久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

第一章總則第一條為促進依法管理勞動和社會保障事務，規(guī)范行政行為，根據(jù)《廣東省行政執(zhí)法責任制》、《廣東省各級人民政府行政執(zhí)法監(jiān)督條例》和《廣州市勞動和社會保障局依法行政暫行規(guī)定》，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于局機關(guān)科室和局屬單位

第一章總則

第一條為促進依法管理勞動和社會保障事務，規(guī)范行政行為，根據(jù)《廣東省行政執(zhí)法責任制》、《廣東省各級人民政府行政執(zhí)法監(jiān)督條例》和《廣州市勞動和社會保障局依法行政暫行規(guī)定》，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于局機關(guān)科室和局屬單位及其工作人員。

第三條局機關(guān)科室、局屬具有勞動保障行政公共事務管理職能的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱行政事業(yè)管理單位)，必須依據(jù)法律法規(guī)行使勞動保障行政權(quán)力，管理勞動保障公共事務，不得侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。

第四條局成立依法行政工作領(lǐng)導小組(下稱局依法行政領(lǐng)導機構(gòu))，負責本規(guī)定的組織實施。組長由局長擔任，副局長為副組長，成員由各科室、單位的負責人組成。

局依法行政領(lǐng)導機構(gòu)辦公室(下稱局依法辦)設在局辦公室，負責有關(guān)日常事務。成員由局辦公室、工資保險科、綜合科和勞動保障監(jiān)察大隊有關(guān)人員組成。

第二章基本規(guī)范

第五條制定本局規(guī)范性文件和其它政策措施(以下簡稱規(guī)范性文件)，應當按照法定權(quán)限，以國家方針政策為指導，以法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，以切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益為目的，結(jié)合實際情況按規(guī)定程序進行。

規(guī)范性文件涉及其他職能部門的，應當征求相關(guān)部門意見;涉及勞動保障政策的，應當征詢基層勞動保障部門、用人單位和職工代表意見;涉及行政相對人重大利益或者有重大社會影響事項的，應當在提交局辦公室辦文呈批前，依法征詢公眾意見，并說明制定理由。未經(jīng)廣泛征求意見的規(guī)范性文件，不得送局辦公室辦文。

征求規(guī)范性文件意見，由草擬單位按有關(guān)規(guī)定承辦。

局屬行政事業(yè)管理單位代擬局規(guī)范性文件的，應當主動知會局辦公室，定稿后以局的名義印發(fā)，不得以本單位名義印發(fā)勞動保障規(guī)范性文件。

第六條送呈的規(guī)范性文稿應按有關(guān)規(guī)定附擬制說明，扼要闡述擬制宗旨、必要性和可行性、依據(jù)、所要解決的問題及相應措施、未予采納的重要意見的依據(jù)，以及上位法復印件、有關(guān)單位意見等。擬制單位負責人應對文稿嚴格進行審核后，交局辦公室按規(guī)定處理。

第七條行政事業(yè)管理單位應當積極開展勞動保障普法宣傳。局辦公室協(xié)調(diào)各職能科室、單位，定期舉辦勞動保障政策法規(guī)宣傳咨詢活動，征訂政策法規(guī)書刊。

第八條行政執(zhí)法必須嚴格遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，遵循法定的權(quán)限和程序，杜絕越權(quán)、擅自改變程序等違法行為和行政不作為，積極預防行政復議和行政訴訟案件的發(fā)生，并對執(zhí)法工作質(zhì)量和后果負責。

第九條局機關(guān)科室在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)行使行政執(zhí)法職權(quán)。

局屬行政事業(yè)管理單位經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)，可以在授權(quán)范圍內(nèi)以本單位的名義行使行政執(zhí)法職權(quán)。

局屬行政事業(yè)管理單位經(jīng)本局依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的委托，按程序辦理委托手續(xù)的，可以在委托范圍內(nèi)以局的名義行使行政執(zhí)法職權(quán)。

局系統(tǒng)其他單位及其工作人員未經(jīng)依法授權(quán)或者委托，一律不得以任何形式行使行政執(zhí)法權(quán)。

第十條行使行政執(zhí)法權(quán)應由具有相應職權(quán)的單位依法辦理。加強對本局委托執(zhí)法的事項、權(quán)限、依據(jù)和受委托組織是否符合法定條件進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時提交局長辦公會議決定。與委托執(zhí)法有關(guān)的局機關(guān)業(yè)務機構(gòu)，應當對受委托單位的行政執(zhí)法行為進行指導和監(jiān)督。

第十一條依法實施勞動保障的檢查和行政處罰，應當由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)辦，其他單位不得自行實施;但可以隨時提請勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，依法處理違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

第十二條勞動保障行政執(zhí)法人員必須經(jīng)過不少于三天的業(yè)務和法律培訓，經(jīng)考核合格后，方可從事行政執(zhí)法或者行政執(zhí)法監(jiān)督工作。行政執(zhí)法人員法律培訓由相關(guān)部門組織，上級另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第十三條行政事業(yè)管理單位應當根據(jù)三定方案、行政執(zhí)法委托書和行政執(zhí)法職責的要求，建立健全本單位的崗位執(zhí)法責任制，明確行政執(zhí)法人員的執(zhí)法權(quán)限，以及執(zhí)法程序、工作規(guī)范和執(zhí)法責任。

第十四條建立行政執(zhí)法公開制度。執(zhí)法單位的職責范圍、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、工作規(guī)范、執(zhí)法結(jié)果、投訴途徑和時限均應當向社會公開。

涉及行政許可事項的，應當公布辦理條件、程序、時限。符合法定條件的要及時辦理;不予辦理的，應當說明理由。

涉及收費的，應當公布收費標準和依據(jù)。

認為涉及保密不宜公開的政務，由擬制單位提出意見，送分管局領(lǐng)導審核后，報局長批準。

第十五條任何單位不得自行設立勞動保障行政執(zhí)法事項，不得擅自改變執(zhí)法內(nèi)容。對符合法定條件，被申請依法辦理的有關(guān)勞動保障行政執(zhí)法事項，必須在規(guī)定時限內(nèi)完成;無規(guī)定時限的，應在十五個工作日內(nèi)完成。因特殊情況，需延時的，按規(guī)定程序經(jīng)分管領(lǐng)導批準，可以適當延長，但應向申請人說明理由。

第十六條對個人來信、來訪、舉報或者單位來函咨詢勞動保障政策法規(guī)，局有關(guān)科室應按局信訪工作辦法處理。屬政策法規(guī)已經(jīng)有規(guī)定的，局有關(guān)科室可直接答復和處理;屬政策法規(guī)未明確規(guī)定或界定不清的，應當轉(zhuǎn)由有關(guān)業(yè)務科室答復和處理。

第十七條作出行政執(zhí)法決定，必須事實清楚、證據(jù)確鑿充分，所援引的法律、法規(guī)、規(guī)章或其他規(guī)范性文件準確、有效。需作出行政處罰的，必須以法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)。

執(zhí)法調(diào)查取證應當由兩名或者兩名以上勞動保障行政執(zhí)法人員共同進行，并向執(zhí)法對象出示表明身份的證件。

第十八條依法行使自由裁量權(quán)應根據(jù)事實、后果、責任的不同，依法、適度進行，不得作出明顯失當或顯失公平的決定。對經(jīng)常適用行使自由裁量權(quán)的執(zhí)法行為，應當按照本規(guī)定第十四條建立工作規(guī)范。

第十九條行政執(zhí)法必須使用統(tǒng)一的勞動保障行政執(zhí)法文書，并按規(guī)定使用本局的法人公章或者行政執(zhí)法專用章。

第二十條作出行政執(zhí)法決定后，行政事業(yè)管理單位應當按照檔案管理規(guī)定對申報資料、執(zhí)法文書和證據(jù)材料進行整理存檔;未經(jīng)規(guī)定程序，不得隨意變更、中止、取消已作出的行政執(zhí)法決定。

行政事業(yè)管理單位應當對行政相對人執(zhí)行執(zhí)法決定情況依法進行檢查監(jiān)督。