久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

普工加班一個(gè)小時(shí)多少錢大概？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-03 16:52:07 400 人看過(guò)

要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平，大概每小時(shí)20元左右。

1．加班的日工資計(jì)算＝加班工資計(jì)算基數(shù)÷21．75；加班的小時(shí)工資計(jì)算＝加班工資計(jì)算基數(shù)÷（21．75×8）。假設(shè)用人單位安排勞動(dòng)者在雙休日加班1小時(shí)，并且沒(méi)有安排在其后的工作日中安排補(bǔ)休1小時(shí)的，加班費(fèi)為：2020÷（21．75×8）×200％×1小時(shí)，大概是23．2每小時(shí)。

2．假設(shè)用人單位安排勞動(dòng)者在雙休日加班1小時(shí)，并且沒(méi)有安排在其后的工作日中安排補(bǔ)休1小時(shí)的，加班費(fèi)為：2020÷（21．75×8）×200％×1小時(shí)，大概是23．2每小時(shí)。

3．每個(gè)地區(qū)的底薪都是有差別的，所以不能一概而論，還是要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

一、若是下班后開(kāi)會(huì)半小時(shí)算加班嗎？

算加班。

1．下班后繼續(xù)在單位開(kāi)會(huì)應(yīng)該屬于加班。因?yàn)樗^的加班，就是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。而開(kāi)會(huì)也屬于單位為了落實(shí)本單位的工作而進(jìn)行的活動(dòng)，所以理應(yīng)認(rèn)定為屬于加班。

2：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、如果公司加班不給加班費(fèi)怎么辦？

如果在公司加班卻沒(méi)有給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，但是需要準(zhǔn)備一些材料，比如說(shuō)投訴人的身份證，以及勞動(dòng)合同，用人單位發(fā)放的工作證等可以證明身份的一些東西，然后投訴就可以了。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：投訴人身份證；勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 19:24
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 法定加班一個(gè)月最多多少小時(shí)
    法定加班一個(gè)月最多36小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。如果能確保勞動(dòng)者身體健康的，則安排加班的時(shí)間是每日不得超過(guò)三小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，并且不能安排勞動(dòng)者輪休的，必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、法定加班日工資怎么算的法定加班日工資的計(jì)算：是按照不低于其平常的工資的三倍來(lái)計(jì)算；如果在法定節(jié)假日的其他休息日加班，且沒(méi)有補(bǔ)休的，則按照不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)
    2023-06-23
    164人看過(guò)
  • 誰(shuí)知道加班工資最低多少錢一小時(shí)
    平時(shí)加班費(fèi)，20元一小時(shí)。雙休日加班費(fèi)200多。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。一、節(jié)假日加班工資怎么算根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。二、3倍工資包括當(dāng)天工資嗎3倍工資是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元
    2023-03-16
    109人看過(guò)
  • 根據(jù)規(guī)定晚上加班工資多少錢一小時(shí)
    晚上加班每小時(shí)的加班費(fèi)是本人工資收入的1．5倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、晚上加班猝死算工傷嗎？晚上加班猝死算工?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下
    2023-04-06
    407人看過(guò)
  • 加班費(fèi)規(guī)定多少錢一小時(shí)，如何支付加班費(fèi)
    工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定度的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪答天數(shù)21．75×8小時(shí)）×200％；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資專標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×300％。加班費(fèi)必須在勞動(dòng)合同中約定的日期支付，實(shí)行月工資制的，公司應(yīng)當(dāng)每月在約定的日期至少支付一次工資。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。一、工資支付的注意事項(xiàng)第一，工資不一定一月只支付一次，如果雙方約定，可以一月分幾次支付，但是必須保證至少支付一次。第二，工資不一定在當(dāng)月支付，如果合同有約定，可以在下月支付上月的工資，只
    2023-02-13
    390人看過(guò)
  • 加班費(fèi)多少錢一個(gè)月工資嗎
    一、加班費(fèi)多少錢一個(gè)月工資嗎加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加
    2023-04-28
    259人看過(guò)
  • 深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2022多少一個(gè)小時(shí)
    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，以你正常工作時(shí)間的工資為標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)加班支付1．5倍，周六周日加班支付2倍，法定節(jié)假日支付三倍。綜合工時(shí)，平時(shí)加班和周六周日加班支付1．5倍，法定節(jié)假日支付三倍。不定時(shí)工時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi)。比如：深圳普工底薪2030元，平時(shí)加班17．5元，公休日加班費(fèi)為23．3元，節(jié)假日35元每小時(shí)。底薪／21．75天／8小時(shí)＊加班倍數(shù)＊加班時(shí)間。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。深圳加班費(fèi)多少錢一小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)是什么？深圳加班費(fèi)多少錢一小時(shí)？工作日加班：小時(shí)加
    2023-08-17
    354人看過(guò)
  • 工地加班3個(gè)小時(shí)算一個(gè)工嗎？
    工地加班3個(gè)小時(shí)一般不算一個(gè)工。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，超出的部分用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，一般每天加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下每天加班不超過(guò)3小時(shí)，加班費(fèi)按平日工資的150％支付給勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-04-20
    497人看過(guò)
  • 加班工資怎么計(jì)算？每小時(shí)多少錢
    一、加班工資怎么計(jì)算？每小時(shí)多少錢加班工資的計(jì)算方式取決于具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，平日加班工資的計(jì)算公式為：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，如果計(jì)算的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，那么計(jì)算公式為：加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1．5。需要注意的是，具體的加班工資計(jì)算可能因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)定等因素而有所不同，因此在實(shí)際操作中，建議參考公司規(guī)定或咨詢相關(guān)部門以獲取準(zhǔn)確信息?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排
    2024-01-21
    200人看過(guò)
  • 撫養(yǎng)費(fèi)一個(gè)月大概多少錢一個(gè)月多少錢一個(gè)月
    法律沒(méi)有規(guī)定支付撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。一、離婚后給孩子的撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算離婚后給孩子的撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算，應(yīng)根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第七條的規(guī)定，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給
    2023-03-12
    332人看過(guò)
  • 晚上工人加班多少小時(shí)才能稱為一個(gè)好工人？
    夜間加班的工資要根據(jù)你是什么時(shí)候加班的來(lái)規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，加班工資分為三類，法定休假日加班的要支付勞動(dòng)者三倍的工資，休息日加班，支付不低于工資的2倍的工資，但是如果是工作日加班，則支付不低于工資的1．5倍的工資。工人加班工資怎么算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二
    2023-07-11
    156人看過(guò)
  • 一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資怎么算的
    一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算方式有，如果是在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則應(yīng)根據(jù)本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。如果是在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資等。一、一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資怎么算的一個(gè)月加班8小時(shí)加班工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體加班的時(shí)間點(diǎn)的不同而不同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1.依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2.依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3.依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。二、加班費(fèi)算基本工資和績(jī)效工資嗎加班費(fèi)算基本工資和績(jī)效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績(jī)效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)以下因素
    2023-06-04
    409人看過(guò)
  • 員工一個(gè)月加班工時(shí)最長(zhǎng)是多少？
    《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。根據(jù)以上法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過(guò)八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。每月不得超過(guò)36小時(shí)。一、工時(shí)制度根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算
    2023-06-28
    283人看過(guò)
  • 個(gè)稅一千多工資大概多少
    在12000左右。應(yīng)納稅所得額為（月收入減去五險(xiǎn)一金減去起征點(diǎn)減去依法確定的其他扣除減去專項(xiàng)附加扣除）乘以適用稅率再減去速算扣除數(shù)。一、納稅標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人個(gè)人的納稅計(jì)算分為兩類，一類是普通的綜合所得，另一類就是非綜合所得的納稅。綜合所得的個(gè)人所得稅的具體計(jì)算方式是這樣的：首先，應(yīng)納稅所得額等于月工資收入的總金額減去各項(xiàng)應(yīng)扣除的費(fèi)用再減去個(gè)人所得稅起征點(diǎn)。其中應(yīng)扣除的費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)等；個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是每月五千元；應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘以對(duì)應(yīng)的稅率再減去相應(yīng)的速算扣除數(shù)；對(duì)應(yīng)的稅率以及相應(yīng)的速算扣除數(shù)可以在個(gè)人所得稅法中附表可以查閱得到。二、個(gè)人所得稅的計(jì)算方法有哪些應(yīng)納稅所得額＝（月收入－五險(xiǎn)一金－起征點(diǎn)－依法確定的其他扣除－專項(xiàng)附加扣除）×適用稅率－速算扣除數(shù)。新個(gè)稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018
    2023-04-02
    262人看過(guò)
  • 2024年加班小時(shí)工資是多少？
    一、加班小時(shí)工資是多少？根據(jù)個(gè)人實(shí)際工資計(jì)算，一般是月工資除以21．75，得出每日工資，再除以8，得出小時(shí)工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。法定節(jié)假日：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況
    2024-01-20
    69人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 參加加班每小時(shí)大概是多少？
      上海在線咨詢 2022-08-06
      法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，否則就是違法行為！員工長(zhǎng)期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問(wèn)題，公司也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五
    • 加班4個(gè)小時(shí)工資大約多少
      安徽在線咨詢 2022-07-07
      以下是對(duì)于加班四個(gè)小時(shí)的回答《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)
    • 國(guó)慶加班號(hào)加班一個(gè)人大概可以拿到多少錢的工資？
      廣西在線咨詢 2022-05-25
      國(guó)慶的123三天時(shí)間是三倍的工資，還有就是中秋那天也是三倍工資，其他的放假時(shí)間就是雙倍的工資的，所以你要加班就是有選擇三倍工資的時(shí)間去加班，其他的時(shí)間可以休息的。
    • 工作時(shí)間大概一個(gè)小時(shí)是多少小時(shí)
      天津在線咨詢 2022-06-21
      一般工作時(shí)間是每天8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)44個(gè)小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)
    • 在XX一個(gè)月加班54個(gè)大概有多少工資
      湖南在線咨詢 2022-10-28
      《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)