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勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。

市民如果春節(jié)7天長假都加班，領取的加班費會有所不同。記者前天獲悉，對于春節(jié)7天始終堅持上班的職工，他們7天的加班費足有日平均工資的17倍之多。

根據有關規(guī)定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

春節(jié)七天長假的法定節(jié)假日為前3天，因此加班費應按照日工資基數的3倍支付。而初三至初六這后4天則屬于相鄰雙休日的調休，加班時應按照平時工資的2倍支付加班費。

根據人力資源和社會保障部的規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天。因此，今年春節(jié)長假期間的加班工資計算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

據了解，如果勞動者的確遇到了單位拒不支付加班費的問題，根據屬地管理的原則，勞動者應該到所在區(qū)縣的人社部門去投訴舉報，還可以撥打本市人力資源和社會保障熱線12333進行投訴舉報。

需要提醒勞動者的是，有些單位會想出各種辦法來規(guī)避加班費的支出，如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而根據法規(guī)規(guī)定，春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費。同時，加班的員工也要注意留心保存證據，以免在和公司交涉時吃了啞巴虧。

■為您算賬

某職工月工資標準為3000元，如果用人單位安排該職工在春節(jié)七天長假中全部加班，而且均不能補休，則其加班工資為兩部分：

3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

整體來看，該職工在春節(jié)7天長假中的加班工資一共為1241.38+1103.45=2344.83(元)。

對比來看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因此該職工在春節(jié)七天長假中全部加班后，其7天的加班費足足是其日均工資的17倍。

■關于加班工資基數

【工資基數】一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。