企業(yè)勞動爭議調解處理期限最長為多長時間？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 01:50:29
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企業(yè)勞動爭議調解一般在十五內結束，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一、勞動合同仲裁糾紛法律有效嗎
當事人要對勞動合同糾紛申請仲裁的，有一定的期限限制。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員則自收到仲裁申請之日起的五日內決定是否受理。仲裁庭則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結束，至多可延長不超過十五日。
二、仲裁時效的規(guī)定是什么
仲裁時效的規(guī)定是：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。上述規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、工資拖欠可以去哪里舉報
工資拖欠去當地勞動行政部門舉報，工資拖欠處理方法如下：
1、勞動者可以與用人單位協商；
2、可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
3、如果當事人不愿協商、協商不成的，可以向調解組織申請調解；
4、如果不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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