企業(yè)可否以高薪代替社會保險？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:48:00
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勞動法規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險費用人單位是用人單位的義務，同時也是勞動者的權(quán)利和義務。公司應該在社會保險機構(gòu)為員工辦理社會保險、繳納社會保險費用。如果有員工在社會保險機構(gòu)開立了個人社保賬戶，公司可以與其書面約定公司將應由單位負擔的社會保險費支付給員工個人，由員工自行繳納并向公司提供社會保險機構(gòu)的交費憑證。如果公司無法確信發(fā)放給員工的“社會保險費”確實用于辦理社會保險、員工也無法提供社會保險機構(gòu)的交費憑證，那么建議公司統(tǒng)一為員工辦理社會保險事宜，以免引發(fā)勞動爭議。
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新農(nóng)保不能代替城鎮(zhèn)職工社會保險黃某是農(nóng)村居民，在當?shù)匾呀?jīng)參加了新農(nóng)保。今年8月，黃某進城務工，應聘到沂水某化工公司工作，并與該公司簽訂了為期2年的勞動合同，合同中約定試用期2個月。但最近，黃某發(fā)現(xiàn)該公司未給其辦理繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的手續(xù)。于是，他要求公司為其辦理，但該公司以他已參加新農(nóng)保、無需再辦理為由，拒絕了黃某的要求。參加新農(nóng)保后就無需再參加城鎮(zhèn)職工社會保險嗎?帶著疑問，黃某到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢。《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第58條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。根據(jù)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險有關(guān)政策規(guī)定：農(nóng)民工參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，原則上不參加新農(nóng)保，農(nóng)民工已經(jīng)參加新農(nóng)保，又進城務2023-05-05429人看過 -
社會保險私人工廠不可以用商業(yè)保險替代社會基本保險。商業(yè)保險只能是作為社會保險的補充，不能替代社會保險。所有單位都應當為員工繳納社會保險。如果企業(yè)不給員工繳納社保就是違法行為，員工可以要求企業(yè)繳納，也可以向勞動部門反映，由勞動部門強制要求公司為員工繳納社保。一、沒簽勞動合同但是交了社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。二、公司監(jiān)事需要交社保嗎？要。如果員工和單位建立勞動關(guān)系，那么社保就是必須繳納的，如果員工沒有工作，就不是必須的。單位為員工繳納社保是具有強制要求的。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系2023-03-29466人看過 -
可以代辦的。只要帶要辦理醫(yī)療保險人員的身份證戶口本和一寸照片就可以到戶口所在的社區(qū)辦理的社區(qū)有專門辦理醫(yī)療保險的工作人員會幫你辦理的。如果代辦的話還需要代辦人身份證原件及復印件，還有需要寫一份委托書。銀行可以補辦社?？▎?、本人帶上身份證，到社?？ㄋ阢y行取得掛失憑證。2、如果不記得社?？ㄋ鶎巽y行，可以先去當?shù)厣绫＞植橐幌?，本人攜帶身份證即可。3、銀行辦理掛失手續(xù)蠻多的，得耐心等待一會，并且需要現(xiàn)場采相。4、取得憑證后，到當?shù)厣绫＞旨纯裳a辦社保卡，需要交納18元卡費，要記得帶現(xiàn)金，不支持其他收款方式。始發(fā)地補辦很快，一般等待十分鐘左右就可以拿到卡了。但是如果去其他地市辦當天好像是拿不到卡的。不過社保卡使用的時候是全省通用的。5、補辦的社?？ㄐ枰匦录せ睿剿鶎巽y行的普通支行只可以激活銀行卡功能，指定社保銀行可以將社保功能和銀行卡功能一起激活。《勞動保障事務代辦暫行辦法》第二條本暫行辦法所稱2023-07-03384人看過
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社?？梢院蛡€稅不一致。社保的繳費基數(shù)是按照去年工資的平均數(shù)來確定的，而個人所得稅是根據(jù)實際收入情況來確定交稅額的。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。工資和社保基數(shù)不一致違法嗎工資和社?；鶖?shù)不一致不違法，具體如下：1、實際上很多企業(yè)并沒有按這個理論的來。而是采用比較低的工資總額，導致現(xiàn)在二者不一致，嚴格來說，這一定是有風險的；2、按最低標準繳社保和按實際工資繳社保對生育、工傷、失業(yè)保險沒有影響，對醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險有影響。以大家最常用的醫(yī)保為例，如果單位低報低繳，這樣相應的醫(yī)?？ɡ锏馁M用就變少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的百分之3左右，如果單位少報1000元工資，那么每月劃入個人2023-07-08262人看過 -
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法律綜合知識一、企業(yè)能否以實物代替工資首先，我們需要了解一下什么是實物工資。實物工資是指用實物代替貨幣支付的工資。比如，一些企業(yè)會將食品、用品、住宿等作為員工的工資。這種做法在某些情況下可能會帶來一些便利，但也存在很多問題。其一，實物工資可能存在價格不透明的問題。比如，企業(yè)將食品作為員工的工資，但是員工并不知道這些食品的實際價值。這樣就可能導致員工被低估，甚至被剝削。其二，實物工資可能存在質(zhì)量問題。比如，企業(yè)將住宿作為員工的工資，但是住宿的質(zhì)量可能不如員工自己租房子。這樣就可能導致員工的生活質(zhì)量下降。其三，實物工資可能存在安全問題。比如，企業(yè)將危險品作為員工的工資，但是這些危險品可能會對員工的身體健康造成威脅。這樣就可能導致員工的健康受到損害?；谝陨蠁栴}，我們可以看出，實物工資存在很多弊端。那么，這種做法是否合法呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動2024-01-18321人看過
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有些公司會替員工投保意外保險來代替或補充工傷保險，商業(yè)意外險和工傷保險是否是一樣的，可以相互替代呢?一般意外保險。條款里對此的解釋是“外來的、突然的、非本意的、非疾病的使被保險人身體受到傷害的客觀事件，并以此客觀事件為直接且單獨原因?qū)е卤槐ｋU人身體蒙受傷害或身故”，簡單說就是對我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ姷囊馔鈧?，比如貓抓狗咬、磕碰撞摔，交通意外等進行的保障，包括身故、殘疾的慰問金和醫(yī)療費用的報銷。由此可見，商業(yè)意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢體現(xiàn)為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。不過，意外保險一般承保風險類別在1-3類的人群。像公司一般文員、教師、自由職業(yè)者，行政人員都是比較容易投保成功的。4類職業(yè)，比如公客運包括自用貨車、貨柜車司機、快遞人員(汽車)屬于較高風險，在網(wǎng)上還是可以找2023-05-05361人看過
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根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，為使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，設立社會保險基金。用人單位為勞動者辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費，系用人單位按照法律規(guī)定應當履行的強制性的法律義務，用人單位必須依法履行。用人單位不得通過發(fā)放社保補貼的形式代替繳納社會保險。社會保險是社保嗎社會保險不是社保。社保是社會統(tǒng)籌保險的簡稱，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保障金是政府為解決未來可能面對的失業(yè)，醫(yī)療，養(yǎng)老等問題所采取的提前收取部分費用的項目。社會保障基金是養(yǎng)老金的“預備隊”，一旦后者出現(xiàn)缺口，社保基金就會頂上來。他們不是同一個事務。《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷2023-07-2253人看過 -
有商業(yè)保險和申請低保沒有關(guān)系。根據(jù)相關(guān)政策享受低保的條件為：共同生活的家庭成員人均收入低于其戶口所在地低保保障標準，且家庭財產(chǎn)狀況符合當?shù)厝嗣裾?guī)定條件。申請低保時應以家庭為單位，由戶主向其戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（居）委會提出書面申請。商業(yè)保險有什么特征1．商業(yè)保險的經(jīng)營主體是商業(yè)保險公司。2．商業(yè)保險所反映的保險關(guān)系是通過保險合同體現(xiàn)的。3．商業(yè)保險的對象可以是人和物（包括有形的和無形的），具體標的有人的生命和身體、財產(chǎn)以及與財產(chǎn)有關(guān)的利益、責任、信用等。4．商業(yè)保險的經(jīng)營要以盈利為目的，而且要獲取最大限度的利潤，以保障被保險人享受最大程度的經(jīng)濟保障。商業(yè)保險與社會保險最大的不同，就在與商業(yè)保險主要是一種商業(yè)活動，而社會保險屬于基本保險，由國家出面統(tǒng)籌的，為的是對廣大居民基本生活提供一定的保障。而在購買商業(yè)保險的時候，其實更多的是考慮到轉(zhuǎn)移自身意外風險，因而商業(yè)保險在購買的時候往往2023-07-02254人看過 -
社會保險用人單位是否可以將應繳納的社會保險費，以經(jīng)濟補償金的方式一次性支付給職工呢?根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。社會保險是國家的法定保險，單位有為在職人員繳納社會保險費的義務，勞動者也有繳納社會保險費的義務，任何單位和個人不準以任何方式逃避繳納社會保險費的義務。由此可見，公司以經(jīng)濟補償金的形式一次性支付給職工的做法與國家法律相違背，是無效的行為。所以，公司應按規(guī)定為勞動者補繳社會保險費，勞動者也應該在規(guī)定的時間內(nèi)將已領(lǐng)取的一次性補償金費用返回給公司(在已收到公司一次性補償金的條件下)。所以，經(jīng)濟補償金是不可以替代社會保險的，也不能在離職的時候，以一次性的經(jīng)濟補償金代替社會保險。相關(guān)知識在什么情況下，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金?根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工2023-04-26251人看過 -
商業(yè)保險問：前年，我給女兒購買了一份少兒重疾險，但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，上海實行的少兒醫(yī)保政策已經(jīng)將孩子的醫(yī)療支出費用做了較好的覆蓋：我咨詢過相關(guān)部門，凡是參加上海市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的中小學生或者嬰幼兒，住院可以保險50%的費用，門急診可以報銷50%，而且政府為鼓勵小病進社區(qū)，如果去一級醫(yī)院就診可以報銷60%。此外，由上海市紅十字會、教育委員會和衛(wèi)生局聯(lián)合建立的上海市中小學生、嬰幼兒住院醫(yī)療互助基金則只需每年繳納50或60元，就可享受住院可免交50%預付金、出院后結(jié)算免交50%的醫(yī)療總費用的政策。那么，我之前給女兒買的保險豈不是沒用了嗎？上海讀者張女士答：其實少兒醫(yī)療保險同其他社保一樣，有覆蓋面廣但是水平比較低的特征，因此它所能提供的保障其實是比較有限的。目前，少兒醫(yī)保能夠報銷的費用，在用藥藥品、診療項目以及醫(yī)療服務設施方面都有一定的限制。此外，對于重大疾病，少兒醫(yī)保規(guī)定的保障范圍也比較窄。而商業(yè)保險則是用2023-04-22164人看過
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社會保險公司有責任按時足額繳納社會保險費。如果公司未按時足額繳納社會保險費,社會保險費征收機構(gòu)可以責令其限期繳納或補足。同時,公司也應該積極履行自己的法定義務,不得緩繳或減免社會保險費,否則將受到相應的法律制裁。公司有責任按時足額繳納社會保險費。如果公司未按時足額繳納社會保險費,社會保險費征收機構(gòu)可以責令其限期繳納或補足。同時,公司也應該積極履行自己的法定義務,不得緩繳或減免社會保險費,否則將受到相應的法律制裁。 舉報公司社保欠費會不會有法律風險？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費，否則將面臨罰款、扣留社會保險費等行政處罰。如果用人單位拖欠社會保險費，則社會保險費征收機構(gòu)可以采取多種措施，包括申請人民法院強制執(zhí)行。如果舉報公司社保欠費，用人單位可能會面臨法律風險。根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者2023-08-30372人看過 -
法律綜合知識一、用人單位能以為勞動者辦理商業(yè)保險代替社會保險嗎商業(yè)保險與社會保險性質(zhì)不同，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，具有強制性，不為勞動者繳納社會保險費是違法行為，而是否為勞動者辦理商業(yè)保險則不是用人單位的法定義務。因此，用人單位雖為勞動者辦理了商業(yè)保險手續(xù)，仍應為勞動者辦理社會保險手續(xù)，不能以商業(yè)保險代替社會保險?！渡鐣ｋU法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。二、用人單位不為勞動者繳納社會保險怎么處理《社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有2024-01-23209人看過
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社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性... 更多>
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為什么商業(yè)保險不能替代社會保險呢？香港在線咨詢 2022-11-01《社會保險法》明確規(guī)定了用人單位為職工購買社會保險的義務，這種義務是強制性的，不因任何因素而免除。所以，該公司主張的其已為你購買了商業(yè)險便沒有義務再為你參加社會保險的觀點于法無據(jù)。商業(yè)保險不能代替社會保險，你有權(quán)利獲得工傷保險待遇。
