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公廠搬遷員工不去能不能得到賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 16:40:43 362 人看過

1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。

2、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

一、在公司工作到退休公司有補償嗎

員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況:

1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。這種情況下不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經(jīng)濟(jì)補償。

2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二、重慶工廠拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。因工廠搬遷，約定的工作地點發(fā)生變化，但員工不愿意隨遷的。也就是合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)單位和員工協(xié)商，無法就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見的，可以解除勞動合同。單位應(yīng)要向員工支付補償。

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工廠搬遷員工不去的情形，其用人單位是需要與員工解除勞動合同的，其補償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)。一、工廠搬遷員工多少賠償錢根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工廠搬遷員工賠償明細(xì)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

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一、工廠搬廠員工不去工資需要如何進(jìn)行賠償工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金的區(qū)別有哪些賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金的區(qū)別有這些：1．條件不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是公司違法解除勞動合同的時候需要支付的，而經(jīng)濟(jì)補償金一般是用人單位正常解除勞動合同支付的；2．性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)賠償金屬于懲罰性質(zhì)的，經(jīng)濟(jì)補償金屬于補償性質(zhì)的；3．?dāng)?shù)額不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。三、經(jīng)濟(jì)補償金需要繳納個人所得稅嗎？1．根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知

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