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公司辭退員工社保補償3個月嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 09:42:02 471 人看過

一、公司辭退員工社保補償3個月嗎?

公司辭退員工不需要補償3個月的社保，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

違法辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司不給交社保怎么辦?

1、向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用;

2、向勞動行政部門舉報或投訴;

《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3、必要時，申請勞動仲裁。

三、辭退員工需要提前一個月通知的情形有哪些?

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

如果用人單位之前一直都有正常的給員工繳納社保，在離職的時候就不涉及到社保補償?shù)膯栴}，在職期間用人單位不給自己買社保的，可以到當?shù)氐膭趧泳滞对V，另外就是公司依法辭退員工的，既不需要補償社保，也不需要支付其他賠償。

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