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試用期公司不簽合同主動離職

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-10 13:50:12 461 人看過

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建互勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法＞若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

試用期不簽訂勞動合同違法。

一、試用期不簽訂勞動合同怎么辦

某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動者簽定勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動合同；還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資。

二、試用期不簽合同正常嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1－6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞動者入職之日起一年內(nèi)，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。

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即使您與用人單位簽署了勞動合同,在試用期內(nèi)您仍然可以依法辭職。您需要提前三天以書面形式向用人單位遞交辭職通知,無需征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿3天,次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù),用人單位應(yīng)該予以辦理。同時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清工資,給您出具辭職證明,否則用人單位就是違法。即使您與用人單位簽署了勞動合同,在試用期內(nèi)您仍然可以依法辭職。您需要提前三天以書面形式向用人單位遞交辭職通知,無需征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理（《勞動合同法》第37條），同時(shí)一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。辭職與工資：滿 3 天即可辦理辭職手續(xù)根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位。另外，關(guān)于工資問

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