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職工應(yīng)聘作假，造成勞動合同無效的，單位可以依法解雇。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：以欺詐的手段訂立或者變更勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

職工應(yīng)聘作假，單位依法解雇

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的也就是勞動合同應(yīng)當(dāng)是雙方秉著公平、公開、誠實之心簽訂的才有效。

案例：一家公司在招聘員工時明確規(guī)定，必須有大學(xué)本科學(xué)歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗。我覺得自己雖無學(xué)歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗，但完全適應(yīng)該項工作，遂弄了一張假文憑、偽造了從業(yè)簡歷前往應(yīng)聘。過關(guān)后，公司于半年前同我簽訂了一份為期兩年的勞動合同。此后，我的工作一直做得很好。但近日公司發(fā)現(xiàn)我用虛假簡歷應(yīng)聘后，不管我是否勝任工作，而單方解除了與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎

法律人士解答：公司的做法并無不妥。一方面，你未對公司如實告知是對自己義務(wù)的違反?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危險、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。即用人單位和勞動者均有如實告知的義務(wù)，而你在公司就招聘對象有明確要求的情況下仍弄虛作假，明顯與之相違。

另一方面，你通過欺詐而與公司簽訂的勞動合同無效。欺詐是指以使對方發(fā)生錯誤認識為目的的故意行為。本案中，你以假文憑、偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，導(dǎo)致公司由于你故意的錯誤指示，發(fā)生認識上的錯誤而與你簽訂勞動合同，即屬其列。而《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的也就是說，你與公司的勞動合同從一開始時起，便不具有法律約束力。

此外，公司有權(quán)單方解除與你的勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十九條規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，即針對這類情形，法律已經(jīng)賦予公司單方解除合同權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。