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一、非全日制用工公司不跟員工簽勞動(dòng)合同違法嗎?

非全日制用工，公司不跟員工簽勞動(dòng)合同不違法，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

二、建立非全日用工后要遵守哪些規(guī)定?

1、非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬的，每天的工作時(shí)間不能超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周不能超過(guò)24個(gè)小時(shí)。如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)間，根據(jù)曾經(jīng)的勞動(dòng)仲裁案例，也是要付加班費(fèi)的，支付標(biāo)準(zhǔn)跟全日制相同。

2、非全日制用工作是不可以約定試用期的。

4、非全日制用工的勞動(dòng)者可以與多家單位簽訂用工協(xié)議。這與全日制的勞動(dòng)用工是不同的。

5、任意一方可隨時(shí)終止用工，且不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間足額支付相應(yīng)的報(bào)酬。

6、用工單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付不低于用工所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

7、非全日職工支付工資的周期不得超過(guò)15日。

8、根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

在全日制用工關(guān)系中超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同肯定是違法的，但是，全日制用工跟非全日制用工是兩種完全不同的用工形式，比如全日制用工關(guān)系中員工每天工作的時(shí)間最少是8個(gè)小時(shí)，而且工資是一月一結(jié)，非全日制用工關(guān)系中工資是半月一結(jié)。