計件工資星期天屬于雙倍嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 10:09:21
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根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，計件薪酬制度下，勞動者在周末（即周六和周日）工作期間，雇主或用人單位有義務依照國家法律法規(guī)支付其超出正常工作日標準的雙倍報酬。
若雇主或用人單位未能履行上述責任且堅決不予支付相應補償，那么該名勞動者有權(quán)通過向勞動爭議仲裁委員會提交投訴狀，依法維護自己的合法權(quán)益，請求仲裁機構(gòu)裁定雇主或用人單位支付其相應的雙倍報酬。
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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計件工資雙倍工資的計算標準有雙倍工資的計算基數(shù)，雙倍工資的計算時間，雙倍工資只能是差額等。其中雙倍工資的計算基數(shù)應當是以用人單位與勞動者約定的工資標準為基數(shù)。并不包括年終獎以及其他補貼。計件工資沒有底薪不合法，即使沒有完成定額的任務也應當獲得最低的工資標準。一、計件工資雙倍工資的計算標準計件工資雙倍工資的計算標準如下：1.雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2.雙倍工資的計算時間。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支2023-06-04170人看過 -
雙倍工資的計算方法：1、計算周期為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；2、已發(fā)放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。很多人將二倍工資簡單理解成了工資的二倍，事實上二倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。應支付雙倍工資的情形：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資；（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。一、雙倍工資的仲裁時效雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動者2023-02-08361人看過 -
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