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由于市場決定機(jī)制的不斷確立，勞動關(guān)系的動態(tài)性、靈活性、短期化趨勢日趨明顯，這種動態(tài)的不穩(wěn)定的勞動關(guān)系像一把雙刃劍，在給勞動關(guān)系雙方帶來便捷的同時，也在一定程度對勞動關(guān)系雙方的利益構(gòu)成威脅，其中對用人單位商業(yè)秘密的威脅最為明顯，主要表現(xiàn)在：

(1)人才流動帶走商業(yè)秘密。掌握企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)人員、營銷人員或管理人員被競爭對手聘用后與原企業(yè)進(jìn)行競爭；

(2)員工兼職泄露商業(yè)秘密。掌握企業(yè)商業(yè)秘密的工程技術(shù)人員、管理人員利用自己的一技之長為外單位提供有償服務(wù)，對原單位的商業(yè)秘密構(gòu)成威脅；

(3)泄露商業(yè)秘密謀取私利。掌握商業(yè)秘密的人員，為了個人私利，故意泄露所在單位商業(yè)秘密；

(4)離退休員工泄露商業(yè)秘密。掌握商業(yè)秘密的員工，離退休后被其他單位聘用，利用自己掌握的管理信息、技術(shù)信息、商品信息來謀取私利。等等。因此做好商業(yè)秘密保護(hù)工作是處理好當(dāng)前勞動關(guān)系的一個重要課題。

如何針對當(dāng)前勞動關(guān)系的特點，強(qiáng)化勞動關(guān)系管理中的商業(yè)秘密保護(hù)工作?

首先在建立勞動關(guān)系之初要加強(qiáng)對員工的保密教育，根據(jù)員工的職業(yè)特點和職業(yè)發(fā)展需求，對可能涉及企業(yè)商業(yè)秘密的員工要將商業(yè)秘密保護(hù)的培訓(xùn)作為員工崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容，提高保密觀念，增強(qiáng)保密意識，知悉保密制度和廠規(guī)廠紀(jì)，為自覺地保守本單位的商業(yè)秘密盡到責(zé)任和義務(wù)。

其次在與員工簽訂勞動合同的同時，附加保密條款或保密協(xié)議，這是法律所允許的。根據(jù)勞動法第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，除訂立勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等7項必備條款外，可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動法第二十二條規(guī)定勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動法第一百零二條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。保密條款或保密協(xié)議起到了丑話說在前頭的作用，一旦勞動者發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的違約行為，只需舉證合同即可，用人單位維護(hù)自身權(quán)益就顯得十分方便。

最后對于涉及商業(yè)秘密較深的重要關(guān)鍵崗位的勞動者，用人單位還可以采用競業(yè)禁止措施。所謂競業(yè)禁止是指用人單位與員工在勞動合同中約定，禁止掌握本單位商業(yè)秘密的員工在一定期限內(nèi)，到與本單位有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的單位工作。競業(yè)禁止源自勞部發(fā)[1996]355號《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》。該《通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。可見競業(yè)禁止是法律所許可的，但應(yīng)注意以下三點：(1)競業(yè)禁止僅限于確實掌握本單位商業(yè)秘密的員工，限制其與本單位有競爭關(guān)系的其他單位發(fā)生聯(lián)系。而對其他員工一般不予適應(yīng)；(2)競業(yè)禁止期限一般不超過三年，具體多長時間由用人單位與勞動者共同協(xié)商確定；(3)設(shè)立競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)特點與勞動者共同協(xié)商確定。給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)引償是競業(yè)禁止是否成立的前提條件。劉某通過競聘擔(dān)任某軟件開發(fā)公司(甲公司)技術(shù)副經(jīng)理，與公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定劉某保守公司的商業(yè)秘密，合同到期后，如果離開公司，2年內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的其它軟件開發(fā)公司任職。4年合同期滿后，劉某沒有與甲公司續(xù)約，而是應(yīng)聘到本市另一家軟件開發(fā)公司(乙公司)。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系為由，要求。劉某離開乙公司，遭到劉某拒絕。甲公司申請勞動仲裁，要求勞動爭議仲裁委員會判令李某限期離開乙公司，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明，甲公司在與劉某所簽勞動合同中確實約定了劉某在離開公司后2年內(nèi)不得到有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的其他公司工作的條款，但沒有約定甲公司對劉某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。因此認(rèn)定該條款無效，駁回甲公司的仲裁申請?？梢姡O(shè)立競業(yè)禁止是非常重要的同時也是最為嚴(yán)厲的一種保護(hù)商業(yè)秘密的措施，因為它對勞動者的自由擇業(yè)涉及最深，給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償是對勞動者放棄從事競爭性業(yè)務(wù)的一種回報，用人單位在設(shè)立競業(yè)禁止條款時應(yīng)慎重考慮。

一、不簽保密協(xié)議不讓離職合法嗎

1、沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。保守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。

2、如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。

3、《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，則必須在競業(yè)限制期限內(nèi)（一般2年）不得從事相關(guān)職業(yè)，同時可以按月得到該公司支付的經(jīng)濟(jì)補償。

4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務(wù)，違約就要承擔(dān)約定的違約責(zé)任。按當(dāng)事人自愿。

5、根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示。

6、但是，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。

7、擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。