久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司是否有權(quán)在實習(xí)期間懲罰員工
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-31 17:56:45 417 人看過

公司是否有權(quán)在實習(xí)期間處罰員工？我國法律對公司是否有權(quán)在實習(xí)期間處罰員工沒有明確規(guī)定。如果同意公司的學(xué)位或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并且制度和協(xié)議沒有違反法律，實習(xí)生如果違反法律可以受到處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會或者全體職工提出計劃和意見，同工會或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。

在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者。如何收回實習(xí)單位在實習(xí)期間拖欠的工資，對實習(xí)期間拖欠工資的，可按以下處理：

1。雙方協(xié)商。如果在實習(xí)期間拖欠工資，可以先與實習(xí)單位協(xié)商，節(jié)省雙方的時間和精力，盡快收回工資。2。如果協(xié)商不成，實習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。三。申請仲裁。因為實習(xí)生和單位在工作之初會簽訂實習(xí)協(xié)議，也可以拿著實習(xí)協(xié)議到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4。如果上述方法不能解決問題，可以收集相關(guān)證據(jù)，提交法院解決。具體來說，實習(xí)生可以收集以下證據(jù)材料追討拖欠工資：

1。書面材料，包括：被投訴單位名稱、營業(yè)執(zhí)照登記地、單位地址、負責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時間、拖欠金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話；

2勞動合同等勞動關(guān)系證明材料復(fù)印件；3。拖欠工資證明，如用人單位出具的借據(jù)復(fù)印件、考勤表、工資支付表等；4。其他證明材料，未簽訂勞動合同的，可以使用工作許可證或者單位出入證；

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 14:07
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多實習(xí)期相關(guān)文章
  • 實習(xí)期間是否代繳公積金？
    國有企業(yè)在試用期期間是沒有公積金這一項的。試用期期間不一定需要交納公積金，根據(jù)單位實際情況按照規(guī)定辦理。國有企業(yè)在試用期期間是沒有公積金這一項的。試用期內(nèi)，員工具備享受社保公積金的條件，公司方面可以為其購買社保公積金。在我們國家的法律上，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，公司應(yīng)在試用期員工入職之日起一個月內(nèi)就購買社保公積金，否則屬違法行為。實習(xí)期買社保嗎試用期是用交社保的，只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)繳納社會保險，試用期由勞動合同條款約定?？陬^約定的試用期是不予認可的，屬于勞動合同履行期，根據(jù)國家法律法規(guī)，每個職工都要享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，女職工也要享受生育保險?！蹲》抗e金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    2023-07-12
    354人看過
  • 實習(xí)期間是否存在扣分情況？
    在實習(xí)期間發(fā)生道路交通安全違法行為，交警部門可以罰單扣分。實習(xí)期間發(fā)生道路交通安全違法行為，機動車駕駛?cè)擞洕M12分的，取消其準(zhǔn)駕車型實習(xí)資格。取消的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取消其最高準(zhǔn)駕車型的駕駛資格；持有大型公交車、拖拉機、城市公交車、中型公交車、大型卡車駕駛證的駕駛員在一年實習(xí)期內(nèi)記6分以上但未達到12分的，實習(xí)期限延長一年。在延長的實習(xí)期再次記6分以上但未達到12分的，取消準(zhǔn)駕駛車型實習(xí)資格。c1實習(xí)期駕照能不能被扣分一、c1實習(xí)期駕照能不能被扣分1、c1實習(xí)期駕照能被扣分。C證在實習(xí)期內(nèi)扣分小于12分，不會延長實習(xí)期；如果扣滿12分，則會直接注銷駕駛證，需重新學(xué)習(xí)和考試；A、B證在實習(xí)期內(nèi)記6分以上但未達到12分的，實習(xí)期限延長一年；在延長的實習(xí)期內(nèi)再次記6分以上，但未達到12分的，注銷其實習(xí)的準(zhǔn)駕車型的駕駛資格。2、法律依據(jù)：《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七
    2023-07-07
    171人看過
  • 實習(xí)生在實習(xí)期能不能有工資
    《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第18條中明文規(guī)定：接收學(xué)生崗位實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶嵙?xí)報酬。在實習(xí)崗位相對獨立參與實際工作、初步具備實踐崗位獨立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80％或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過1個月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過第三方轉(zhuǎn)發(fā)。所以，按照該規(guī)定，實習(xí)生在實習(xí)期間，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，并且要以貨幣形式及時、足額、按月直接支付給實習(xí)學(xué)生。綜上所述，同學(xué)們要明白，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生實習(xí)期間，實習(xí)單位是應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放實習(xí)工資的。如果遇到不發(fā)實習(xí)工資的單位時，同學(xué)們要根據(jù)自己的情況來具體分析，做出有利于就業(yè)的抉擇。
    2024-01-28
    355人看過
  • 公司招員工可以不要實習(xí)期嗎
    對于企業(yè)是否需要設(shè)置試用期，關(guān)鍵在于企業(yè)自身決策以及勞動者工作素養(yǎng)的高低。若雇員表現(xiàn)出色，使企業(yè)對其充滿信心，甚至有可能省略試用期，而直接簽訂勞動合同。一般情況下，試用期通常設(shè)定為一至三個月不等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-05-03
    128人看過
  • 實習(xí)期公司是否包括社保？
    實習(xí)生不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護，因為實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者；實習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。注冊公司必須要交社保嗎注冊公司需要交社保。一般情況下，用人單位通常要在成立之日起的三十天內(nèi)，拿著營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章等資料，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。接到申請后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會在十五天內(nèi)進行審核。審核通過后，發(fā)給當(dāng)事人發(fā)社會保險登記證件?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶
    2023-07-03
    227人看過
  • 員工在實習(xí)期間工傷認定及處理辦法
    在實習(xí)期間,如果受傷了,是否可以按照工傷來處理呢?根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償事件適用法律的幾個問題的說明》第9條,如果雇員在從事雇傭活動期間造成了損害,那么雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,如果在實習(xí)期間受傷,該公司為實際受益人,與該公司形成雇傭關(guān)系,該公司有責(zé)任和義務(wù)保證其安全,可向公司主張賠償。在實習(xí)期間,如果受傷了,是否可以按照工傷來處理呢?根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償事件適用法律的幾個問題的說明》第9條,如果雇員在從事雇傭活動期間造成了損害,那么雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任。實習(xí)期間，該公司對其進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，該公司為實際受益人，與該公司形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證其安全，可向公司主張賠償。 實習(xí)工傷如何認定？實習(xí)工傷如何認定？實習(xí)生在實習(xí)期間因工傷遭受人身損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，實習(xí)工傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷。同時，該條例第二十一條規(guī)定，企業(yè)或者
    2023-08-29
    435人看過
  • 實習(xí)期間離職自主權(quán)是否有限制？
    學(xué)生實習(xí)在實習(xí)期間可以辭職。但如果離職的話，建議通知實習(xí)單位，雖然法律對通知的時間沒有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習(xí)期超載駕駛證在實習(xí)期即沒滿一年，如果被扣6分對B2及以上駕駛證有影響，會延長一年實習(xí)期；C1駕駛證實習(xí)期內(nèi)扣6分，不會對實習(xí)期駕駛證有影響，只要及時處理違章，繳納罰款，等記分周期結(jié)束的時候，記分就會被清零，不影響駕駛證的后期使用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    2023-07-06
    260人看過
  • 員工在工傷期間是否有解雇權(quán)？
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于房產(chǎn)過戶需要哪些材料可參考如下一、辦理流程：委托測繪配圖委托評估繳稅申請?zhí)畋斫或灂C受理登記權(quán)屬審核交費領(lǐng)證二、所需證件：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；1、土地使用權(quán)證（核對原件，收復(fù)印件；商品房、成套住宅、房改房上市暫免此項）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；2、房屋所有權(quán)證、共有權(quán)證＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；3、買賣契約＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；4、稅票＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；5、圖紙＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；6、房屋所有權(quán)登記申請表＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；7、買賣雙方及其配偶有效身份證件、婚姻狀況有效證件（核對原件，收復(fù)印件）；喪偶、離異、未婚的應(yīng)提交相應(yīng)的死亡證明、離異證明及婚姻狀況聲明書＆nbs
    2023-07-03
    302人看過
  • 實習(xí)期間是否可以提前結(jié)束實習(xí)？
    實習(xí)期間提前離職需辦理離職證明，離職證明具有證明用人單位與勞動者已解除勞動關(guān)系、證明按照正常程序辦理離職手續(xù)、證明是自由人并可申請失業(yè)救濟金或?qū)ふ倚鹿ぷ鳈C會、轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、社會保險和公積金等相關(guān)事宜的作用。同時，用人單位可對勞動者進行內(nèi)在能力及素質(zhì)的考察，綜合判斷是否符合錄用條件，對于不符合條件者，用人單位可即時通知解除勞動合同。實習(xí)期間您可以提前離職。離職證明的作用如下：1.證明用人單位與勞動者已解除勞動關(guān)系；2.證明您按照正常程序辦理了離職手續(xù)；3.證明您是自由人，您可以申請失業(yè)救濟金或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C會；4.憑借此證明，您可以轉(zhuǎn)移您的人事關(guān)系、社會保險和公積金等相關(guān)事宜。用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。 【 疑 問 解 答 】 關(guān) 于 實 習(xí) 期 離
    2023-09-12
    166人看過
  • 實習(xí)期間公司買保險嗎
    一、實習(xí)期間公司買保險嗎在實習(xí)期間，公司是否為員工購買保險，主要取決于實習(xí)生的身份和與公司的關(guān)系。1．通常情況下，如果實習(xí)生還未畢業(yè)，與公司之間建立的關(guān)系并非勞動關(guān)系，而是實習(xí)關(guān)系，那么公司一般不需要為其購買保險。2．如果實習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，并與公司簽訂了勞動合同，建立了正式的勞動關(guān)系，那么公司就需要按照法律規(guī)定為其購買社會保險。二、公司如不買保險責(zé)任公司不給員工買社保是不合法的行為。1．根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。2．如果公司未依法為員工辦理社會保險登記，不僅可能面臨政府的責(zé)令限期改正和罰款等行政處罰，而且員工有權(quán)要求公司補繳社會保險費用。3．如果公司拒絕為員工購買社會保險，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進行檢查監(jiān)督，并責(zé)令公司補繳員工社保。4．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司未依
    2024-07-29
    463人看過
  • 在校大學(xué)生實習(xí)期間是否有權(quán)要求勞動報酬
    一、實習(xí)生是否有權(quán)獲得勞動報酬雖然法律沒有明文確認實習(xí)生與實習(xí)單位形成的是勞動關(guān)系，但是實習(xí)生畢竟為實習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動，因此，實習(xí)單位應(yīng)該給予實習(xí)生一定的勞動報酬。二、實習(xí)勞動報酬能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關(guān)系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。但是我國個別地區(qū)也有政策規(guī)定實習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、實習(xí)生的勞動報酬是否需要納稅根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》(財稅[2006]107號)：“
    2023-05-05
    143人看過
  • 實習(xí)期間，公司是否需要支付解散費用
    實習(xí)期間公司解散是否需要補償？如果公司最終確定基于部門解散，實習(xí)生可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；2。第四十六條第六款依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同；（三）按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。實習(xí)期間，公司解散時，大哥可
    2023-05-31
    186人看過
  • 實習(xí)期員工有喪假嗎
    對于直系親屬的，符合喪假的條件的，是可以享受帶薪喪假的，不區(qū)分是否是試用期的。一、喪假是不是全薪是的。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。二、奶奶去世有喪假嗎？喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的帶薪期?？梢?，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。但員工可以和公司協(xié)商處理。國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。直系親屬在去世之后我們是可以請假的，但是如果是非直系親屬的話，想要請假是比較困難的，但有一部分的公司出于人道主義，適當(dāng)?shù)臅o幾天假期的。三、喪假是包括哪些人?喪假一般是指直系親屬包
    2023-04-03
    484人看過
  • 實習(xí)期駕駛員是否可以在高速公路駕駛？
    不滿實習(xí)期上高速不扣分，但會罰款200元。駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)駕駛機動車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。陪同的駕駛?cè)藨?yīng)乘坐在副駕駛位置，對實習(xí)駕駛?cè)诉M行指導(dǎo)。駕駛證實習(xí)期注意事項：1、標(biāo)志：駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)駕駛機動車上路，車后必須貼上統(tǒng)一樣式的實習(xí)標(biāo)志，違者將被處罰；2、高速：駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)不得單獨開車上高速，想要上高速，副駕駛必須有三年以上駕齡的老司機陪同，違者將被罰200元；3、換證：實習(xí)期結(jié)束不用換證。拿到駕照后的6年內(nèi)，如果每個記分周期都沒記滿12分，就要在6年后、有效期到期前的90天內(nèi)換取10年有效期的駕照。同理，10年過后，換取有效期終身的駕照；4、延期：只有大中型客貨車實習(xí)期內(nèi)扣超過6分，實習(xí)期會延期。C1車型只要不超過12分，都可以轉(zhuǎn)正；5、有效期：自拿到駕駛證之日算起，之后的12個月為實習(xí)期。例如：2017年2月14日拿證，實習(xí)期至2
    2023-07-06
    186人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    實習(xí)期，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門... 更多>

    #實習(xí)期
    相關(guān)咨詢
    • 實習(xí)生在公司期間離職公司是否給予開除？
      山西在線咨詢 2022-04-16
      實習(xí)生在工作期間離職一般不會按開除處理。實際上即使開除，也是按照解除勞動合同證明出具，而不是用“開除”，而當(dāng)事人屬于實習(xí)的，也不符合勞動合同法，不能用開除來定義。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
    • 實習(xí)期間不貼實習(xí)貼會受到怎樣的懲罰？
      福建在線咨詢 2024-12-14
      關(guān)于實習(xí)期未張貼實習(xí)標(biāo)志是否會導(dǎo)致扣分的問題 在駕駛生涯中,作為一名新手司機,是否必須粘貼實習(xí)標(biāo)志已成為一個備受關(guān)注的問題。根據(jù)《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》,新司機在首次獲得汽車類或摩托車類準(zhǔn)駕車型后的12個月為實習(xí)期。在此期間,駕駛機動車時必須按要求明示實習(xí)標(biāo)志。如果實習(xí)駕駛員未能按照相關(guān)程序進行實習(xí)標(biāo)志的張貼,或張貼的標(biāo)志不符合法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),他們將不會受到罰款處罰,即不會扣除駕照分數(shù)
    • 公司是否有權(quán)利在員工生病期間辭退
      江蘇在線咨詢 2022-04-04
      勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一
    • 在實習(xí)期解聘公司怎么賠償員工
      澳門在線咨詢 2022-05-22
      企業(yè)解聘實習(xí)期的員工，如果實習(xí)協(xié)議有約定的，按約定來補償；如果解聘的是試用期的員工，屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解聘的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
    • 公司懲罰員工深蹲是否合法
      青海在線咨詢 2024-03-25
      公司懲罰員工深蹲不合法。公司領(lǐng)導(dǎo)體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定；其次涉嫌違反了治安處罰法和刑法。單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務(wù)，也有對企業(yè)的忠誠的附隨義務(wù)；作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務(wù)。這是雙方法定的權(quán)利義務(wù)。