10454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同終止情形有何種？有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)給其辦理退休手續(xù)，依法享受相應(yīng)的退休待遇?？刹辉倮^續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系，即通常所說(shuō)的返聘，可以考慮簽訂勞務(wù)合同。退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的，達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)給其辦理退休手續(xù)，依法享受相應(yīng)的退休待遇。達(dá)到法定退休年齡后，可不再繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。退休后繼續(xù)在單位工作，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系，即通常所說(shuō)的返聘?？梢钥紤]簽訂勞務(wù)合同。二、自愿解除勞動(dòng)合同流程是什么？1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)2024-01-16427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、清償清償是按合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的行為，即按照約定履行。2、解除合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。3、抵銷(xiāo)抵銷(xiāo)，又稱(chēng)“充抵”，是指二人互負(fù)債務(wù)時(shí)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償，而使其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。4、提存提存是指由于債權(quán)人的原因而無(wú)法向其交付合同標(biāo)的物時(shí)，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門(mén)保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的一項(xiàng)制度。5、免除免除是指?jìng)鶛?quán)人拋棄債權(quán)，從而消滅合同關(guān)系及其他債之關(guān)系的意思表示。因債權(quán)人拋棄債權(quán)，債務(wù)人得以免除清償義務(wù)。6、混同混同是指不能并立的兩種法律關(guān)系同歸于一人而使其權(quán)利義務(wù)歸于消滅的現(xiàn)象。包括：所有權(quán)與他物權(quán)同歸于一人；債權(quán)與債務(wù)同歸于一人；以及主債務(wù)與保證債務(wù)同歸于一人。債的關(guān)系須有債權(quán)人與債務(wù)人同時(shí)存在方能成立2024-01-04317人看過(guò)
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專(zhuān)利權(quán)一、專(zhuān)利權(quán)的終止包括哪幾種情況專(zhuān)利權(quán)是一種有期限的無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，期限屆滿(mǎn)，權(quán)利便依法終止。同時(shí)更多的專(zhuān)利權(quán)由于專(zhuān)利權(quán)人不愿維持，或者主動(dòng)放棄而在期限屆滿(mǎn)前可能終止。專(zhuān)利權(quán)終止以后，受該項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造便成為全社會(huì)的財(cái)富。任何人都可以無(wú)償?shù)睦?。?zhuān)利權(quán)終止的情況主要有下列三種：1、期限屆滿(mǎn)終止發(fā)明專(zhuān)利權(quán)自申請(qǐng)日起算維持滿(mǎn)20年，實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)自申請(qǐng)日長(zhǎng)起維持滿(mǎn)10年，依法終止。專(zhuān)利權(quán)期限屆滿(mǎn)依法終止的，專(zhuān)利局應(yīng)當(dāng)通知專(zhuān)利權(quán)人，并在專(zhuān)利登記簿和專(zhuān)利公報(bào)上分別予以登記和公告。之后，將專(zhuān)利申請(qǐng)案卷存入失效案卷庫(kù)管理，并且至少再保存3年。2、沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的終止專(zhuān)利局發(fā)出繳費(fèi)通知書(shū)，通知專(zhuān)利權(quán)人補(bǔ)繳本年度的年費(fèi)及滯納金后，專(zhuān)利權(quán)人在專(zhuān)利年費(fèi)滯納期滿(mǎn)仍未繳納或者繳足本年度年費(fèi)和滯納金的，自滯納期滿(mǎn)之日起兩個(gè)月內(nèi)，最早不早于一個(gè)月，專(zhuān)利局作出專(zhuān)利終止通知，通知專(zhuān)利權(quán)人，專(zhuān)利權(quán)人未啟2023-06-18340人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。因此用人單位和勞動(dòng)者需要注意這個(gè)點(diǎn)。若雙方協(xié)商一致，都同意終止已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，且對(duì)于終止合同的相關(guān)事項(xiàng)都已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，雙方就需要簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。一、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：乙方：（身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：）在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：1、自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在＿＿＿＿2023-06-1052人看過(guò) -
勞動(dòng)者大家都知道，《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者權(quán)益的一大亮點(diǎn)是，單位終止到期勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，一般單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是勞動(dòng)者被－迫終止合同的情形不在此列。什么是勞動(dòng)者被迫終止到期合同的情形呢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單2023-08-17353人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同（一）合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；（二）合同因情勢(shì)發(fā)生變化，雙方在不損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；（三）合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；（四）合同因提存而消滅；（五）合同因混同而消滅；（六）合同因法院判決或仲裁裁決而終止；（七）合同由于抵銷(xiāo)而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。一、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（一）根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之（）項(xiàng)原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；72023-04-06494人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門(mén)勞人勞［1987］5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對(duì)被辭退的職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶(hù)口的，按戶(hù)口遷移規(guī)定辦理。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對(duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō)，他如果要想對(duì)他手下的員工予以2023-08-1754人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有下列情形之一的，委托代理終止：（一）代理期限屆滿(mǎn)或者代理事務(wù)完成；（二）被代理人取消委托或者代理人辭去委托；（三）代理人喪失民事行為能力；（四）代理人或者被代理人死亡；（五）作為代理人或者被代理人的法人、非法人組織終止?！睹穹ǖ洹返谝话倭鍡l委托代理授權(quán)采用書(shū)面形式的，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱(chēng)、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。2024-04-19204人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同有幾種情況不能終止？香港在線咨詢(xún) 2023-02-11以下勞動(dòng)合同不能終止： 1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、其他不能終止的情形。 -
發(fā)生哪幾種情形勞動(dòng)合同不發(fā)生終止重慶在線咨詢(xún) 2022-06-30勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失為止： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （4）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的幾種情況寧夏在線咨詢(xún) 2022-11-12終止勞動(dòng)合同的情況如下： 1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。 3.勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承 -
勞動(dòng)合同終止分為幾種情況湖北在線咨詢(xún) 2022-12-03根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情況如下： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)合同終止時(shí)間順延的幾種情形是什么？北京在線咨詢(xún) 2023-04-271、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止日期順延的具體情形是，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依
