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一、工傷等級1－10賠償標準

工傷1－10級賠償標準涵蓋：

一級傷殘，享有一次性補償27個月個人工資及每月傷殘津貼相等；

二級傷殘，享有一次性補償25個月個人工資及每月傷殘津貼相當于個人工資的85％；

三級傷殘，享有一次性補償23個月個人工資及每月傷殘津貼相當于個人工資的80％；

四級傷殘，享有一次性補償21個月個人工資及每月傷殘津貼相等于個人工資的75％；

五級傷殘，享有一次性補償18個月個人工資及若無法妥善安置工作，則用人單位需按其個人工資支付70％；

六級傷殘，享有一次性補償16個月個人工資及若無法妥善安置工作，則用人單位需按其個人工資支付60％；

七級到十級傷殘的具體賠償標準并未詳細列出，然而根據(jù)相關規(guī)定，這些級別獲得的賠償將略少于七級傷殘的標準。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、十級工傷賠償標準2024

1、每月將發(fā)放7個月的個人基本薪酬作為補償金；而在停職留薪期間，您原有的工資和福利待遇仍然保持不變。

2、所有用于工傷治療及恢復的醫(yī)藥費用及相關康復費用均需支付；您若需要前往其他地方就診，所產(chǎn)生的交通以及住宿費用亦會得到相應報銷。

3、當您自愿終止或被解除勞動合同之際，我們將會給予您一筆定額的醫(yī)療補助金。

4、除了以上提及的賠償費用外，還包括一些其他的必要支出項目。

5、這里所謂的“本人工資”，實際上是指您在受到職業(yè)傷害前的12個月中，每個月的平均繳費工資。

如果您的個人工資超過了當?shù)芈毠て骄べY的300％，那么就以這個300％來計算；反之，如果您的個人工資低于當?shù)芈毠て骄べY的60％，則以這個60％來計算。

《工傷保險條例》第三十五條＆＃xA0；職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的