久久免费精品国产72精品,久久99精品久久久久久久久久 ,韩日午夜在线资源一区二区

被單位指派做志愿者受傷算工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 08:32:21 268 人看過

2011年5月底的一個雙休日，某銀行指派孔先生等5名職員參加本市交通宣傳周義務(wù)志愿者。在協(xié)助交通警察引導(dǎo)、疏通過往行人和車輛時，孔先生由于缺乏工作經(jīng)驗，不慎被一輛汽車剮傷摔倒，致腰部骨椎壓縮性骨折。花掉萬余元醫(yī)療費不說，還被確診鑒定為九級傷殘?？紫壬那闆r可否享受工傷待遇?

法律人士表示，如果是單純的志愿者服務(wù)中受傷，不能享受工傷待遇。因為《工傷保險條例》第2條2款規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。而志愿者組織者不是企業(yè)。

然而，孔先生的情況并非單純的擔當志愿者，而是被單位委派，屬于代表單位從事志愿者服務(wù)活動?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)當認定為工傷。既然是被單位指派，那么屬于因工外派期間，因履行指派的志愿者工作職責而受到傷害，應(yīng)屬于工傷性質(zhì)。

此外，孔先生的情況除了依法應(yīng)享受工傷待遇，還可以直接向造成他人身損害的車輛肇事者主張賠償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

志愿者服務(wù)受傷可以認定工傷嗎？
118人看過
當志愿者受傷可享受工傷保險待遇嗎
264人看過
志愿者在志愿服務(wù)活動中受到傷害構(gòu)不構(gòu)成工傷
81人看過
義務(wù)獻血員工受傷，因志愿者意外受傷能認定工傷嗎
498人看過
職工受單位臨時指派加班負傷應(yīng)享受工傷保險待遇
362人看過
工作受傷沒上報單位算不算工傷？
149人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關(guān)文章

強制執(zhí)行
單位不愿做工傷認定，如何是好？

工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局提出工傷認定申請。申請工傷認定應(yīng)當提交工傷認定申請表（在人力資源社會保障局領(lǐng)取填寫）；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。年休假被單位拒絕怎么辦年休假被單位拒絕的解決辦法如下：1、可以讓單位支付年休假工資報酬；2、一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)貏趧颖Ｕ暇郑唤?jīng)核單位將被責令整改，這時候員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金。3、單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資

2023-07-04

120人看過
用人單位
志愿活動怎么算工傷糾紛

志愿活動算工傷的情形：志愿者在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。如果不符合上述的情況，因為志愿者與相關(guān)組織沒有產(chǎn)生勞動合同關(guān)系，所以不屬于工傷。一、工傷認定范圍中的幾種意外情形職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、何種情形視同工傷職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、員工上班期間突發(fā)腦溢血公司該如何賠償員工上班期間突發(fā)腦溢血公司應(yīng)按工

2023-03-28

345人看過
病假
在病假期間受指派工作結(jié)果受傷是否算工傷

事件病假期間受單位指派工作，受了傷能算工傷嗎?帶著這樣的疑問，趙某來到馬家堡街道司法所尋求法律幫助。經(jīng)了解，原來趙某因病請了5天假，請假期間因故回了一趟公司。不巧當時正缺人手，車間主任就給他派了一個活。不幸的是，他在干活時手受了傷，還很嚴重，因此希望能享受工傷待遇?？墒枪菊J為趙某在病假期，不能認定工傷。趙某心里不服氣，想通過法律途徑解決，維護自己的合法權(quán)利，于是來到馬家堡街道司法所咨詢。點評依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合趙某遇到的實際情況，司法助理員為趙某進行了詳細耐心和細致的解答?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工在工作時間、工作場所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件。趙某與用人單位存在勞動關(guān)系，并且是在公司正常工作時間內(nèi)受領(lǐng)導(dǎo)指派干活時受傷，雖然工作時尚在請病假期間，但趙某來到單位工作，即是在工作時間，因為工作原因而受到的傷害，應(yīng)當認定為工傷。

2023-06-10

474人看過
律師事務(wù)所
工傷待遇到底包括哪些人群志愿者能享受工傷待遇嗎

1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工。2、熱心從事公益服務(wù)讓人欽佩，但由此導(dǎo)致的受傷并不能享受工傷待遇。盡管你是在工作時間和工作場所，由于工作原因受到傷害，可這并不等于就是工傷。因為《工傷保險條例》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。即有權(quán)申請工傷認定的主體，限于各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。而志愿者在從事志愿服務(wù)時，并不屬于“各類

2023-06-14

402人看過

法律綜合知識
單位受傷沒做工傷鑒定怎么處理

按法律規(guī)定，如果公司未做工傷鑒定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果符合法律規(guī)定的，應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位不按法律規(guī)定，提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

2024-05-06

212人看過
勞務(wù)派遣方式
單位指派到其他單位工作的,發(fā)生工傷怎么辦

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。“發(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險條例》規(guī)定，只要是在因工外出

2023-06-24

487人看過
工傷保險
在單位摔傷骨折算工傷嗎單位應(yīng)該做什么

若不是因工作原因受傷，則不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)

2023-02-23

374人看過
直系親屬
單位員工超員乘車受傷算工傷嗎

一、單位員工超員乘車受傷算工傷嗎在一般情況下，工傷認定實行的無過錯原則，也就是說即使勞動者在主觀上存在一定程度上的過錯，也不影響對其的工傷認定。在某些特殊情況下，由于勞動者的主觀惡性比較大，才不得認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷三種情形：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。因為工作原因受傷，不屬于上面三種情形的，屬于工傷的范圍。二、認定工傷的流程1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、提交相關(guān)材料；3、社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實；4、作出工傷認定的決定并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、工傷認定需要材料（一）用人單位或工會組織申報的1、職工傷亡事故報告表（事故發(fā)生之日3個工作日內(nèi)報送）2、工傷認定申請表1份（此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個

2023-06-07

79人看過

醫(yī)療機構(gòu)
單位員工打架而勸架受傷算不算工傷？

單位員工打架而勸架受傷算工傷，因為這屬于工作原因，且是為了公司的利益考慮。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。一、工傷待遇包括哪些內(nèi)容1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由

2023-04-07

279人看過
法律綜合知識
未經(jīng)指派自行外出采購受傷，算工傷嗎

一、未經(jīng)指派自行外出采購受傷，算工傷嗎這個需要結(jié)合實際情況而定。采購如果是因為工作需要那就屬于工傷，如果只是去買點東西，那就不屬于工傷。由于工作原因是工傷認定的關(guān)鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關(guān)，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，因工外出期間包括職工外出期間的休息時間?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、勞動仲裁律師

2023-12-19

65人看過
病假
從事單位指派的工作受傷雖在病假期間也應(yīng)認定為工傷

張某于2010年6月29日到某醫(yī)療設(shè)備有限公司工作，工作崗位為精工車間車工，試用期3個月，但未與公司簽訂勞動合同。2010年7月13日，張某向公司請病假3天。7月15日，病假期間，張某到公司，并被車間主任范某安排了在車間切割木板的工作。在切割木板的過程中，張某的左手被鋸片鋸傷。11月1日，張某申請工傷認定。12月31日，當?shù)貏趧颖Ｕ暇肿鞒龉J定結(jié)論通知書，認定張某符合工傷認定范圍，故認定為工傷。醫(yī)療設(shè)備公司不服該工傷認定結(jié)論，申請行政復(fù)議。2011年4月10日，上級勞動保障局維持上述工傷認定結(jié)論通知書。醫(yī)療設(shè)備公司不服，向法院提起行政訴訟。法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第14條、第15條對職工認定工傷和視同工傷作了明確規(guī)定。綜合《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定的情形，除法津明確規(guī)定的特殊情況以外，職工在工作時間、工作場所內(nèi)，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件。病假期間的張某

2023-04-25

312人看過
小區(qū)物業(yè)
未經(jīng)單位指派工作出車禍不屬工傷

安徽省廣德縣的一名環(huán)衛(wèi)工人曾某在收取垃圾處理費途中遇車禍受傷，由于其收費行為未經(jīng)用人單位授權(quán)或指派，勞動部門認定其不屬工傷。曾某向法院提起行政訴訟，日前，安徽省廣德縣人民法院判決維持了勞動部門的認定。曾某于2000年8月被廣德縣環(huán)衛(wèi)處聘用，負責廣德縣桃州鎮(zhèn)某小區(qū)的垃圾清掃，并向住戶收取垃圾處理費，工資從垃圾處理費中支付。該小區(qū)實行物業(yè)公司管理后，由公司代為向住戶收取垃圾處理費。2008年9月1日，因縣城區(qū)環(huán)衛(wèi)二級網(wǎng)點移交，原告的用人單位變更為廣德縣桃州鎮(zhèn)人民政府，原告只負責垃圾清掃，垃圾處理費另有專人收取。2008年10月21日10時許，原告乘坐摩托車前往上述小區(qū)物業(yè)公司催收其拖欠的2008年7－8月份垃圾處理費（包括工資），途中發(fā)生交通事故受傷。2009年4月13日，原告向被告廣德縣勞動和社會保障局申請工傷認定。5月，被告作出工傷認定決定書，認為原告不屬工傷。原告不服申請行政復(fù)議被維持。

2023-08-12

310人看過

工傷損害賠償
學(xué)生到單位實習(xí)受傷不算工傷？

日前，成都市中院將此案作為示范性案例發(fā)布。在校學(xué)生到單位實習(xí)受傷，單位是否應(yīng)按工傷賠償答案是不。日前，成都市中院公布了示范性案例，全市各級法院遇到類似案例，如無不同情況或不同處理理由，一般應(yīng)參照判決。廖某原是成都某學(xué)校2001級的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校推薦安排，2003年9月到某汽車運輸公司參加汽車維修實習(xí)。同年12月他在上班時被車撞成七級傷殘。隨后，市勞保局認定廖某受傷屬工傷性質(zhì)。面對高額的醫(yī)療費，廖某將單位和學(xué)校告上法院，索賠7萬余元。武侯法院一審判決認定，廖某實習(xí)是學(xué)校課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，他與實習(xí)單位無勞動關(guān)系，雖在實習(xí)中受傷，但不能享受工傷待遇。最終，法院按照一般民事侵權(quán)糾紛，判令被告單位賠償廖某各項損失3萬余元，駁回廖某的其他請求。試用期就不一樣了。西南民族大學(xué)法學(xué)院院長王允武教授稱，學(xué)生畢業(yè)后到單位工作，若是先試用再簽合同但已形成事實勞動關(guān)系，受傷后應(yīng)算工傷；若試用前已簽合同，受傷后也算

2023-08-12

220人看過
申請勞動仲裁
用工單位人員工作中受傷算工傷嗎

一、用工單位人員工作中受傷算工傷嗎用工單位人員工作中受傷算工傷，具體如下：1.勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；2.或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。二、上班路上發(fā)生車禍算工傷嗎怎么賠償上班路上發(fā)生車禍算工傷，賠償需要根據(jù)造成的損害進行賠償，上班發(fā)生交通事故，而且對方全責，屬于工傷。你可申請工傷認定和鑒定。如果單位沒有給你繳納社保導(dǎo)致你無法享受工傷保險的，你可申請勞動仲裁。如果你想直接找車主和保險公司賠償?shù)?，你可先與他們協(xié)商，協(xié)商不成的，你可

2023-05-22

129人看過