臨時用工簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 19:21:50
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勞動關(guān)系訂立勞動合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。
自勞動法實施，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。
一、勞動合同是否是一式兩份
勞動合同是一式兩份。
用人單位和勞動者各執(zhí)一份。部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。
二、公司不簽勞動合同是否犯法？
用工單位的不簽勞動合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動者的利益，是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識一、臨時工勞動合同能最長簽訂多久?臨時工合同最長可以簽6個月，到期后用人單位根據(jù)表現(xiàn)情況來確定是否續(xù)簽正式合同。表現(xiàn)不好用人單位拒絕簽訂正式合同的行為是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完2023-01-22469人看過 -
法律綜合知識臨時工屬于勞務(wù)關(guān)系的，需要簽訂勞務(wù)合同；屬于非全日制用工的，需要簽訂勞動合同，可以是書面形式，也可以是口頭形式。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2024-05-03406人看過 -
應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。臨時工勞動合同【閱讀導(dǎo)航】一、適用范圍二、合同變更三、合同效力四、適用法規(guī)五、法律特征【正文】一、適用范圍（一）合同總則第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同），應(yīng)按先市內(nèi)，后市外的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理2023-07-03223人看過 -
勞動爭議調(diào)解不可以。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個以上的勞動合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。職工可以到人力資源和社會保障局投訴或者到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。簽了勞動合同要調(diào)檔案嗎勞動者與普通民營企業(yè)簽勞動合同不一定要調(diào)檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)即可?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：2023-07-07133人看過
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簽訂勞動合同從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險?！芭R時工”需要簽訂勞動合同嗎？臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同2023-08-17469人看過 -
合同期限《勞動法》上并沒有臨時用工及正式用工的概念。您所說的“臨時勞動用工合同”與勞動合同法規(guī)定的非全日制用工勞動合同的概念比較接近。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。可見，《勞動合同法》并未限制非全日制用工的合同期限，僅規(guī)定雙方當(dāng)事人不得約定試用期，合同期限由雙方當(dāng)事人自行約定。一、非全日制工作是什么意思非全日制工作指的是勞動者以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的一種用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位的用工形式有哪些在用工形2023-04-10334人看過 -
簽訂勞動合同1.簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。2.簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。1.簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。2.簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。2023-04-22335人看過 -
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簽訂勞動合同用人單位要依法與勞動得簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，要支付勞動者雙倍的工資，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。臨時工因傷致殘是否算工傷「案由」申訴人：某工程局第三建筑安裝公司法定代表人：彭某，系某土程局第三建筑安裝公司總經(jīng)理。委托代理人：邵某，系某工程局第三建筑安裝公司勞動人事部部長，全權(quán)代理被訴人：王某，另，系某工程局第三建筑安裝公司原綜合處（現(xiàn)更名為路橋分公司）溫州攪拌站臨時工被訴人王某1996年6月28因工造成有眼元光感，醫(yī)療終結(jié)后，申訴人某工程局第三建筑安裝公司多次與被訴人協(xié)商其待遇問題，被訴人均提出不賠償30萬元不能解決，并經(jīng)常糾纏申訴人工作人員，影響單位正常生產(chǎn)和工作秩序。1997年6月13日申訴人某某工程局第三建筑安裝公司向當(dāng)?shù)貏趧泳值闹俨梦瘑T會申請仲裁，請求對被訴人因工負(fù)傷醫(yī)2023-07-0471人看過 -
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簽了勞動合同不可以簽勞務(wù)合同，勞動者只能選擇與用人單位簽訂勞動合同或者簽訂勞務(wù)合同，不能同時簽訂勞動合同和勞務(wù)合同，勞動合同簽訂的時間是確立勞動關(guān)系之后。一、簽了勞動合同還可以簽勞務(wù)合同嗎簽了勞動合同不可以簽勞務(wù)合同，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時簽訂勞務(wù)合同和勞動合同的。二、勞動合同什么時候簽勞動合同簽訂時間是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之后，最遲不能超過形成勞動關(guān)系的1個月。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合2022-07-2466人看過 -
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一、勞動法規(guī)定臨時勞務(wù)合同怎么簽在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有正式工和臨時工的區(qū)別。臨時工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定三定方案（定機構(gòu)，定編制，定職能）。相對于有編制的編內(nèi)人員，臨時工被統(tǒng)稱為編外人員。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。二、勞務(wù)合同簽署條款勞務(wù)合同作為合同的一種，勞務(wù)合同是以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍，因此勞務(wù)合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法通則》以及《合同法》等等法律的規(guī)定2023-06-19346人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時間，勞務(wù)合同上海在線咨詢 2022-07-15下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實習(xí)生。實習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，但是在很多情況下，用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司，這個時候，就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過來的，他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，自然不能再與新的這家公司 -
機關(guān)單位臨時用工合同按勞動法給簽訂勞動合同嗎？廣西在線咨詢 2024-09-05現(xiàn)在的勞動法里明確了，機關(guān)聘的臨時工和其它的用工單位一樣，需要與聘用的人員簽定勞動合同，可以在合同中明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。 你的朋友可以要求公安局為其辦理保險，但實際工作中，公安局會不會為他辦理，就不好說了，事在人為。 -
簽訂臨時用工合同的算是勞動關(guān)系嗎浙江在線咨詢 2022-12-011、簽訂臨時用工合同的是勞動關(guān)系。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
