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公司約定試用期不簽合同有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 08:11:10 55 人看過

1、公司在試用期，和勞動者約定不簽訂勞動合同的，該約定無效。

2、用人單位和勞動者建立勞動關系的，要在一個月內簽訂書面勞動合同，不簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條

一、試用期不給工資，可以申請仲裁嗎

對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護權益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

按規(guī)定，我國申請勞動仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

值得注意地是，要是勞動糾紛是在國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因此也不屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。

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試用期不簽合同不需要上交資料，試用期公司不簽合同是不合法的。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。我國《勞動合同法》明確規(guī)定了：（一）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（第7條）（二）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（第10條）（三）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（第19條）所以，公司應該在勞動者報到工作的一個月內，與其訂立書面勞動合同，該勞動合同期限不能僅約定試用期，而應約定全部期限。若只約定6個月的試用期，則試用期不成立，6個月為正式期限，享受正式員工待遇。若公司超過一個月，未與勞動者訂立書面勞動合同，則按照《勞動合同法》規(guī)定：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

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一、公司試用期不簽合同不交社保合法嗎公司試用期不簽合同不交社保是不合法的。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，不辦理社會保險登記的將由社會保險行政部門責令限期改正。二、公司試用期不簽合同怎么辦公司試用期不簽合同的處理如下：1.到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。三、試用期公司

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張某大專畢業(yè)后，和一家物流企業(yè)口頭約定，在該公司試用三個月，一次性發(fā)薪1200元，試用合格后再簽訂就業(yè)合同?？紤]到現(xiàn)在的就業(yè)形勢，張某來到這家公司做文秘兼市場策劃。為了給用人單位一個好印象，他幾乎每天都是最先來到辦公室，打開水、拖地，然后再開始一天忙碌的工作。為了盡早熟悉業(yè)務、把工作做好，起早貪黑，不辭辛苦。張某的勤奮和好學博得了同事的好感，張某心里暗暗高興。但就在試用期將滿時，公司負責人明確告訴張某，由于他是大專生，不符合公司的招聘條件，公司決定終止與他的口頭協(xié)議，并說終止協(xié)議的責任方在張某，所以公司沒有義務支付張某兩個多月的“勞務費”?！翱陬^約定”只是一種口頭承諾。在遇到此類問題時，作為勞動者，應該采取相應的措施維護自己的權益。首先，必須認清，用工單位不與新勞動者簽訂書面《勞動合同》是違法的。其次，如果你已經陷進“口頭約定”的陷阱，現(xiàn)在趕緊向企業(yè)雇主提出補簽勞動合同的要求；最后，如果你

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已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內也應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。一、簽勞動合同最長試用期多久試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、用人單位與勞動者只能約定一次試用期嗎同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、同一家公司試用期只能一次同一用

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一、試用期沒簽合同可以告公司嗎?試用期沒簽合同可以告公司，不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經濟補償。二、《勞動合同法》對于勞動合同訂立的規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民

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