勞動爭議追訴期是多長時間，過期了該怎么處理
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時間： 2023-08-09 14:40:32
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勞動爭議追訴期為1年?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7505938975529793924.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。關(guān)于你的情況，需要按照你離職的時間進(jìn)行計算，如果已經(jīng)超過1年，且又無時效中止中斷情形，只能去人民法院進(jìn)行起訴。
什么叫勞動爭議追訴期
勞動糾紛的追訴期是三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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不可抗力勞動合同爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)等原因中斷的，從中斷開始，在仲裁時效期間重新計算。仲裁時效因不可抗力等原因中止，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。貪污罪的追訴期是多長時間貪污罪的法定最高刑是死刑，其追訴時效是二十年，如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準(zhǔn)。我國刑法所規(guī)定的追訴時效期限，是根據(jù)犯罪的法定最高刑確定的，這是罪責(zé)刑相適應(yīng)原則在追訴時效期限上的具體體現(xiàn)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定2023-08-18126人看過 -
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勞動爭議仲裁時效是多久，超過訴訟時效期間的勞動爭議應(yīng)該怎么處理天津在線咨詢 2022-04-09勞動爭議的仲裁時效 仲裁時效，是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。超過訴訟時效期間，在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護(hù)的權(quán)利。 根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。并且仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有 -
爭議有效期為多長時間，勞動爭議處理有效期是多久吉林省在線咨詢 2021-12-16勞動爭議的處理有期限。勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。情節(jié)復(fù)雜的，延長期限不得超過15天。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
勞動爭議期限超過時間應(yīng)該怎么辦新疆在線咨詢 2022-07-06【法律意見】 勞動仲裁的時效是一年，超過一年就不會在受理。勞動爭議案件，勞動仲裁是訴訟的前置程序。如果沒仲裁，法院不會受理。 -
勞動爭議訴訟時效過期怎么辦勞動爭議訴訟時效海南在線咨詢 2021-11-03勞動爭議過了訴訟時效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)整法》，勞動爭議仲裁申請的時效期限為一年。超過訴訟時效的，當(dāng)事人可以申請仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時效保護(hù)。 -
勞動爭議超過申訴期限了該怎么辦臺灣在線咨詢 2023-06-12一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： （1）對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。 （2）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍
