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1、登錄當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局——高層次人才網(wǎng)上服務(wù)專窗——高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)；

2、登錄個(gè)人賬號(hào)，選擇“應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼”進(jìn)行個(gè)人信息的填寫(xiě)；

3、打印“應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表”加蓋單位公章或人力資源章；

4、上傳申請(qǐng)材料，由單位法人賬號(hào)進(jìn)行申報(bào)；

5、網(wǎng)上受理約2個(gè)工作日；

6、申請(qǐng)人本人攜有效身份證件至指定銀行辦理銀行卡；

7、一次性發(fā)放補(bǔ)貼，約7個(gè)工作日。

應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同

（一）關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運(yùn)用。

試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動(dòng)者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時(shí)解除合同。試用期的長(zhǎng)短，原則上可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動(dòng)法》規(guī)定不得超過(guò)6個(gè)月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報(bào)酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長(zhǎng)短約定試用期。如合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；在6個(gè)月以上1年以下扔，試用期不得超過(guò)30日；在1年以上2年以下的，試用期不超過(guò)60日；在3年左右，試用期一般為3個(gè)月。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，并均包括在合同期內(nèi)。

單位必須在試用期與實(shí)行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)法》追究責(zé)任；已經(jīng)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時(shí)，不得再約定試用期；雙方建立勞動(dòng)關(guān)系在6個(gè)月以下的，已建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)視為試用期。

（二）關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運(yùn)用。

對(duì)于保密意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加入此項(xiàng)條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密機(jī)會(huì)很少，但人事技術(shù)、營(yíng)銷、中高層管理等工作的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密的機(jī)率高，尤其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題。

在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件之一的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動(dòng)者；

2、工作時(shí)間較長(zhǎng)，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工；

3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；

4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工；

5、初次進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的；

6、復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

在招聘的過(guò)程中更加要注意一些細(xì)節(jié)。剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但是作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作的態(tài)度很重要，認(rèn)真踏實(shí)肯鉆研也是企業(yè)在招聘的時(shí)候十分看中的。因此，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要從小事做起，認(rèn)真負(fù)責(zé)，虛心請(qǐng)教，努力成長(zhǎng)自己。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。