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沒簽合同的勞務(wù)糾紛，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。另外，還可以通過法律程序，主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以主張，公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人雇傭關(guān)系可以簽訂勞動(dòng)合同嗎1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動(dòng)合同法里所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)；2、如果雖以個(gè)體工商戶注冊(cè)登記，但沒有招用雇工，如同通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個(gè)體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動(dòng)，相互之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同，需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的，優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合

勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的作用和基本特征勞動(dòng)合同的作用：1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。勞動(dòng)合同的特征：1.勞動(dòng)合同主

未簽訂勞動(dòng)合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系：第一，勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。二、勞動(dòng)者服從單位管理，從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。第三，勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張自用工作一個(gè)月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞

一、辭職不批該怎么辦呢，沒有簽勞動(dòng)合同沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)

對(duì)于解決勞資關(guān)系爭(zhēng)議的方法，主要包括以下幾點(diǎn)：首先是自主協(xié)商調(diào)節(jié)，其次是尋求第三方的協(xié)助調(diào)解。在雙方經(jīng)過反復(fù)磋商而未能達(dá)成共同意見時(shí)，可以向有關(guān)的行業(yè)協(xié)調(diào)組織或者法律援助中心請(qǐng)求幫助。如果其中一方或雙方均為國(guó)有企業(yè)的話，那么他們可能會(huì)考慮向上一級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，希望能夠得到他們的調(diào)解。然而，這種情況下所引發(fā)的問題就是上級(jí)機(jī)構(gòu)往往以行政干預(yù)的形式來解決爭(zhēng)議，而失去了公正公平的原則。當(dāng)事人也有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，尋求符合其權(quán)益的合同管理機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)乃至法院的協(xié)助與支持，通過這些方式來達(dá)到相關(guān)爭(zhēng)議的解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的

勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同,需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,按證明力從強(qiáng)到弱,勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)當(dāng)然在此之前，須先確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而是否存在勞動(dòng)關(guān)系大部分由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但這對(duì)勞動(dòng)者要求相對(duì)比較簡(jiǎn)單，像工號(hào)牌、名片、公司通訊錄、工資表等都可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。首先，主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。其次，勞動(dòng)者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系可提供的憑證有：1、工資支付憑

一、未簽訂勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的，勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先選擇；勞動(dòng)者需要搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：（1）需要明確單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的全稱（事務(wù)中有些人居然不能明確單位全稱），這個(gè)非常重要；（2）如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄；（3）同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在需要靠自己收集

一、沒簽合同的勞務(wù)糾紛有哪些解決辦法沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式：1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。3、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛如何解決私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以通過以下方式解決：1．勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、勞動(dòng)糾紛中沒有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的證明還有其他方式。(一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合

發(fā)生合同糾紛沒有簽訂合同可以起訴尋找證據(jù)，沒有借條只有轉(zhuǎn)賬記錄法院可以支持你維護(hù)自身合法權(quán)益的起訴。首先，借條不是唯一能證明借款關(guān)系的證據(jù)，民事訴訟中證據(jù)的種類還包括視聽資料錄音錄像甚至聊天記錄等，可以通過其他手段收集證據(jù)向法院提起訴訟。法院會(huì)依法審理，支持你的的合法訴求?！睹袷略V訟法》第六十三條證據(jù)包括（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。

勞動(dòng)者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)工會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)岵豢梢砸驗(yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。就勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個(gè)最大的區(qū)別在于勞動(dòng)發(fā)生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。請(qǐng)注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

合同糾紛的處理方式有以下幾種：1．當(dāng)事人應(yīng)本著“互諒、互讓”的精神，自愿協(xié)商解決。這種解決糾紛的方式，無須任何第三人介入，既有利于及時(shí)解決糾紛又有利于雙方當(dāng)事人的團(tuán)結(jié)，有利于維護(hù)企業(yè)間長(zhǎng)期建立起來的協(xié)作關(guān)系。因此，糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)把“協(xié)商”作為解決糾紛的首選途徑。2．第三人居中調(diào)解。合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以請(qǐng)協(xié)議條款約定的單位或人員居中進(jìn)行調(diào)解。這種調(diào)解不同于仲裁程序和訴訟程序中以調(diào)解方式結(jié)案的調(diào)解。3．向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。合同的雙方當(dāng)事人如果不愿意協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可以仲裁或訴訟。4．向人民法院起訴。合同發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不成的，合同中又沒有仲裁條款，事后又沒達(dá)成仲裁協(xié)議的，則可以向人民法院起訴。如果手里沒有合同，則需要尋找另外的證據(jù)，如證人證言、或者錄音錄像等?；蛘叱鍪咀C明已經(jīng)履行義務(wù)且對(duì)方接受的證據(jù)，都可以幫助法院判斷合同是否存在。起訴合同糾紛怎么辦合

沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來沒有簽訂過勞動(dòng)合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系沒簽合同核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《