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簽訂的入職試用期合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 01:30:23 400 人看過

每個(gè)人在入職時(shí)都需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在剛?cè)肼毜?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期內(nèi)是否簽訂勞動(dòng)合同，目前大多數(shù)人都不是很清楚，有的單位會告知轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同，而有的單位則是簽訂試用期勞動(dòng)合同，那么簽訂的入職試用期合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定嗎？以下為大家搜集了相關(guān)試用期的一些資料供大家參考了解。

首先，我們需要明確入職試用期合同是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)解釋，不存在入職試用期合同，應(yīng)直接簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)規(guī)定進(jìn)行注明。未簽訂正式勞動(dòng)合同的，試用期合同直接視為勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

另外，關(guān)于試用期的標(biāo)準(zhǔn)問題，勞動(dòng)法中也進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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    單位應(yīng)當(dāng)在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的．第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽．第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》教師試用期簽合同嗎1、教師試用期需要簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、職員與單位約定的試用期不得超過六個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一
    2023-07-07
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  • 勞動(dòng)合同試用期約定規(guī)則（勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定）
    通常情況下用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)都會約定一定期限的試用期，勞動(dòng)者經(jīng)過試用期考核合格后才能轉(zhuǎn)正，試用期有哪些勞動(dòng)合同中約定多長試用期合法？然而在實(shí)踐中也會存在試用期到期后，用人單位仍以借口延長試用期的情況；關(guān)于試用期期限的長短情況我國《勞動(dòng)合同法》中作了相應(yīng)規(guī)定，如下表所示：勞動(dòng)合同期限（X）試用期期限（Y）3個(gè)月≤X＜1年Y≤1個(gè)月1年≤X＜3年Y≤2個(gè)月3年≤X/無固定期限Y≤6個(gè)月注：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
    2023-06-04
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#勞動(dòng)合同
北京
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    試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>

    #試用期合同
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    • 未簽勞動(dòng)合同入職試用期是違法勞動(dòng)合同嗎
      福建在線咨詢 2022-07-13
      試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
    • 員工入職是簽訂試用期合同還是勞動(dòng)合同
      河北在線咨詢 2024-08-23
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。
    • 勞動(dòng)合同只簽訂試用期, 還要簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期的相關(guān)規(guī)定有哪些
      四川在線咨詢 2022-02-05
      新勞動(dòng)法試用期規(guī)定 (1)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約
    • 入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期的規(guī)定是什么，試用期的注意事項(xiàng)
      寧夏在線咨詢 2022-03-28
      公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 試用期規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同
    • 試用期內(nèi)，醫(yī)院僅與我簽訂進(jìn)修合同，這符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎？
      江西在線咨詢 2022-10-07
      內(nèi)，醫(yī)院安排進(jìn)修的，與您簽訂進(jìn)修合同的是符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。