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由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時(shí)間(1)有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額=正常情況下勞動(dòng)工作收入-事故受傷后的勞動(dòng)收入(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費(fèi)賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個(gè)月×誤工時(shí)間(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費(fèi)賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時(shí)間1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收

誤工費(fèi)中的營養(yǎng)費(fèi)，交通事故中營養(yǎng)費(fèi)是為了病人康復(fù)所用的必需品，營養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，當(dāng)事人傷情輕微，一般不需要營養(yǎng)費(fèi)，傷害程度如果是達(dá)到了輕傷及以上，可以主張賠償營養(yǎng)費(fèi)，如果外傷出血過多，超過了400毫升，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行輸血。關(guān)于交通事故營養(yǎng)費(fèi)問題，確實(shí)比較難統(tǒng)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第24條僅有營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。1、營養(yǎng)費(fèi)是為了恢復(fù)健康而必須的費(fèi)用，它應(yīng)包括購買補(bǔ)品費(fèi)，住院期間適當(dāng)?shù)臏M(fèi)等。在當(dāng)今日常生活中，人們注重生活品質(zhì)，廣泛重視營養(yǎng)的補(bǔ)充的前提下，傷者的營養(yǎng)費(fèi)對應(yīng)的營養(yǎng)品顯然不是日常生活之必須的營養(yǎng)品，因此對于需要支付營養(yǎng)費(fèi)的營養(yǎng)品應(yīng)當(dāng)?shù)姆秶c等級(jí)，應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見作為參考。2、營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營養(yǎng)費(fèi)。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之

“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！闭`工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職

一、工傷誤工費(fèi)的最新賠付標(biāo)準(zhǔn)因工傷而耽誤工作的，一般沒有誤工費(fèi)，但是在接受治療的期間會(huì)有停工留薪期的工資福利待遇，是按照職工的原待遇標(biāo)準(zhǔn)來支付的，且用人單位應(yīng)當(dāng)每月進(jìn)行支付，一般不超過十二個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！钡谌臈l規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)

石家莊誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。誤工費(fèi)包括兩部分：一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用；二是事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。誤工費(fèi)的計(jì)算公式：誤工

一、交通事故中的誤工費(fèi)怎么支付交通事故的誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間×每日收入。1．誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。2．對于每天收入，區(qū)分有固定收入和無固定收入。（1）受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。即：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間每日工資收入。（2）受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。即：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間×上一年度職工平均工資。二、交通事故索賠誤工費(fèi)證據(jù)有哪些交通事故索賠誤工費(fèi)證據(jù)具體如下：1．收入證明有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。2

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。一、節(jié)日加班只調(diào)休不給工資合法嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者同意就算是合法的；《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或

一、現(xiàn)在賠付誤工費(fèi)還有護(hù)工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)在賠付誤工費(fèi)還有護(hù)工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是，患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于車禍發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照車禍發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。護(hù)工費(fèi)的賠付標(biāo)準(zhǔn)是，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)工費(fèi)用計(jì)算：護(hù)工有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)工沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、誤工費(fèi)誰賠誤工費(fèi)由侵害人賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

贍養(yǎng)費(fèi)的給付內(nèi)容分六個(gè)方面：(一)老年人基本贍養(yǎng)費(fèi);(二)老年人的生病治療費(fèi)用;(三)生活不能自理老人的護(hù)理費(fèi)用;(四)老年人的住房費(fèi)用;(五)必要的精神消費(fèi)支出;(六)必要的保險(xiǎn)金費(fèi)用。人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力。上述費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)如下：(一)老年人的基本贍養(yǎng)費(fèi)，可以設(shè)各地居民人均消費(fèi)支出及各地低保補(bǔ)助為上、下限，結(jié)合贍養(yǎng)人收入20%左右的比例進(jìn)行計(jì)算。如該數(shù)額高于或低于上、下限的，則以上限或下限確定為贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。(二)老年人生病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，除保險(xiǎn)理賠外，其余費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療部門的票據(jù)額計(jì)入贍養(yǎng)費(fèi)中；(三)因生病或年老體弱生活不能自理而子女無法照料的，應(yīng)將護(hù)理費(fèi)用計(jì)算在贍養(yǎng)費(fèi)內(nèi)，而這一費(fèi)用將根據(jù)有關(guān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)證明或當(dāng)?shù)匾话愎蛡蛉藛T標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；當(dāng)然無論是贍養(yǎng)費(fèi)的給付內(nèi)容還是其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都是相對而言，并非絕對。在確定贍養(yǎng)費(fèi)給付內(nèi)容及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

一、工傷的誤工費(fèi)國家標(biāo)準(zhǔn)賠償是怎樣的誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，原告雖有證據(jù)證明其收入來源于城鎮(zhèn)，但其僅提供單位出具的證明，在缺乏其他證據(jù)對其所從事的行業(yè)、實(shí)際收入標(biāo)準(zhǔn)予以佐證的情況下，不足以證明其實(shí)際誤工損失，應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的后果，誤工費(fèi)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、建筑工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的建筑工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)：傷者可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的傷者本人工資；如果傷者勞動(dòng)合同期滿終

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額由雙方共同協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院依據(jù)給付人的收入、孩子的生活所需等因素確定。一、子女撫養(yǎng)費(fèi)是指哪些我國法律規(guī)定，子女撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。一、撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定：1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降低上述比例。二、撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成，則需由法院判決。法院一般依據(jù)以下原則判決：1、如果孩子在2周歲以內(nèi)的，會(huì)判決給女方撫養(yǎng)，女方有不利于子女成長情形除外；2、如果孩子2周歲以上的，按最有利于子女成長的原則判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬；3、

一、鎮(zhèn)江工傷保險(xiǎn)待遇支付的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的鎮(zhèn)江工傷保險(xiǎn)待遇支付不收費(fèi)。二、鎮(zhèn)江工傷保險(xiǎn)待遇支付的辦理流程1、申請，提交材料申報(bào)2、審核，按政策審核材料，核發(fā)待遇，錄入報(bào)銷信息3、復(fù)核，按政策復(fù)核材料，支付待遇，生成鎮(zhèn)江社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)二級(jí)賬戶劃轉(zhuǎn)單、鎮(zhèn)江市社會(huì)保險(xiǎn)支付通知單并簽字蓋章4、告知，告知申請人、單位在鎮(zhèn)江社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)二級(jí)賬戶劃轉(zhuǎn)單、鎮(zhèn)江市社會(huì)保險(xiǎn)支付通知單上簽字5、支付，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后，出具支付憑證，待待遇費(fèi)用支付到申報(bào)個(gè)人或單位銀行賬戶三、鎮(zhèn)江工傷保險(xiǎn)待遇支付辦理的法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第四十一條職工所在用

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)力在工作日內(nèi)需加班的情況下，其薪資應(yīng)當(dāng)按照原有的日常工資水平上浮最少1．5倍進(jìn)行結(jié)算；若于周末得到額外的工作安排并且未能享受相應(yīng)的補(bǔ)償假期時(shí)，其薪酬則需參照日常工資標(biāo)準(zhǔn)提升至最低2倍待遇以作補(bǔ)償；而當(dāng)在法定假期間被要求繼續(xù)工作時(shí)，他們所能獲取的薪資應(yīng)不低于原本正常工作時(shí)段所能領(lǐng)取的3倍金額?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、我國的工傷誤工費(fèi)誰支付？工傷期間、誤工費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)，傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。2、當(dāng)事人有固