試用期是否簽訂勞動合同，試用期公司不簽合同有什么責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 16:50:24
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一、試用期簽訂勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
二、試用期公司不簽合同有什么責任？根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立?！秳趧雍贤ā返?2條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、試用期應該約定多久？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。注：上述法律規(guī)定“以上”、“不得超過”包含本數(shù)在內(nèi)。
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試用期一個月內(nèi)需要訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。工作試用期不簽合同正常嗎工作試用期不簽合同的，不正常。法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者和用人單位建立勞動關系的，必須簽訂書面的勞動合同，在合同中可以約定試用期，用人單位只約定試用期，不簽訂勞動合同的，屬于違法行為，可以去勞動行政部門進行投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2023-07-07386人看過 -
法律綜合知識如果試用期還沒到一個月，不簽合同并不違法；一般用人單位只需要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同就可以。如果超過一個月沒有簽訂那就是違法的，需要每月支付給勞動者雙倍工資，但以十一個月為限。試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦的法律依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立2022-06-26374人看過 -
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簽訂勞動合同公司在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的責任是什么？試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的現(xiàn)象很普遍。很多沒有與員工簽訂勞動合同的用人單位普遍認為，既然是試用期，那么在試用期結(jié)束后簽訂勞動合同也不算晚。我們?nèi)绾沃涝搯T工是否是公司需要招聘的無試用期員工。這種理解和想法是錯誤的。根據(jù)法律規(guī)定，即使在試用期內(nèi)，也有必要簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條，公司在試用期內(nèi)不簽訂合同的責任是什么，訂立書面勞動合同，建立勞動關系；已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。因此，沒有勞動合同就沒有試用期沒有與員工簽訂勞動合同，雇主就不會為員工設定試用期。解雇未通過試用期的員工自然不成立勞動合同法第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合2023-05-07124人看過 -
簽訂勞動合同試用期員工不會簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動關系存續(xù)期間，應當依法為勞動者繳納社會保險。因此，試用期員工也需要繳納社會保險。試用期不得超過勞動合同期限的一定比例，具體時間根據(jù)勞動合同期限不同而有所差異。試用期的員工不會簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位在勞動關系存續(xù)期間，應當依法為勞動者繳納社會保險。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應當依法為試用期員工繳納社會保險。由于試用期是合同期的一個組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項法律2023-10-29403人看過 -
試用期合同勞動關系自用工之日起建立，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未簽書面勞動合同的，每月應當支付雙倍工資。超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，則自用工滿一年的次日起視為雙方之間已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。所以，試用期除非不超過一個月，可以不簽合同；試用期只要超過一個月，則最遲應當自用工之日起滿一個月的前一日簽訂書面勞動合同，之后就要承擔雙倍工資的法律責任。限制民事行為能力人簽訂的合同是否有效？限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應當以通知的方式作出。當事人雙方訂立合同，應當具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力的人，無民事行為能力2023-08-05315人看過 -
試用期試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。簽訂試用期合同要注意以下事項：第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最2023-05-01298人看過
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法律綜合知識一、勞動合同簽訂時間是否包含試用期勞動合同簽訂時間包含試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是幾年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段是試用期；試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨約定試用期。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定2024-01-12397人看過 -
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試用期我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新員工設定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂“試用合同”，將對企業(yè)產(chǎn)生很大的負面影響。眾所周知，即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系，事實上，勞動關系仍然受法律保護。企業(yè)解除與職工的實際勞動關系，必須提前三十日通知職工，并依法給予補償。公司試用期不簽合同違法嗎試用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂2023-07-01104人看過
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試用期合同試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、勞動合同訂立有哪些法律規(guī)定2008年1月1日起施行《勞動合同法》，全文都是對勞動合同簽訂的規(guī)定，其中最為重要的幾條是：第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的2023-03-29343人看過
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勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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我在試用期，但是沒有簽訂勞動合同，可以先簽訂試用期再簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-12在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。 1、你可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 3，解除勞動關系，用人單位應當支付你相應的經(jīng)濟補償金； 4，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險； 5，用人單位不
