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勞動合同終止時有哪些情形需要支付經濟補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-13 15:39:16 179 人看過

一、勞動合同終止時有哪些情形需要支付經濟補償

勞動合同發(fā)生以下終止情形時，用人單位需支付經濟補償：

1．勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

2．因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

3．因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的；

4．因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的；

5．因用人單位被撤銷而終止勞動合同的；

6．因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

7．因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

二、勞動合同終止后需要做什么

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、勞動合同終止的具體流程是怎樣的

1．解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2．達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；

3．工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；

4．結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5．勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6．出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

7．備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

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