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雙方簽署勞動合同方式探討

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 18:04:19 64 人看過

是的。簽訂合同正常是合同雙方各執(zhí)一份，如果要求嚴格，合同會是一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，某某機關(guān)備案一份。合同一經(jīng)當事人雙方簽字生效就具有法律上的效力，這時候如果發(fā)現(xiàn)不利于自己的條款想要反悔基本是不可能的。

一份勞動合同不給勞動者工資合法嗎

勞動合同沒有給員工一份算違法。

勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。

2．當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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三方合同的簽訂方法：只要三方合同的各方當事人協(xié)商一致，擬訂合同書，在合同上簽字或者蓋章后，那么合同就已經(jīng)成立。依據(jù)民法典的規(guī)定，當事人通過合同書的形式訂立合同的，從當事人都簽名、蓋章或按指印時合同成立。在簽名、蓋章或按指印前，一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。技術(shù)合作三方合同＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞設(shè)計院：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設(shè)計研究院＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿煤電開發(fā)有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)招標委托＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱乙方）為甲方設(shè)計制造＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井設(shè)備。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿礦井由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿設(shè)計院（以下簡稱設(shè)計院）設(shè)計。經(jīng)甲方、乙方、設(shè)計院三方協(xié)商達成如下技術(shù)協(xié)議。＜／p＞＜p＞一、主要技術(shù)要求＜／

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甲方先簽還是乙方先簽：探討合同簽署的先后順序

合同可以是甲方先簽字也可以是乙方先簽字。簽訂合同的時候，合同是由甲方先簽訂還是乙方先簽訂是沒有法律規(guī)定的，由雙方協(xié)商由誰先簽訂。因為合同是自當事人均在合同上簽名、蓋章或者按指印時成立的；或者簽字前一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，合同也可成立。未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠，發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，勞動者向勞動相應證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。先交首付還是先簽合同先簽合同。買房簽合同注意事項首先要提醒自己在決定交納首付簽訂合同之前，要確定項目的證件齊全，自己可以在其銷售部要求查看這些

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（一）一般而言，合同成立要件有三個：1、當事人意思表示須一致，即合意，這是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即雖經(jīng)協(xié)議但未達合意者，合同不能成立。2、合意則須有兩個或兩個以上的當事人。僅有一方當事人是不可能產(chǎn)生合意的，因而也就不可能成立合同。3、當事人的意思表示須以訂立合同的為目的。不以訂立合同為目的意思表示，即使達成合意，也不能成立合同。還有一些合同，如要式合同和實踐合同，其成立除須上述三要件外，尚須特殊要件，即或依一定方式，或完成標的物的交付。否則，不能成立合同。（二）一般認為，合同生效的一般要件是：1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力。這實質(zhì)上是法律對合同主體資格作出的一種規(guī)定。主體不合格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力。合同主體，無非是自然人和非自然人兩類。非自然人作為合同主體，主要的行為能力。自然人作為合同主體，其合同行為能力的有無，應根據(jù)其民事行為能力的狀況

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合同訂立：探討不同方式

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合同解除后，定金的處理方式，債務人履行債務的，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應當雙倍返還定金。交了萬元婚宴定金，婚禮取消定金能否退還【事件經(jīng)過】一對小情侶眼看要舉辦婚禮了，卻因種種原因分手?？蓡栴}來了，此前訂婚宴交的一萬元定金酒店不給退。本來婚禮取消已經(jīng)挺郁悶了，還要白白損失一萬元錢，1月28日，市民賈先生反映了他遇到的煩心事。市民賈先生和女友戀愛兩年多，到了談婚論嫁的時候。2015年7月20日，他們決定在金橋新市區(qū)金橋大道附近的一家酒店辦婚宴，并將辦婚宴的日子定在2016年6月6日。酒店提出收取1萬元定金，于是賈先生按照簽訂的合同交了1萬元定金。賈先生說，預訂了婚宴后，兩家因為婚房的裝修和聘禮等經(jīng)濟問題鬧了矛盾，最終，他和女友決定退

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探討合同保全的雙重方法

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員工的勞動合同能否以電子方式簽署

1、員工的勞動合同是否可以電子簽署勞動合同是否可以電子簽署使用電子簽名簽署電子勞動合同可以提高企業(yè)的風險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽名身份可識別、合同內(nèi)容可篡改的特點。解決紙質(zhì)勞動合同簽訂容易丟失、易篡改、過程不可追溯的問題勞動合同電子化還可以提高用工效率，解放復印企業(yè)的人力資源。人力資源部確認應聘者通過面試后，可以通過系統(tǒng)發(fā)送電子勞動合同和崗位說明書。新員工可以通過手機等移動端口快速簽約并自助就業(yè)。簽訂后，電子勞動合同將自動歸檔，以提高合同管理的有效性和電子化管理水平。中華人民共和國電子簽名法第4條還規(guī)定：“能夠有形地表達內(nèi)容并可隨時訪問的數(shù)據(jù)電文被視為符合法律法規(guī)要求的書面形式?！北緱l的解釋也應適用于“書面勞動合同”的解釋“II。根據(jù)指紋，勞動合同雙方的簽字是否無效？》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商，用人單位和勞動者應當在勞動合同文本上簽字或者按指紋生效。

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勞務合同簽在第三方，指用工單位委托勞務派遣公司與勞動者簽訂勞務合同，勞務派遣公司再委派到用工單位勞動。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同是什么？勞務合同指的是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》以及其它民事法律，而勞動合同適用于《勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間

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合同的甲方乙方確定方法：1、甲方一般指提出目標的一方，在合同制定過程中主要提出實現(xiàn)什么目標。2、乙方一般是指在合同中提出如何保證目標的實現(xiàn)，并根據(jù)完成情況獲得收益的一方甲乙雙方應協(xié)商確定合同當事人是誰。法律沒有強制性要求，也沒有甲乙雙方地位較高的問題。雙方在法律地位上是平等的。但在要約和承諾中，甲乙雙方無法確認。合同的主要內(nèi)容是怎樣的我國民法典規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當

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