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一、國(guó)家對(duì)于每年帶薪病假的天數(shù)沒(méi)有規(guī)定，具體根據(jù)診斷證明決定。

（一）、病假天數(shù)的確定：疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)：

（一）、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%；

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%；

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%；

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%；

5、連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

（二）、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

（三）、病假工資的計(jì)算公式：

1、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

2、日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。