如果童工自愿工作犯法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-09 07:00:13
166 人看過
童工自愿工作的也是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進(jìn)行了規(guī)定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，只有使用了童工，就違法了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這也是體現(xiàn)了對未成年人的保護(hù)，避免因勞動(dòng)合作而導(dǎo)致未成年不能進(jìn)行參加教育活動(dòng)等情況。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
一、用人單位使用童工應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
(1)對違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。
(2)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個(gè)人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。
(3)對企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營業(yè)執(zhí)照者，勞動(dòng)行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
(4)違法使用童工的單位和個(gè)人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定
后，其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(5)對拐騙童工、虐待童工、強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個(gè)人，違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如果是自愿的，童工是非法的嗎
430人看過
-
自愿童工工作的法律地位
416人看過
-
童工自愿工作的怎么辦
481人看過
-
2024童工自愿打工違法嗎
366人看過
-
童工自愿打工是否犯罪？
358人看過
-
童工自愿上班違法嗎2024
184人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多童工相關(guān)文章
-
童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。一、公司錄用未成年員工會(huì)怎樣公司招用未成年人，如果招用的是未滿16周歲的未成年人，則屬于雇傭童工的違法行為，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。如果是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，屬于未成年工，公司是可以招用的。但應(yīng)當(dāng)對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。二、什么人可以訂立勞動(dòng)合同未成年人已滿十六周歲的，可以與具有法人資格的單位簽訂勞動(dòng)合同。文藝、體育和特2023-06-23333人看過 -
法律綜合知識這個(gè)社會(huì)本身就還是有很多的陰暗面存在于我們的日常生活當(dāng)中的，但是拋開那些通過拐賣兒童的這種做法，強(qiáng)制要求當(dāng)事人去從事一些特別繁重的勞動(dòng)的這種犯罪的行為，還有一種就是孩子可能因?yàn)榧依镓毟F或者不想讀書自愿的去打工，因此考慮的問題也是，在我國15自愿打工算童工嗎？一、在我國15自愿打工算童工嗎？不管是否自愿，都一律按照童工處理。《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，“國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者”。第六十四條規(guī)定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”。第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。二、雇傭未滿16歲童工的后果是什么？1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品2024-01-09362人看過 -
法律綜合知識“童工”泛指未滿16周歲，其與雇傭方或個(gè)人之間就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成，且從事具有經(jīng)濟(jì)收益性質(zhì)的勞動(dòng)力活動(dòng)，亦或是從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)的少年、兒童。相對而言，“青少年工人”則是任何超出上述定義所提及的兒童年齡，但尚未達(dá)到法定成人（即年滿18周歲）的工作人群。至于我們所提到的“未成年工”，則特指年齡介乎于16周歲至18周歲之間的勞動(dòng)工作者，他們與童工有著本質(zhì)上的區(qū)別。《勞動(dòng)法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2024-05-2182人看過 -
法律綜合知識一、童工自愿打暑假工算不算違法童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。二、使用未成年童工的處罰是什么用2023-01-16400人看過
-
營業(yè)執(zhí)照即使未滿16周歲的未成年人自愿打工仍然是違反法律的行為。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可能還會(huì)被吊銷營業(yè)執(zhí)照。一、雇傭童工拖欠工資，需要什么手續(xù)雇傭童工(16周歲以下)，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。按相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。二、雇傭兒童被判7天怎么投訴非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令2023-04-01358人看過 -
童工自愿工作的也是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。一、酒吧雇傭童工怎么處罰酒吧非法雇傭未滿十六周歲的未成年童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工）。二、雇傭童工都是怎么處罰的雇傭童工的處罰為：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。招用童工的行為主要有：1、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位使用童工的；2、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的等。三2023-03-24270人看過 -
即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指2023-03-27301人看過 -
童工不算。童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作；如果是文、體或特種工藝行業(yè)招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的，但是一定要遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，并且一定要保障其接受義務(wù)教育。17歲算童工嗎1、童工是指不滿16歲的人。17歲不屬于童工，可以去找工作。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有2023-07-21250人看過
-
法律綜合知識一、童工自愿打工父母會(huì)罰款多少根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如有關(guān)單位存在利用未成年勞動(dòng)力從事盈利性質(zhì)的生產(chǎn)工作的行為，每招聘和任用一位童工，將會(huì)被處以600至1200元不等的罰款；對于利用未成年勞動(dòng)力提供家庭服務(wù)的情況，同樣會(huì)受到法律制裁，處罰金額在300至600元之間。若未成年人的家長或其他監(jiān)護(hù)人未能規(guī)勸其子女停止從事童工活動(dòng)，并接受相應(yīng)的批評教育后仍然我行我素，將面臨300至600元的罰款。最后，任何為不滿16歲的未成年人介紹工作的行為，也將被視為違法行為，并將面臨600至1200元的罰款?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、16歲算不算童工勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)相關(guān)法規(guī)，年滿2024-07-07498人看過 -
一、第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。>第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。二、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身2023-03-2798人看過 -
1、16歲是童工嗎？勞動(dòng)法第十五條【童工規(guī)定】禁止用人單位招收16歲以下未成年人文藝單位為招收16歲以下未成年人，體育和特種工藝美術(shù)必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，但是，對未成年人（不滿18周歲）的保護(hù)也有規(guī)定《勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)，許多家長認(rèn)為，雖然他們是忙于學(xué)業(yè)的中學(xué)生，但他們經(jīng)常出現(xiàn)在表演藝術(shù)中，這違背了許多中國家長的傳統(tǒng)觀念。他們怎樣才能在學(xué)習(xí)中取得好成績？但如今似乎所有的“小鮮肉”都被貼上了學(xué)霸的標(biāo)簽，tfboys的成員說：“很多人說我們不是在做自己的工作，而是在其他同學(xué)玩耍的時(shí)候追求自己的夢想?！薄?0后F4》的制片人張×榮也說：“我們主要是訓(xùn)練孩子，并在不耽誤孩子正常學(xué)習(xí)的前提下，為他們安排一些表演訓(xùn)練?！卑堰@些孩子安排得與業(yè)務(wù)聯(lián)系太緊密，似乎不符合中國人的傳2023-05-07231人看過 -
法律綜合知識一、什么是童工依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！?。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治2024-03-30293人看過
-
刑事責(zé)任能力如果是自愿的也算是妨害作證罪。妨害作證罪，是指采用暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的行為。本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了采用暴力、威脅、賄買等方法阻止證人依法作證或者指使他人作偽證的妨害作證行為。本罪的主體為一般主體，凡是年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人都可以成為本罪的主體。司法工作人員犯本罪的，從重處罰。以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、妨害作證罪與偽證罪的區(qū)別是什么？這兩個(gè)罪在客觀上都侵犯了國家司法機(jī)關(guān)正常的司法訴訟活動(dòng)，都有可能發(fā)生在訴訟活動(dòng)領(lǐng)域，但是兩者仍具有明顯的差別，主要體現(xiàn)在下列幾個(gè)方面：(1)主體不同。妨害作證罪的主體要件是一般主體；而偽證罪的主體要件僅限于證人、鑒定人、翻譯人、記錄人四種，屬特殊主體(2)主觀方面不同。妨害作證罪與偽證罪雖同是直接故意2023-06-24236人看過 -
按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時(shí)間都是加班。延長工作時(shí)間按照勞動(dòng)者加班的主動(dòng)性，可分為自愿延長工作時(shí)間和被動(dòng)延長工作時(shí)間兩種。用人單位依法要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，員工主動(dòng)延長工作時(shí)間，不屬于加班。一、安排職工雙休日出差算加班嗎出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時(shí)間即由個(gè)人掌控，同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況，應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)應(yīng)該視具體情形而定。第一種情形，若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資2023-04-04498人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
展開
#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相關(guān)咨詢
-
童工自愿打工犯法嗎15歲童工自愿打工犯法嗎吉林省在線咨詢 2022-07-21對于招童工犯法嗎是這樣的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動(dòng)法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個(gè)人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、 -
童工如果自愿算違法嗎海南在線咨詢 2024-03-22童工自愿工作的也是屬于違法的。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。 -
童工如何自愿工作？北京在線咨詢 2023-12-24童工自愿工作的也是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
童工自愿參加工作的處理辦法內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-17根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,將被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并處以罰款;若情節(jié)嚴(yán)重,工商行政管理部門將吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
童工如果自愿算違法嗎,法律是如何規(guī)定的北京在線咨詢 2023-01-28童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。
