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實習期公司是否包括社保？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 08:55:50 227 人看過

實習生不視為就業(yè)，不受勞動法調整和保護，因為實習生并非勞動法意義上的勞動者；實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。據(jù)《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定，學生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。

注冊公司必須要交社保嗎

注冊公司需要交社保。一般情況下，用人單位通常要在成立之日起的三十天內，拿著營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章等資料，向當?shù)厣鐣ｋU的經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。接到申請后，社會保險經(jīng)辦機構會在十五天內進行審核。審核通過后，發(fā)給當事人發(fā)社會保險登記證件。

《中華人民共和國社會保險法》

第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

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公司是否有權在實習期間處罰員工？我國法律對公司是否有權在實習期間處罰員工沒有明確規(guī)定。如果同意公司的學位或實習協(xié)議，并且制度和協(xié)議沒有違反法律，實習生如果違反法律可以受到處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與用人單位協(xié)商職工代表大會或者全體職工提出計劃和意見，同工會或者職工代表溝通，應當平等協(xié)商。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者。如何收回實習單位在實習期間拖欠的工資，對實習期間拖欠工資的，可按以下處理：1。雙方協(xié)商

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