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上班12個(gè)小時(shí)可以去勞動(dòng)局可以匿名舉報(bào)。勞動(dòng)法規(guī)定每天工作八小時(shí)，如果單位的上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。可以通過提供相關(guān)的加班單子向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)局星期天上班嗎一、勞動(dòng)局星期天上班嗎1、勞動(dòng)局星期天不上班。周末屬于休息日，且國(guó)家規(guī)定平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，故勞動(dòng)局工作人員一般不在周末不上班，當(dāng)事人可以選擇周一至周五去辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)局屬于政府職能機(jī)關(guān)，按照國(guó)家或者地方政府規(guī)定的時(shí)間上班和作息。勞動(dòng)局辦公時(shí)間：周一到周五：上午9點(diǎn)半到12點(diǎn)，下午14點(diǎn)到17點(diǎn)，中午休息。雙休日、節(jié)假日民政部門放假，不上班。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家

向市場(chǎng)監(jiān)督管理局舉報(bào)后7日時(shí)間處理。依據(jù)法律規(guī)定市場(chǎng)監(jiān)督管理部門，應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并告知投訴人。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門在調(diào)解中發(fā)現(xiàn)涉嫌違反市場(chǎng)監(jiān)督管理法律、法規(guī)、規(guī)章線索的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以核查，并按照市場(chǎng)監(jiān)督管理行政處罰有關(guān)規(guī)定予以處理?！妒袌?chǎng)監(jiān)督管理投訴舉報(bào)處理暫行辦法》第十四條具有本辦法規(guī)定的處理權(quán)限的市場(chǎng)監(jiān)督管理部門，應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并告知投訴人。

一、勞動(dòng)局不處理事情怎么投訴舉報(bào)勞動(dòng)局不處理事情投訴舉報(bào)的方法是：可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、勞動(dòng)局處理事情投訴舉報(bào)要多久時(shí)間勞動(dòng)局投訴一般要六十天的處理時(shí)間。勞動(dòng)局對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章

1、勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，從立案之日開始計(jì)算，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。2、但要是有復(fù)雜的情況，經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，則可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。一、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)

河湖長(zhǎng)制工作監(jiān)督聯(lián)絡(luò)電話96133。受理事項(xiàng)范圍包括：福建省河湖長(zhǎng)制明確的水資源保護(hù)、水域岸線管理保護(hù)、水污染防治、水環(huán)境治理、水生態(tài)修復(fù)等方面工作任務(wù)實(shí)施中存在的問題；違反河湖管理相關(guān)法律法規(guī)的行為；各級(jí)河湖長(zhǎng)、河長(zhǎng)制辦公室及成員單位工作人員、河道（湖泊）專管員履職盡責(zé)方面的問題；其他涉及河湖管護(hù)方面的問題。

一、到勞動(dòng)局舉報(bào)有時(shí)效期限嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該在被解雇一年內(nèi)申請(qǐng)。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、到勞動(dòng)局投訴幾日有效果到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的

七日海關(guān)經(jīng)過審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任，且屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)予以立案；認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪情節(jié)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的，不予立案。對(duì)于有控告人的案件，決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)制作《不予立案通知書》，在七日內(nèi)送達(dá)控告人。違法征地向哪里舉報(bào)依據(jù)土地管理法的規(guī)定，被征收人遇到違法征收土地的，可以向土地管理部門進(jìn)行投訴，也可以向公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)報(bào)案?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第七十七條，未經(jīng)批準(zhǔn)或者采取欺騙手段騙取批準(zhǔn)，非法占用土地的，由縣級(jí)以上人民政府自然資源主管部門責(zé)令退還非法占用的土地，對(duì)違反土地利用總體規(guī)劃擅自將農(nóng)用地改為建設(shè)用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施，恢復(fù)土地原狀，對(duì)符合土地利用總體規(guī)劃的，沒收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施，可以并處罰款；對(duì)非法占用土地單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依

對(duì)于已經(jīng)符合以下所有條件的投訴請(qǐng)求，勞動(dòng)保障行政部門有責(zé)任在接收到相關(guān)投訴的當(dāng)日起，必須于五個(gè)工作日內(nèi)依法予以受理，并且從接受受理之日起便立即展開調(diào)查取證工作以進(jìn)行案件的查處：首先要求違法行為必須是在過去的兩年之內(nèi)發(fā)生；其次，投訴內(nèi)容必須針對(duì)具體明確的用人單位，且該用人單位行為違規(guī)，確切地?fù)p害了投訴者的合法權(quán)益；最后，投訴涉及的事項(xiàng)必須在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的法定權(quán)限范圍之內(nèi)，而且依照管轄原則，能夠得到受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)局可以不匿名舉報(bào)。勞動(dòng)局是我國(guó)勞動(dòng)保障的行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)工作進(jìn)行管理，而保障勞動(dòng)者合法利益、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是其中的重要職責(zé)之一，根據(jù)相關(guān)規(guī)定縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)局嗎？不是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是個(gè)三方組織。人社局是參與其中。勞動(dòng)仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長(zhǎng)，副主任是人社局局長(zhǎng)、工會(huì)主席、工商聯(lián)主席，下設(shè)辦公室，辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股，由該股股長(zhǎng)兼任仲裁委辦公室主任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

一、勞動(dòng)局舉報(bào)會(huì)怎么樣要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源與社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社局可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。二、勞動(dòng)合同糾紛怎么辦1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申

在網(wǎng)上向勞動(dòng)局投訴的方式：登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的官網(wǎng)，填寫本人的基本信息，仔細(xì)說明投訴的事項(xiàng)，之后點(diǎn)擊提交即可。等勞動(dòng)局受理后會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)通知當(dāng)事人。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

一、勞動(dòng)局規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間處理欠薪問題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、拖欠工資賠償金如何算用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工

一、勞動(dòng)局舉報(bào)和投訴的區(qū)別1、主體不同。舉報(bào)人所舉報(bào)的事由必須與本人的利益沒有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項(xiàng)必須涉及自己的利益，即投訴人本人就是權(quán)益被侵害人，否則，就應(yīng)當(dāng)按舉報(bào)案件處理。2、適用原則不同。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，辦案人員要嚴(yán)加保密；對(duì)于投訴內(nèi)容，由于涉及投訴人本人，則無法保密。3、處理方式不同。對(duì)于舉報(bào)事由，除舉報(bào)人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報(bào)人。對(duì)于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。二、維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第88條規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。三、申訴和投訴的區(qū)別？1、申訴與投訴所訴之于的主體不同：申訴是向行

關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。如果是離職的情況下，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，就一次性付清楚所有的工資。員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因?yàn)橥锨饭べY而解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，如果員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決