臨時工多長時間需要簽訂勞動合同嗎
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時間： 2023-03-21 14:13:22
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臨時工勞動合同約定期限最多為六個月?！芭R時性崗位”是以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位家政策為了保護(hù)所有勞動者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經(jīng)不大。
一、失業(yè)保險費交滿多少年，才能領(lǐng)取失業(yè)保險金
如果已經(jīng)繳滿一年但是還未滿兩年的，領(lǐng)取失業(yè)金的時間最多為3個月。（一）累計繳費時間滿一年不足兩年的（領(lǐng)?。槿齻€月；（二）累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月；（三）累計繳費時間滿三年不足四年的為九個月；（四）累計繳費時間滿四年不足五年的為十二個月；（五）累計繳費時間滿五年不足七年的為十五個月；（六）累計繳費時間滿七年的為十六個月。以后累計繳費時間每增加一年，領(lǐng)取期限增加一個月，最長不超過二十四個月。
二、勞務(wù)派遣能干一輩子嗎
勞務(wù)派遣不適合干一輩子。我國規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，且只能在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施，這也就是說如果選擇去勞務(wù)派遣公司上班，那么只能在這些輔助性的崗位中工作。而且勞務(wù)派遣適合短期工作，不能夠長時間呆在勞務(wù)派遣公司。雖然說勞務(wù)派遣工現(xiàn)在與企業(yè)的正式工實習(xí)的是同工同酬，但是如果我們長期在勞務(wù)派遣公司工作的話，是不受勞動法保護(hù)也沒什么上升空間的。
三、具體哪些用人單位適合勞務(wù)派遣
在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上有需要的用人單位適合勞務(wù)派遣。用人單位適合勞務(wù)派遣的崗位有：存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位；為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位；替代原勞動者工作的替代性工作崗位。
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臨時工最長為六個月，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。一、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二、勞務(wù)派遣合同注意事項《勞動合同法》對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注2023-03-12255人看過 -
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簽訂勞動合同在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！币弧⑴R時工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照2023-02-17148人看過 -
合同內(nèi)容這段內(nèi)容講述了單位與員工簽訂勞動合同的期限可以長達(dá)十到二十年，由雙方協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同指約定合同終止時間，無固定期限勞動合同指約定無確定終止時間，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同指約定以某項工作的完成為合同期限。單位與員工一般簽訂兩到三年的勞動合同，也可以簽訂十到二十年，具體的合同期限由用人單位和員工雙方協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 如 何 簽 訂 符 合 勞 動 合 同 期 限 的 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)明確，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。對于符合勞動合同期限的合同，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，并在合同中2023-09-03268人看過 -
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一、關(guān)于臨時工有勞動合同嗎關(guān)于臨時工是有勞動合同的，如果用人單位要雇傭勞動者的話，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動合同的。用人單位在約定勞動合同內(nèi)容的時候，是可以約定試用期條款的。有的用人單位可能會雇傭臨時工作人員從事勞動。在法律意義上，《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。因此不存在勞動關(guān)系中臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時工勞動合同最長期限是多久臨時工勞動合同最長期限為6個月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時性崗位以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六2023-03-1654人看過 -
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事實勞動關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。自用工之日起超過一個月用人單位故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。確認(rèn)無勞動關(guān)系為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ凡粌H對勞動關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對勞動關(guān)系確認(rèn)的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。維權(quán)第一步：簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)，我國勞動法特別強(qiáng)調(diào)了勞動合同的簽訂?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與2023-07-06462人看過 -
合同期限勞動合同法一般簽幾年，沒有具體的規(guī)定，依據(jù)具體情況簽訂合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一、公司簽三年勞動合同根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、在奶茶店上班要簽合同嗎在奶茶店上班要簽合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同分為固2023-06-25291人看過
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合同簽訂的時間需要多長吉林省在線咨詢 2022-08-31《》第十六條規(guī)定：“由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。勞動合同栓方法簽字分別標(biāo)注時間的，不在同一天簽字蓋章落款日期不同，符合法律規(guī)定。 -
需要為臨時工簽訂合同嗎江蘇在線咨詢 2024-11-27根據(jù)2008年勞動合同法,已經(jīng)不存在臨時工的概念。 自2008年起,勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的勞動關(guān)系和勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,必須建立在勞動合同關(guān)系中。 對于未在用人單位簽勞動合同的勞動者,用人單位必須在第二個月至第十一個月內(nèi)支付兩倍工資。 如果勞動者滿一年仍未與用人單位簽訂勞動合同,則視為已訂立無固定期限勞動合同。 為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,勞動者可以首先設(shè)法證明自己在企業(yè)的事實勞動,并保留工 -
臨時用工需要簽訂勞動合同協(xié)議嗎, 勞動合同對臨時工有哪些約束力？貴州在線咨詢 2022-03-06臨時用工需要簽訂臨時合同協(xié)議，不需要繳納社保，臨時工屬于公司用人體制之外，不在單位的正式編制里?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，且第十七條規(guī)定訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。社會保險是指國 -
臨時工勞動合同需要提前簽嗎甘肅在線咨詢 2022-04-11臨時工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢？臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗
