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在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)派遣有什么方法？勞務(wù)派遣的方法有這些：1、完全派遣，用人單位將員工外包給勞務(wù)派遣公司；2、轉(zhuǎn)移派遣，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工；待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；3、減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣工要怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法如下：1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司；2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明；4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試

（一）好處：1、公司在不景氣的時(shí)候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因?yàn)閯趧?wù)派遣工不是和本公司簽合同的；2、因?yàn)樯绫５纫矊儆趧趧?wù)派遣公司來支付，所以如果發(fā)生工傷等，也由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)；3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔(dān)更少；（二）壞處：1、派遣員工勞動(dòng)積極性比較差，經(jīng)常遇到派遣員工因?yàn)橥げ煌晖对V或申請(qǐng)仲裁；2、有些責(zé)任比較難以界定，究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)，用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向人才發(fā)放工資和社保等。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。一、勞務(wù)公司成立條件有哪些勞務(wù)派遣公司成立條件：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和

一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。一、勞務(wù)派遣的主要方式有哪些1、完全派遣就是用人單位將一些非核心員工；或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。2、轉(zhuǎn)移派遣面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給公司，由公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。3、減員派遣就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公

省人力資源有限公司：你公司《關(guān)于勞務(wù)派遣工作中承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)主體劃分問題的請(qǐng)示》（贛人資字[2005]9號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：勞務(wù)派遣工作中，勞務(wù)派遣組織作為用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)人員的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)，勞務(wù)派遣組織可以與接受勞務(wù)人員的單位約定，明確勞務(wù)派遣組織在勞動(dòng)者被派遣期間應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)和接受勞務(wù)人員的單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。接受勞務(wù)人員的單位未按照勞務(wù)派遣協(xié)議承擔(dān)被派遣的勞動(dòng)者義務(wù)的，勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)。二OO五年八月二十六日

勞務(wù)派遣涉及到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、派遣勞工和實(shí)際用人單位三方的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞務(wù)派遣也必然牽涉到三方解除勞動(dòng)合同的事情，針對(duì)這一點(diǎn)法律有沒有具體的規(guī)定來規(guī)范三方的解除勞動(dòng)合同的行為，我們一起學(xué)習(xí)下吧。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于與勞務(wù)派遣相關(guān)三方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本條內(nèi)容是關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與

1.什么是勞務(wù)派遣?答：勞務(wù)派遣是一種特殊用工方式，與勞動(dòng)者和用工單位直接訂立勞動(dòng)合同的方式不同，勞務(wù)派遣存在三個(gè)主體和三種關(guān)系，即：（1）勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者因簽訂勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;（2）勞務(wù)派遣單位和用工單位因簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而形成的合同關(guān)系;（3）被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂何種勞動(dòng)合同?答：相對(duì)于普通的勞動(dòng)合同用工而言，勞務(wù)派遣用工方式有著更大的不確定性，為保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，法律對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同做了特別要求：（1）應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同;（2）被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3.勞務(wù)派遣可以作為一種主要用工形式嗎?答：不可以，勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式。為嚴(yán)格控

屬于在職人員。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是國家承認(rèn)合法的一種用工形式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。一、勞務(wù)派遣會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)。勞務(wù)派遣工享有與用工單位職工同工同酬的權(quán)利，獎(jiǎng)金是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享有。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣這一用工形式有以下特點(diǎn)：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解；2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)

機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能；許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，大大降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)、用人成本等等。再次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)行員工篩選；通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。勞務(wù)派遣適用崗位的限制。修正案規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗

勞動(dòng)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞動(dòng)派遣合同關(guān)系和關(guān)系。就內(nèi)部而言，派遣單位與勞動(dòng)者（本單位職工）有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)派遣合同的履行將三方形成的勞動(dòng)關(guān)系與民事法律關(guān)系相結(jié)合。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理糾紛的程序、適用的法律和時(shí)效也不同。審判實(shí)踐中要注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位，接受單位案件為勞動(dòng)爭議案件，派遣單位和接受單位根據(jù)勞動(dòng)派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)通過前置程序，適用規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)條例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法作出裁決。勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的，再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成

勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，用工單位規(guī)范的勞務(wù)派遣退工方式主要有以下3種：(一)法定退回《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò)、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊

1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬；7、在無工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80％計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最低工資80％計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者

一、勞務(wù)派遣人員算哪里的人員勞務(wù)派遣人員屬于勞務(wù)公司的人員，勞務(wù)派遣人員是指被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1．勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。2．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣人員的界定勞務(wù)派遣人員的界定主要是基于他們與勞務(wù)派遣單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。1．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2．被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。三、工傷賠償責(zé)任的歸屬在勞務(wù)派遣關(guān)系中，工傷賠償責(zé)任的歸屬是一個(gè)重要問題。1．當(dāng)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先向勞

勞務(wù)派遣將在以下方面向雇主提供幫助：（1）有助于降低雇傭成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雇傭者需要向勞務(wù)派遣公司支付一定的費(fèi)用，同時(shí)包括錄用、訓(xùn)練、發(fā)工資在內(nèi)的大量工作可以由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。另外，由于勞務(wù)派遣具有很強(qiáng)的靈活性，雇傭者可以根據(jù)職場(chǎng)的實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免浪費(fèi)這方面的資源，實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。（2）有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事資料由勞務(wù)派遣公司集中管理，降低雇傭公司人事部門在這方面投入的能量。此外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列手續(xù)工作也由勞務(wù)派遣公司操作，幫助雇傭公司的人事部門集中精力，提高人事管理的效率。（3）有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對(duì)他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單