先簽訂勞動(dòng)合同再入職是合法的嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 11:41:15
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是合法的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。
一、普通員工簽訂合同注意事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。
（二）勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
（三）對(duì)非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
二、實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。因此，不需要簽勞動(dòng)合同。但可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。
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每個(gè)人在入職時(shí)都需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在剛?cè)肼毜脑囉闷趦?nèi)是否簽訂勞動(dòng)合同，目前大多數(shù)人都不是很清楚，有的單位會(huì)告知轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同，而有的單位則是簽訂試用期勞動(dòng)合同，那么簽訂的入職試用期合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定嗎？以下為大家搜集了相關(guān)試用期的一些資料供大家參考了解。首先，我們需要明確入職試用期合同是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)解釋，不存在入職試用期合同，應(yīng)直接簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)規(guī)定進(jìn)行注明。未簽訂正式勞動(dòng)合同的，試用期合同直接視為勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人2023-06-23400人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職簽訂的勞動(dòng)合同一般是幾年？入職簽訂的勞動(dòng)合同的期限不是法定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與2024-01-24199人看過 -
合同期限可以。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限的長(zhǎng)短主要看勞動(dòng)者是否愿意長(zhǎng)期在這個(gè)公司干，不管合同期限長(zhǎng)還是短，勞動(dòng)者想辭職，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是不能拒絕的。一、不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以2023-03-12320人看過 -
合同期限公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。一、如何訂立勞動(dòng)合同（一）訂立前的知情權(quán)。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（二）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。（三）勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作2023-03-01321人看過
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勞動(dòng)者入職協(xié)議和勞動(dòng)合同不是一回事。入職協(xié)議是簡(jiǎn)單的合同，沒有全面約定。本協(xié)議違法。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求勞動(dòng)合同法規(guī)定的必要條款。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超市收銀員入職條件是什么一般而言，超市收銀員不需要用什么證件，大多數(shù)在入職招聘時(shí)，需要應(yīng)聘者個(gè)人身份證，其他的都不一定是必須的，如畢業(yè)證、暫住證、健康證等等。還有就是有收銀經(jīng)驗(yàn)的更好，這是超市最快要的首要條件，如果沒有經(jīng)驗(yàn)，那么，通常最低的文憑也要高中，然后手腳干凈利索，沒有任何不良記錄，最重要的是計(jì)算快，數(shù)目精，對(duì)錢的真假認(rèn)識(shí)有一定的基礎(chǔ)，此外，為人必須要誠(chéng)實(shí)肯干等?！秳趧?dòng)合同法》第十條2023-08-08338人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)者入職時(shí)就簽訂。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-21405人看過 -
和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。一、勞動(dòng)合同的類型有哪些？1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的作用有哪些？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建2023-04-04265人看過 -
試用期合同日前，市民黃女士應(yīng)聘到一家餐飲公司做前廳經(jīng)理，面試成功后公司方面主張與黃女士簽訂勞動(dòng)合同。黃女士在簽合同時(shí)發(fā)現(xiàn)了問題，原來公司方面準(zhǔn)備的是試用期合同，按照約定黃女士需先試用三個(gè)月，試用合格后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。就此，黃女士咨詢律師，法律對(duì)于試用期合同有解釋嗎?公司方面的做法合法嗎?解答：一些用人單位為避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，就與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2023-06-09199人看過
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簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位不簽合同的后果是什么？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有《勞動(dòng)法》上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有《勞動(dòng)法》上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、不簽合同會(huì)面臨訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。按照法律的規(guī)定，自用工之日起滿一年沒和員工訂立勞動(dòng)2023-07-03188人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間早于入職時(shí)間，是否合法確實(shí)如此。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起成立，因此，勞動(dòng)合同的簽訂日期無論是否早于實(shí)際用工日，均不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的有效性產(chǎn)生任何不利影響。若勞動(dòng)合同的簽訂日期與勞動(dòng)者的實(shí)際入職日期并不吻合，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際入職日期來確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間，且該勞動(dòng)合同依舊被視為合法有效?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同簽約3年，中間可以辭職嗎簽了三年勞動(dòng)合同，沒到期勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-04-21464人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。入職后上班一般多久簽訂勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識(shí)如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵2023-07-03109人看過 -
仲裁時(shí)效先簽訂勞動(dòng)合同再辦理入職或是先辦理入職再簽訂勞動(dòng)合同都是可以，在法律上對(duì)于它們的順序并沒有做嚴(yán)苛的劃分。一、公司預(yù)約員工簽勞動(dòng)合同要多久才能入職新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)原單位斷交,換新單位怎么辦可以辦理本地社保轉(zhuǎn)移，原單位沒有欠繳的情況下，離職之后原單位到社保局辦理停繳職工到新單位入職，簽訂勞動(dòng)合同，新單位再到社保局直接轉(zhuǎn)移到新單位開通就可以繼續(xù)繳納，一般不需要自己專門去社保局辦理，單位就可以直接辦理至于中間的中斷，那就要職工跟新公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，如果這個(gè)時(shí)間跟原來公司停繳的月份接的上就不會(huì)中斷。三、公司未與死亡員工簽訂勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任看死亡的原2023-04-03221人看過
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合同內(nèi)容一、勞動(dòng)合同怎么簽訂(一)簽訂勞動(dòng)合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆1、了解你的需要和你未來雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)從而得到獎(jiǎng)金?了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類型，每個(gè)公司所能給的報(bào)酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運(yùn)營(yíng)能力和預(yù)算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。2、了解特定談判的不同變化。有時(shí)你這樣的人才在市場(chǎng)上并不多見，公司通過面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會(huì)很快聘用你。如果這時(shí)你推遲聘用合同談判的話，你的優(yōu)勢(shì)地位將增強(qiáng)。你可能是公司的幾個(gè)候選人之一，公司愿意聘用任何一個(gè)人。報(bào)酬是決定聘用的關(guān)鍵因素，權(quán)衡一下形勢(shì)，了解每一方的相對(duì)形勢(shì)將有助于你決定如何進(jìn)退。3、永遠(yuǎn)不要說謊，但要利用你的優(yōu)勢(shì)。誠(chéng)實(shí)是非常重要的。如果在談判中說了謊，一旦被人發(fā)現(xiàn)，你就失去了所有的信譽(yù)，將處在非常不2023-04-29280人看過 -
勞動(dòng)者一般可以當(dāng)做勞動(dòng)關(guān)系的證明，但并不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議是為簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，因此不可以視為勞動(dòng)合同。一、承包出去的活工人受傷會(huì)受牽連嗎未改變勞動(dòng)關(guān)系特性的承包關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。從屬于勞動(dòng)關(guān)系的承包關(guān)系，由勞動(dòng)合同規(guī)定工資報(bào)酬、集體福利、工作時(shí)間以及勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。承包合同則只對(duì)勞動(dòng)合同未規(guī)定的定額指標(biāo)、薪酬分配及風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。這種承包關(guān)系并未改變勞動(dòng)關(guān)系的特性，只是將定額管理與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度結(jié)合運(yùn)用，以完成定額程度作為計(jì)獎(jiǎng)的依據(jù)，這種承包關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。因此，現(xiàn)實(shí)生活中，不管合同名稱是承包合同還是勞務(wù)合同，只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件就屬于勞動(dòng)關(guān)系，其合同形式并不能2023-03-24458人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動(dòng)合同的法律江西在線咨詢 2022-03-17一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。 二、勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng)，對(duì)勞動(dòng)者來說比較重要的是本人工作年限、本企業(yè)工作年限、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。本人工作年限是指勞動(dòng)者的從業(yè)時(shí)間，與工齡相同；本企業(yè)工作年限是指勞動(dòng)者在某一單位的從業(yè)時(shí)間，這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却鲇忻芮嘘P(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是指勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 -
入職可以先簽兩份勞動(dòng)合同再上崗嗎江西在線咨詢 2023-11-011、勞動(dòng)者可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，但用人單位可以依法與其解約。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）
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勞動(dòng)合同簽訂入職就要簽嗎香港在線咨詢 2023-11-07勞動(dòng)合同一入職就要簽，也可以在入職后一個(gè)月內(nèi)簽。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽訂的，離職可以主張雙倍工資。 -
是不是先簽勞動(dòng)合同才辦入職？安徽在線咨詢 2022-10-07這樣做合理。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂了勞動(dòng)合同并不一定代表就存在勞動(dòng)關(guān)系，同樣，存在勞動(dòng)關(guān)系并不一定就簽訂了勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位才能為你辦理相關(guān)社保等。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立 -
再簽訂的合同優(yōu)于先簽訂的合同嗎？河南在線咨詢 2022-06-13一般情況下后簽訂的合同優(yōu)于先合同的，首先保護(hù)已經(jīng)辦理完產(chǎn)權(quán)過戶的合同。其他合同根據(jù)雙方約定的違約責(zé)任處理，其次，如果幾份合同均未辦理過戶，則已經(jīng)交付的合同優(yōu)先于其他未交付的合同。如果幾份合同均沒有辦理過戶和交付，則簽訂在先的合同優(yōu)先。
