勞動教養(yǎng)的懲罰性質(zhì)是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 14:51:31
203 人看過
勞動教養(yǎng)屬于行政處罰。被決定勞動教養(yǎng)的人，由司法行政部門的勞動教養(yǎng)管理所收容并進行教育改造。勞動教養(yǎng)管理所憑《勞動教養(yǎng)決定書》和《勞動教養(yǎng)通知書》等法律文書接收勞動教養(yǎng)人員。對沒有這些法律文書或者文書所載內(nèi)容與實際不符的，以及勞動教養(yǎng)法規(guī)規(guī)定不應(yīng)收容的精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人等嚴重殘疾、病患者，懷孕或者哺乳自己嬰兒未滿一年的婦女等，不予收容。
員工被勞動教養(yǎng)單位可解除勞動合同
勞動教養(yǎng)是對屢次違反治安管理，經(jīng)處罰教育不改，或者有輕微犯罪行為不夠刑事處罰的人，實行強制教育改造的一種特殊行政措施，因此用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十五條第四款被依法追究刑事責(zé)任的規(guī)定單方解除勞動合同。
但原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第三十一條規(guī)定：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實解除其勞動合同。因為對于被勞動教養(yǎng)的人員，在教養(yǎng)期間，必須由教養(yǎng)機關(guān)執(zhí)行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以規(guī)定用人單位可以與其解除勞動合同。
《關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》第二條規(guī)定，勞動教養(yǎng)是對于被勞動教養(yǎng)的人實行強制性教育改造的一種＇措施＇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動者的懲罰性身份
203人看過
-
懲罰性賠償責(zé)任的性質(zhì)
249人看過
-
廢除勞動教養(yǎng)是什么意思，勞動改造和勞動教養(yǎng)的區(qū)別
153人看過
-
勞動教養(yǎng)由哪個機關(guān)執(zhí)行？勞動教養(yǎng)是什么？
469人看過
-
什么是懲罰性賠償，懲罰性賠償?shù)倪m用條件
111人看過
-
懲罰性質(zhì)洗錢罪的定義及范圍是什么？
417人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
一、建立懲罰性賠償制度的必要性建立懲罰性賠償制度的必要性：1.建立懲罰性賠償制度可有效制裁違法行為，減少惡性侵權(quán)行為的發(fā)生。目前中國由于消費者權(quán)益保護方面法律還不完善，很多侵權(quán)事件最終雖通過訴訟的方式解決，但賠償數(shù)額明顯低于原告訴求，對被告來說，制裁力度不足，難以阻止侵權(quán)行為的再次發(fā)生。2.建立懲罰性賠償制度是社會主義市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。在當前的社會和經(jīng)濟發(fā)展形式下，這種規(guī)定已無法符合保護廣大消費者基本權(quán)益，實現(xiàn)社會整體和諧的需要，應(yīng)當進一步調(diào)整。二、懲罰性賠償制度的性質(zhì)懲罰性賠償制度的性質(zhì)：1.公私混合法性質(zhì)懲罰性賠償?shù)闹饕康脑趹土P性賠償于通過對行為人的懲罰來維護社會利益，更多的是國家為了對違法行為人進行懲罰、預(yù)防的需要，體現(xiàn)了懲罰性賠償?shù)墓ㄐ浴?.行為人的主觀惡性程度認定是否承擔(dān)懲罰性賠償責(zé)任的基礎(chǔ)是行為人的主觀惡性程度。3.嚴厲性程度最高的一種民事責(zé)任形式懲罰性賠償是在承懲2023-04-24312人看過 -
教唆犯1、對于第29條第1款的分析《刑法》第29條第1款規(guī)定“教唆他人犯罪的，應(yīng)當按照他在共同犯罪中所起的作用處罰?！北砻鞔藭r的教唆犯罪是共同犯罪，只有在被教唆人實施犯罪時才能成立。這時教唆人與被教唆人構(gòu)成共同犯罪關(guān)系，分為四種情況：(1)被教唆者聽從教唆而實施完整犯罪;(2)被教唆者在預(yù)備或?qū)嵭蟹缸镞^程中由于意志以外原因而停止;(3)被教唆者在預(yù)備或?qū)嵭蟹缸镞^程中自動放棄犯罪或自動有效防止犯罪結(jié)果發(fā)生;(4)教唆人實施教唆行為后，又勸說被教唆人放棄犯罪的并且有效防止犯罪結(jié)果發(fā)生。從以上第(1)種情況看教唆者構(gòu)成教唆既遂，因為被教唆人實施了犯罪既遂，此時教唆行為從屬于實行行為，具有從屬性。第(2)種情況被教唆人構(gòu)成犯罪預(yù)備或犯罪未遂，對于教唆者來講是意志以外原因教唆犯罪未得逞，所以應(yīng)認定為教唆預(yù)備或未遂，此時教唆性質(zhì)從屬于被教唆人性質(zhì)，具有從屬性。第(3)種情況下，被教唆人成立犯罪中止，而這種中2023-06-02279人看過 -
勞務(wù)派遣相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他2023-04-03239人看過 -
行政強制措施勞動教養(yǎng)不是行政處罰。1957年全國人大常委會批準、國務(wù)院頒布的《關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》規(guī)定了勞動教養(yǎng)制度。當時勞動教養(yǎng)的性質(zhì)是實行強制性教育改造的一種措施，也是安置就業(yè)的一種辦法。1979年全國人大常委會批準、國務(wù)院公布實行的《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定》對勞動教養(yǎng)問題作了進一步規(guī)定。現(xiàn)行的勞動教養(yǎng)制度是對大中城市有違法行為但又不夠刑事處分的人員實行強制性教育的改造措施。從性質(zhì)上說，勞動教養(yǎng)是一種行政強制措施，不是行政處罰。但也應(yīng)當認識到，勞動教養(yǎng)的懲罰性是非常明顯的，其中存在的問題也需要全面研究，需要以法律加以規(guī)范。2023-06-06277人看過
-
一、勞動教養(yǎng)通知書是什么樣的勞教審（）字第號＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日出生，漢族，身份證件號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，小學(xué)文化，務(wù)農(nóng)，戶籍所在地及現(xiàn)住址：＿＿＿市永川市大南村。＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日因吸毒被勞動教養(yǎng)兩年。違法犯罪事實及證據(jù)：呈報單位＿＿＿＿＿＿市公安局經(jīng)調(diào)查認定：＿＿＿＿＿＿曾因吸毒被勞動教養(yǎng)，仍不悔改，又于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日注射毒品海洛因。＿＿＿＿＿＿對認定的基本事實無異議，未提出辯解。本委受理后，依法組成合議組，對＿＿＿＿＿＿吸食毒品一案進行審理。＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日告知＿＿＿有申請聆詢的權(quán)利，＿＿＿＿＿＿＿＿收到聆詢告知書后，在規(guī)定時限內(nèi)未提出聆詢申請。經(jīng)審理查明：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿因吸毒被＿＿＿＿＿＿＿＿2023-06-06430人看過 -
商品房買賣懲罰性賠償，又稱示范性賠償或報復(fù)性賠償，是指由法庭所作出的賠償數(shù)額超出實際的損害數(shù)額的賠償，是嚴厲性程度最高的一種民事責(zé)任形式。現(xiàn)在的懲罰性賠償總額＝實際物質(zhì)損失賠償額＋精神損失賠償額＋懲罰賠償額。懲罰性賠償是加重賠償?shù)囊环N原則，目的是在針對被告過去故意的侵權(quán)行為造成的損失進行彌補之外，對被告進行處罰以防止將來重犯，同時也達到懲戒他人的目的；如果被告的侵權(quán)行為是基于收益大于賠償?shù)木乃阌?，也可以給予懲罰性賠償，在這種情況下如果只同意給予補償性賠償，侵權(quán)人只是相當于事后通過賠償補辦手續(xù)，但沒有任何風(fēng)險。懲罰性賠償特征懲罰性賠償?shù)臄?shù)額大多是由法律法規(guī)直接規(guī)定的，或者由法律法規(guī)對懲罰性賠償?shù)淖罡邤?shù)額作出限制，以防止法官任意確定懲罰性賠償金的數(shù)額。中國《消費者權(quán)益保護法》第49條和最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中的第七、八、九條就是規(guī)定一倍以內(nèi)的懲罰性賠償金。2023-07-22455人看過 -
消費者一、什么是懲罰性的賠償理由?懲罰性賠償原則的適用應(yīng)符合以下條件：(1)經(jīng)營者提供商品、服務(wù)有欺詐行為的存在。交易中常見的欺詐行為有：直接出售假冒商品的行為;故意短斤少兩的行為;消費加工承攬中偷工減料、偷換原材料的行為;在修理服務(wù)中偷換零件、虛列修理項目、增報修理費的行為等等。(2)消費者受到損害。首先，要有消費者受到損害的事實發(fā)生，即對經(jīng)營者提供的虛假消息，消費者信以為真并因此而蒙受財產(chǎn)損失。其次，受損害者只能是消費者，即為了生活需要而購買商品或服務(wù)的人。(3)消費者要求經(jīng)營者承擔(dān)懲罰性賠償責(zé)任。在以上條件同時具備的情況下，經(jīng)營者應(yīng)增加賠償消費者所受到的損失，增加賠償?shù)臄?shù)額為消費者購買商品的價款或接受服務(wù)的費用的一倍。二、功能懲罰性賠償是由補償性賠償部分加懲罰性賠償部分組成，因此，它除具有一般賠償損失的功能外，還有著自己獨特的功能。主要體現(xiàn)在兩方面：一是對受害人的超損失賠償功能;二是對不法2023-04-29383人看過 -
一、羈押和勞動教養(yǎng)的區(qū)別是什么?1、羈押和勞動教養(yǎng)的區(qū)別主要是前者為刑事處罰后者是行政處罰，對需要收容勞動教養(yǎng)的人，由民政、公安部門，所在機關(guān)、團體、企業(yè)、學(xué)校等單位，或者家長、監(jiān)護人提出申請，由省(區(qū)、市)和大中城市人民政府下設(shè)的勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準。被決定的勞動教養(yǎng)期限大多數(shù)為一年，少數(shù)為一年半左右，極少數(shù)為三年。被決定勞動教養(yǎng)的人對決定不服的，可以提出申訴，請求復(fù)議，也可以依據(jù)《行政訴訟法》向人民法院提起行政訴訟。2、勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非《刑法》規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，廢止勞動教養(yǎng)制度。二、刑事拘留時限《刑事訴訟法》第九十一條公安機關(guān)對被拘留2023-04-13384人看過
-
刑事訴訟法廢除勞動教養(yǎng)的意思就是一個國家不能不經(jīng)法院審判就長期關(guān)押公民。要限制人身自由，必須經(jīng)過法庭的公開審判，經(jīng)過自我辯解和律師辯護，由對抗性的法庭調(diào)查，司法權(quán)確定有罪，作出判決后，才能夠剝奪人身自由。勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)制度是中華人民共和國從位于歐洲東部的前蘇聯(lián)引進，但形成世界上中國獨有的制度。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對疑犯投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。一、勞教法的記錄是否被終止沒有記錄?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》曾經(jīng)明確指出了，未經(jīng)人民法院判決，任何人都不可以確定為有罪，只有經(jīng)過法院判決后，才可以給相關(guān)人員定義為“罪犯”。勞動教養(yǎng)是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定的處罰，它只是一種行政處罰，而犯罪則是指刑事處罰，所以2023-06-21245人看過 -
國務(wù)院勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)制度是中華人民共和國從前蘇聯(lián)引進，是世界上中國大陸和朝鮮獨有的制度。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。勞教教養(yǎng)制度改革要堅持“司法化”，就是要將勞教教養(yǎng)納入司法審查。勞教教養(yǎng)最讓人詬病的就在于勞教基本上由公安機關(guān)自己申報、自己批準，“自己當自己案件的法官”，程序上缺乏中立性和公平性。因此，未來的違法行為教育矯治不能再采用這種公安機關(guān)一家審查的方法，而必須引入類似于西方國家那樣的司法審查機制，由公安機關(guān)搜集證據(jù)，并提交法院，由法院來居中裁決是否對當事人采取矯治措施和限制相應(yīng)的人身自由。一、執(zhí)行勞動教養(yǎng)的機構(gòu)有哪些？1、勞動教養(yǎng)委員會(1)省、自治區(qū)、直轄市和大中城市2023-03-24451人看過 -
職業(yè)欄寫農(nóng)業(yè)勞動者，說明是農(nóng)村戶口，待遇是城鎮(zhèn)居民戶口。農(nóng)業(yè)戶口辦理社保時必須通過企業(yè)辦理。待遇可以辦理自主激費社保。待業(yè)可以享受政府福利房政策，而農(nóng)業(yè)勞動者不行。一、五險一金農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的區(qū)別農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口，交社會保險的區(qū)別：1、農(nóng)村基本養(yǎng)老保險屬于民政局歸口管理，一般下設(shè)一個農(nóng)保處，有另外一套參保辦法，具體不是很了解，大概情況是每年繳一次，退休保障為定額，保障層次較低。2、農(nóng)業(yè)戶口在城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的，可以參加當?shù)仄髽I(yè)基本養(yǎng)老保險，但大部分省市規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口職工離職時，一次性退還職工個人賬戶累計儲存額本息，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。除非你在某個企業(yè)工作15年以上且一直干到退休，這時候才可以參照城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險計發(fā)待遇并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。而且社保部門一般也不受理農(nóng)業(yè)戶口人員以個人身份（自由職業(yè)、自謀職業(yè)者）參加基本養(yǎng)老保險。但個別地方比較特殊，如深圳，不管你戶籍是否在深圳、是否城鎮(zhèn)戶2023-06-2687人看過 -
侵權(quán)責(zé)任懲罰性賠償也稱懲戒性賠償，是加害人給付受害人超過其實際損害數(shù)額的一種金錢賠償。是一種集補償、懲罰、遏制等功能于一身的賠償制度。1、侵權(quán)人具有主觀故意，即明知是缺陷產(chǎn)品仍然生產(chǎn)或者銷售；2、要有損害事實，這種損害事實不是一般的損害事實，而應(yīng)當是造成嚴重損害的事實，即造成他人死亡或者健康受到嚴重損害；3、要有因果關(guān)系，即被侵權(quán)人的死亡或者健康嚴重受損害是因為侵權(quán)人生產(chǎn)或者銷售的缺陷產(chǎn)品造成的。本條還規(guī)定了懲罰性賠償?shù)倪m用范圍，即在被侵權(quán)人死亡或者健康受到嚴重損害的范圍內(nèi)適用，除此之外的其他損害不適用懲罰性賠償，例如被侵權(quán)人的財產(chǎn)損害。為防止濫用懲罰性賠償，避免被侵權(quán)人要求的賠償數(shù)額畸高，本條規(guī)定，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。這里的相應(yīng)，主要指被侵權(quán)人要求的懲罰賠償金的數(shù)額應(yīng)當與侵權(quán)人的惡意相當，應(yīng)當與侵權(quán)人造成的損害后果相當，與對侵權(quán)人威懾相當，具體賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)個案具體判定。高2023-08-17426人看過
-
犯罪團伙一、做什么會被勞動教養(yǎng)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》、《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定》和國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的公安部《勞動教養(yǎng)試行辦法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對年滿十六周歲、具有下列情形之一的，應(yīng)當依法決定勞動教養(yǎng)：（一）危害國家安全情節(jié)顯著輕微，尚不夠刑事處罰的；（二）結(jié)伙殺人、搶劫、強奸、放火、綁架、爆炸或者拐賣婦女、兒童的犯罪團伙中，尚不夠刑事處罰的；（三）有強制猥褻、侮辱婦女，猥褻兒童，聚眾淫亂，引誘未成年人聚眾淫亂，非法拘禁，盜竊，詐騙，偽造、倒賣發(fā)票，倒賣車票、船票，偽造有價票證，倒賣偽造的有價票證，搶奪，聚眾哄搶，敲詐勒索，招搖撞騙，偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章，以及窩藏、轉(zhuǎn)移、收購、銷售物的違法犯罪行為，被依法判處刑罰執(zhí)行期滿后五年內(nèi)又實施前述行為之一，或者被公安機關(guān)依法予以罰款、行政拘留、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)執(zhí)行期滿后三年內(nèi)又實施前述行為之一，尚不夠刑事處罰的；（2023-04-15347人看過 -
教唆犯教唆犯，是指以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅等方法，將自己的犯罪意圖灌輸給本來沒有犯罪意圖的人，致使其按教唆人的犯罪意圖實施犯罪，教唆人，即構(gòu)成教唆犯。教唆犯就是教唆他人犯罪的人，關(guān)于教唆犯的性質(zhì)，即教唆犯是從屬于實行犯的從屬犯，還是獨立于實行犯的獨立犯，在刑法學(xué)界主要有以下幾種觀點：1、從屬性說。它是刑事古典學(xué)派的觀點，以行為主義、犯罪共同說、客觀主義理論為其理論基礎(chǔ)，認為共犯對于正犯具有從屬性，教唆犯的成立或者可罰性，以存在一定的實行行為為前提，只有在正犯成立并具有可罰性時，教唆犯才從屬于正犯而成立犯罪并具有可罰性。2、獨立性說。它是近代學(xué)派的觀點，以行為人主義、行為共同說、主觀主義理論為其基礎(chǔ)，認為犯罪是行為人惡性的表現(xiàn)，共犯的教唆行為本身即表明其固有的反社會性和人身危險性，并對危害結(jié)果具有原因力，實為獨立的犯罪，應(yīng)依其本人的行為而負刑事責(zé)任，而并非從屬于正犯的犯罪。3、二重性說2023-06-11442人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
國家收容教養(yǎng)的處罰是什么性質(zhì)的寧夏在線咨詢 2021-10-31根據(jù)刑法的規(guī)定，政府收容教養(yǎng)是對未滿16歲不予刑事處罰的未成年人采取的一種行政處罰措施。收容教養(yǎng)由當?shù)匦姓鹨陨瞎矙C關(guān)審批，由少年管教所執(zhí)行。收養(yǎng)期一般為1－3年。 -
懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)具體的內(nèi)容是什么？西藏在線咨詢 2022-07-31懲罰性賠償，又稱示范性賠償或報復(fù)性賠償，是指由法庭所作出的賠償數(shù)額超出實際損害數(shù)額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償?shù)囊环N原則，目的是在針對被告過去故意的侵權(quán)行為造成的損失進行彌補之外，對被告進行處罰以防止將來重犯，同時也達到懲戒他人的目的；如果被告的侵權(quán)行為是基于收益大于賠償?shù)木乃阌?，也可以給予懲罰性賠償，在這種情況下如果只同意給予補償性賠償，侵權(quán)人只是相當于事后通過賠償補辦手續(xù)，但沒有任何風(fēng)險。 -
什么是懲罰性賠償，懲罰性賠償?shù)倪m用條件遼寧在線咨詢 2022-11-07懲罰性賠償是指民事主體違反民事法律規(guī)定，通過法院判處的由侵害人向被侵害人支付超過實際損失的金額的一種損害賠償。 懲罰性賠償?shù)倪m用條件： （1）經(jīng)營者提供商品、服務(wù)有欺詐行為的存在。 （2）消費者受到損害。 （3）消費者要求經(jīng)營者承擔(dān)懲罰性賠償責(zé)任。 -
政府收容教養(yǎng)是什么性質(zhì)的處罰，有哪些相關(guān)規(guī)定廣東在線咨詢 2023-11-21政府收容教養(yǎng)一般屬于行政處罰性質(zhì)的處罰，并且指對于未達到刑事責(zé)任年齡的未成年人適用。根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護人加以管教；在必要的時候，依法進行專門矯治教育。 -
什么是懲罰性賠償？得到的懲罰性賠償給誰分配？湖南在線咨詢 2022-08-29我國《侵權(quán)責(zé)任法》只在產(chǎn)品責(zé)任中引入了懲罰性賠償，且并非全部的產(chǎn)品責(zé)任都適用懲罰性賠償，而是只有滿足以下條件才能主張懲罰性賠償：第一，生產(chǎn)者或者銷售者主觀上具有故意，即明知是缺陷產(chǎn)品仍然生產(chǎn)或者銷售;第二，造成了嚴重的損害事實，即造成了他人死亡或者健康嚴重損害，造成除此之外的其他損害后果的情形不能主張懲罰性賠償;第三，因果關(guān)系成立，被侵權(quán)人的死亡或者健康嚴重損害是侵權(quán)人生產(chǎn)或者銷售的缺陷產(chǎn)品造成的
