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仲裁庭審理中常需要解答哪些問題？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-14 02:00:22 187 人看過

仲裁時主要就你對勞動爭議進(jìn)行的舉證，一：勞動關(guān)系的成立：證明你是在對方公司工作，二：證明他有違反勞動法律法規(guī)的地方。其實就和法院打官司一個程序。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動仲裁開庭一般幾個小時

勞動仲裁開庭的時間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定，一般情況不會超過三個小時，兩個小時左右的時間就可以庭審?fù)戤叀?/p>

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第51條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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庭審問題困擾勞動仲裁

可以。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動仲裁的審理期限根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當(dāng)事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內(nèi)做出裁決，全程期限一般為74天（7＋7＋60）；而且，對于復(fù)雜案

2023-07-07

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勞動仲裁庭一般會問哪些問題？

問什么問題會依據(jù)員工與公司之間的具體糾紛，員工提出的仲裁請求以及案件的爭議焦點來確定。比如員工告公司沒有簽訂書面勞動合同，要求賠償雙倍工資，那公司面臨的主要問題可能是“是否有簽書面合同？一、沒簽勞動合同辭職能不能要求補償金入職后超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，如果公司沒有同時與員工簽字書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動合同，這屬于違法行為。二、不簽勞動合同加班沒加班費怎么維權(quán)勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。可以通過下列證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：1.勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。2.勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。3.公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的

2023-02-20

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勞動仲裁時效相關(guān)問題解答

現(xiàn)行有效的司法解釋，僅對民事案件不同訴訟程序提出時效抗辯應(yīng)否采納作出了規(guī)定，即：當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時效期間的情形除外。但是，對于勞動仲裁程序和訴訟程序提出時效抗辯的銜接問題，現(xiàn)行規(guī)范性文件存在不同的觀點和做法，用人單位在勞動爭議仲裁階段未提出時效抗辯的，在訴訟階段再提出時效抗辯可能得不到法院的支持。南京勞動仲裁時效是多久南京勞動仲裁時效是一年，具體理由如下：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時

2023-07-14

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勞動人事爭議調(diào)解仲裁問題解答

一、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；3、同當(dāng)事人民主協(xié)商；4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。二、調(diào)解書是否具有法律效力調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議

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法庭調(diào)查中通常會詢問哪些問題？

在法庭調(diào)查中一般會詢問以下問題：1、詢問并要求原告明確其訴訟請求和事實理由；2、詢問并要求被告發(fā)表答辯意見；3、要求原告出示相應(yīng)的證據(jù)材料，并說明證據(jù)材料的內(nèi)容和證明目的；4、要求被告對原告出示的證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見；5、總結(jié)雙方爭議焦點，要求原告和被告圍繞爭議焦點發(fā)表辯論意見。法庭調(diào)查的目的在于通過訊問被告人和審查、核實證據(jù)材料，查明案情的真相，為判決提供事實根據(jù)，以便正確合法處理案件。法庭調(diào)查過程中當(dāng)事人的權(quán)利有哪些刑事訴訟中的當(dāng)事人包括被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人。在法庭調(diào)查中當(dāng)事人主要享有下列權(quán)利：1、被告人、被害人有進(jìn)行陳述的權(quán)利。公訴人宣讀起訴書后，被告人和被害人可以就起訴書所指控的犯罪分別進(jìn)行陳述。被告人如果承認(rèn)起訴書中的指控，應(yīng)對自己的犯罪行為進(jìn)行陳述；如果不承認(rèn)起訴書中的指控，則可提出自己無罪的意見。被害人可以針對起訴書中指控的犯罪陳述自己

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惠州新農(nóng)保常見問題解答有哪些？

新農(nóng)保與老農(nóng)保有什么本質(zhì)區(qū)別？其可以享受哪些養(yǎng)老保險待遇？新農(nóng)保與老農(nóng)保的本質(zhì)區(qū)別在繳費方式的不同。老農(nóng)保主要是農(nóng)民自己繳費，實際上是一種自我儲蓄的模式。而新農(nóng)保是個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合。新農(nóng)保參保人年老后可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金及個人賬戶養(yǎng)老金。通俗的來說就是繳得越多，個人賬戶越多，養(yǎng)老金拿得也越多。新農(nóng)保參保及退保常見問題一、惠州城區(qū)新農(nóng)保什么時候正式啟動？去哪里辦理？非惠州本市戶口可以參加新農(nóng)保嗎？2011年7月1日開始惠州新農(nóng)保正式啟動，符合條件的參保人可以就近到當(dāng)?shù)厣绫Ｋk理參保手續(xù)。但非惠州本市戶口不能參加新農(nóng)保。二、惠新新農(nóng)?？梢陨暾埻吮?？需要滿足什么條件？按照規(guī)定，新農(nóng)保參保人達(dá)到60周歲以后可以申請一次性退回個人賬戶。退保時，請本人帶身份證到社保局辦理。三、符合參保的農(nóng)民現(xiàn)在不參保，若干年后再參保，是否可以一次性補繳，能否享受財政補貼？惠州社保機構(gòu)是允許一次性補繳

2023-05-29

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勞動仲裁的審理和裁決存在哪些問題

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行的仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決勞動爭議仲裁委員會。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請；發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，仲裁委員會不予受理，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲

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加班常見問題解答（一）

加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節(jié)假日或休息日從事工作。實踐中認(rèn)定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，再次要看勞動者是否提供勞動以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動者提供勞動是否屬于加班。當(dāng)然也要結(jié)合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。2、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班費？（自愿加班要支付加班費嗎）答：是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。但這里有一個關(guān)鍵就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實，否則，實踐中會被認(rèn)定用人單位無法證明是勞動者主動加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費。

2022-10-29

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釋義：仲裁是指買賣雙方達(dá)成協(xié)議，自愿將有關(guān)爭議交給雙方同意的仲裁機構(gòu)進(jìn)行裁決的方式。仲裁裁決是終局性的，對雙方都有約束力，雙方必須執(zhí)行。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現(xiàn);另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。拼音：zhòngci基本解釋：[arbitration]公認(rèn)的第三者在爭端兩方間進(jìn)行裁定公斷仲裁委員會詳細(xì)解釋：雙方爭執(zhí)不決時，由第三者居中調(diào)解，也叫公斷。仲裁是指糾紛當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交非司法機構(gòu)的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質(zhì)上是兼具契約性、自治性、民間性和準(zhǔn)司法性的一種爭議解決方式。民事爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自

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1、遇到家庭暴力該怎么處理？全國人大常委會表決通過的《中華人民共和國反家庭暴力法》，于2016年3月1日起施行。這也意味著家暴不再是家庭私事，受害者可以尋求法律幫助，維護自己的合法權(quán)益。遇到家庭暴力了，一定要及時報警和就診，報警記錄和病歷都是將來認(rèn)定家庭暴力的重要證據(jù)。同時，還可以向當(dāng)?shù)鼐游瘯?、婦聯(lián)、親友求助。受害者還可以申請人身安全保護令，以保護自己不受家暴。2、能否向法院申請人身保護令？《反家庭暴力法》第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實危險，向人民法院申請人身安全保護令的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人是無民事行為能力人、限制民事行為能力人，或者因受到強制、威嚇等原因無法申請人身安全保護令的，其近親屬、公安機關(guān)、婦女聯(lián)合會、居民委員會、村民委員會、救助管理機構(gòu)可以代為申請。3、人身保護令的措施有哪些？《反家庭暴力法》第二十九條規(guī)定，人身安全保護令可以包括下列措施：(一

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常見問題答疑1>違章超過12分怎么辦對于新手而言，很容易多次違章導(dǎo)致違章積分過多。當(dāng)年違章扣分超過12分持證者需回爐重考理論。除了不違章這樣治標(biāo)的方法外，那么有沒有“鉆空子”處理的辦法呢首先是從發(fā)證之日起，每年的積分將清零。因此可在前一年積分清零之前處理一部分的違章，之后再利用第二年的積分處理剩下的違章。第二是一輛車多人駕駛，多人對應(yīng)的違章分別處理。適當(dāng)利用別人的駕照刷分，這也是一種“潛規(guī)則”。部分執(zhí)行較嚴(yán)格的地區(qū)此法行不通，這樣的話，就只能回爐重新學(xué)習(xí)了。2>異地違章如何處理現(xiàn)如今，異地違章已實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)。因此在異地有意或無意的違章都要付出代價了。異地違章主要有2種處理辦法。●本人到當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T接受處罰，因各地的處罰方式不同，請注意攜帶駕駛證和行駛證或復(fù)印件。特點：手續(xù)繁瑣、過程復(fù)雜?！裢ㄟ^異地朋友代辦，如果違章當(dāng)?shù)赜信笥训脑?，可以直接把將違章通知單、駕駛證、行駛證、身份證等證件的原

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