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失業(yè)金與解除勞動合同的賠償金有何不同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 00:20:12 119 人看過

解除勞動合同補(bǔ)償金是按勞動者每工作一年支付一個月工資的補(bǔ)償。失業(yè)金是指非勞動者本人原因離職后由社保局支付的失業(yè)金待遇。

補(bǔ)償金是《勞動合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會保險法》規(guī)定的，繳納失業(yè)保險后，被動失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險繳納年限計算失業(yè)金領(lǐng)取期限。

失業(yè)金怎么領(lǐng)取失業(yè)金領(lǐng)取時間是什么

失業(yè)金一般是在單位為勞動者辦理離職手續(xù)后領(lǐng)取的。符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的人可以攜帶本人的身份證明、離職證明、失業(yè)登記證明到當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取。每個地方失業(yè)金發(fā)放時間并不一致的，具體以當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T規(guī)定的時間為準(zhǔn)。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動合同解除賠償金與補(bǔ)償金是同一個概念嗎？

一、勞動合同解除賠償金與補(bǔ)償金是同一個概念嗎？勞動合同解除賠償金與補(bǔ)償金不是同一個概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位單方解除勞動合同需賠償?shù)慕痤~如何規(guī)定？1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）三、用人單位解除勞動合同的

2024-01-13

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失業(yè)金與單位協(xié)議解除勞動合同的關(guān)系

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者只有在自愿離開工作崗位時才能領(lǐng)取失業(yè)保險金。協(xié)商解除勞動合同并不能保證勞動者能夠領(lǐng)取失業(yè)金，除非他們自愿離開工作崗位。但用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同時，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只有當(dāng)勞動者本人自愿離開工作崗位時，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。因此，協(xié)商解除勞動合同并不能保證勞動者能夠領(lǐng)取失業(yè)金，除非他們自愿離開工作崗位。但由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。【工資支付】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，失業(yè)金能這樣計算嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月

2023-08-30

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解除勞動合同賠償金和失業(yè)保險金是一回事嗎？

兩者不是同一概念，解除勞動合同賠償金是按勞動者每工作一年支付一個月工資的補(bǔ)償金。失業(yè)金是指非勞動者本人原因離職后由社保局支付的失業(yè)金待遇。辭退補(bǔ)償金是《勞動合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會保險法》規(guī)定的，繳納失業(yè)保險后，被動失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險繳納年限計算失業(yè)金領(lǐng)取期限。一、如何領(lǐng)取失業(yè)保險金？失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：1、本人身份證明；2、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；3、失業(yè)登記及求職證明；4、省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。二、領(lǐng)取失業(yè)金

2023-06-29

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
失業(yè)保險金不能折抵解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案例回放：李某是某廠職工，在企業(yè)工作了7年，2004年9月，由于企業(yè)減員，經(jīng)協(xié)商后，李某同意與單位解除勞動合同。該廠在失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給包括李某在內(nèi)的解除勞動合同的職工備案時，發(fā)現(xiàn)李某在于單位解除勞動合同后，可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金，單位遂以此為由拒絕支付李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某就單位拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)定李某與單位解除勞動合同的行為有效，某廠已按照國家規(guī)定繳納了失業(yè)保險金，且李某符合領(lǐng)取失業(yè)金資格，按規(guī)定應(yīng)該享受失業(yè)保險待遇，同時，判決紡織廠支付李某4970元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分析：首先，根據(jù)李某所在省《勞動合同條例》第4章第23條規(guī)定，用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解決勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月的工資；在單位工作時間不滿1年的，

2023-06-09

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賠償金的內(nèi)容與勞動合同解除方式有關(guān)嗎？

解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動法雙倍賠償金怎么算勞動法雙倍工資補(bǔ)償?shù)那樾危萌藛挝粵]有與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資的。《勞動合同法》中對雙倍工資做出了明確的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

2023-07-06

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解除勞動合同補(bǔ)償金
補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同解除有關(guān)

解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100％。單位提前解除勞動合同補(bǔ)償金怎么計算根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布

2023-07-05

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法律綜合知識
沒有簽訂勞動合同解除勞動合同是否有賠償金

一、沒有簽訂勞動合同解除勞動合同是否有賠償金未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同是否有補(bǔ)償金試用期解除勞動合同有補(bǔ)償金，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的；用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工

2024-01-20

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解除勞動合同
與公司協(xié)商解除勞動合同有補(bǔ)償嗎，企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

與公司協(xié)商解除勞動合同有補(bǔ)償，如果雙方協(xié)商不成功可以申請勞動仲裁。如果企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要員工繳滿一年的失業(yè)保險，并非本人意愿離職的即可。一、與公司協(xié)商解除勞動合同有補(bǔ)償嗎與公司協(xié)商解除勞動合同有補(bǔ)償，勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同是可以獲得賠償金的。獲取賠償?shù)那疤崾窃陔p方協(xié)商一致的，協(xié)商不成可以走法律途徑。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、協(xié)商解除勞動合同與辭退是一樣的嗎協(xié)商解除勞動合同與辭退是不一樣。解除勞動合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的

2023-06-05

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勞動者
勞動者如何獲得勞動合同解除后的賠償金？

解除勞動合同可以得到賠償金的情形：1、與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、自身無過錯時，用人單位先解除合同；3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同；4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。勞動者解除勞動合同的情形有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段

2023-07-16

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勞動合同解除賠償金如何扣稅呢

《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅［2001］157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)［1999］178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)

2023-02-27

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勞動合同未到期解除如何賠償金

未到期解除勞動合同不一定有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

2023-06-25

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一、什么情況下解除勞動合同有失業(yè)金?非本人原因情況下解除勞動合同有失業(yè)金，按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);2、被用人單位解除勞動合同的;3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

2023-04-28

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勞動合同到期解除合同能否領(lǐng)失業(yè)金

需要看勞動者是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：（一）繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的；1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除

2023-03-30

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解除勞動合同補(bǔ)償金
解除勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同解除及賠償一覽表）

（作者每天分享法律知識，感興趣的朋友可以點點關(guān)注）勞動合同解除和勞動合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？請看下面的表格。勞動合同解除和勞動合同終止的共同點：勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)?；煜褂?，因而留下了勞動糾紛隱患。勞動合同解除和勞動合同終止的不同點：勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動合同終止僅限于法定情形。勞動合

2023-06-04

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